职场中，为什么有时候你越听话，越得不到领导赏识？ 在职场中，为什么有时候你越听话，越得不到领导赏识？
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而不喜欢一个只会听话，只会做事的员工。没人会喜欢一个没有傲骨不懂灵活变通
，不擅交际能力
没有眼力的员工。
领导赏识的员工是帮领导做事，主动沟通和汇报，团结同事，有上进心和野心的下属，多提建议和改善方案，而不是多听话。
不把问题抛给上司，这样的员工领导才最赏识。
反之员工越听话，越让领导感到没有主见，没有个性，没有独立的思维。试想一下，哪个领导喜欢奴隶？因此，在职场中有时候越听话，反而是一个弊端错误，适得其反，越得不到领导赏识。
在职场上，其实领导是看菜吃饭，看人下手的，你越是好拿捏，越是好说话，就有可能踩得越使劲。
职场中，领导对待下属，并不是公平的，天平往往倾斜得很厉害。
领导喜欢有能力的人，害怕带刺的人，拿捏好说话的人。这就是职场的现实，不得不承认，职场也是充满了惊涛骇浪，尔虞我诈的。
一、非常听话的人，通常都缺乏主见领导们都希望自己的决策能得到下属严格高效的执行，但每个领导并不会喜欢“机器人”式的下属。因为“机器人”思维的下属，他们在工作上没有自己的想法，做事一成不变，只是一个传声筒，不管领导决策正确与否，只会机械式去执行。给他们下达了任务，他们不会过多的思考，有疑问也不会向领导提出来，只晓得埋头去做事。所以在给他们布置任务的时候，必须要非常详细，而且要随时盯着，管理起来需要花费更多的时间及精力，对于那些没有明确方向的任务，是万万不能交代给他们，否则得到的结果很容易南辕北辙。他们并不能有效的帮助到领导，更不能成为领导的左膀右臂，在领导提拔之时，他们必定首先“出局”。不愿意主动思考，说明他们本身有很大的“惰性”，喜欢偷懒，也不能承担责任，功过都和自己无关，反正是领导安排的，自己不主动犯错就行，这样的人怎么可能得到领导的真正赏识呢？二、听话的人，并不代表工作能力强一家公司最受欢迎的人，永远是工作能力强、给公司创造价值的员工。领导在用人之时，亦会优先考虑你的价值。你可以“叛逆”，可以不守“规矩”，可以不“听话”，但你不能没有成绩，不能没有价值，否则就别怪领导不赏识你。企业的首要目的是生存，想要生存就必须要盈利，因而创造价值是首要追求的目标，上到老板，中到领导，下到员工，谁能给公司做出巨大贡献，谁就能得到丰厚的资源和奖励，比如职位、奖金、特权等等。在考量员工的时候，就算一个人看上去不那么听话，甚至还会顶撞领导，但只要他能够给公司带来不错的收益，在公司规则允许的范围内，领导都能接受，且还会重用他。在团队内，没有声音比有不同的声音更可怕，那样的团队非常没有活力，死气沉沉，很难做出亮眼的成绩，如此的领导也是平庸之人。能力才是一个人在职场上核心的竞争力，听话并不能确保你事业高升。三、领导不仅需要听话的“羊”，更需要狠劲的“狼”一个团队中，必须有勤劳听话的羊，但同样需要有狠劲的狼。千篇一律的乖乖羊，任何领导带起来都会心累，如果此时出现了刺头狼，反而能让领导耳目一新，从而更多关注他们，给之机会。如今很多公司和团队都推崇狼性文化，其实是因为每家公司愿意当羊的人太多，导致公司没有冲劲，在市场竞争中，很快就被淘汰。所以想要活下去，并且要活得比别人更好，就需要有几头狼，来带动公司的氛围，辅助领导把团队朝着更好的方向推动。毕竟靠领导一个人当火车头在前头跑，终究不如中间的车厢有动力一起跑来得更快。所以说，只是当羊的人，领导再怎么表示欣赏你，终究只会停在口头上，而那些被提拔的人，必定是公司最有价值，最有能力，最有冲劲的狼。你的职场现状都有因果，不是平白无故而来的。
一、在职场中，有的职工对领导的决策布署、工作指示和要求，从来不会问为什么，不管领导决策布署、指示要求正确与否，都坚决贯彻执行，属于愚忠型的那种。这样的员工只能和领导同甘，但不能共苦，只能与领导分享成功的喜悦，而不能为领导防范和控制风险。当领导正确时，一切都好说，一荣俱荣；当领导犯了错误、工作中出现了失误时，则由领导全部背书和埋单。所以，久而久之，领导就不会喜欢这种只会照葫芦画瓢，不会动脑筋想问题和有效防范控制风险的员工了。
二、一般来说，单位领导不论是政治思想素质，还是业务素质，都是职工中的姣姣者。但由于种种原因，总有这样或者那样的不足存在。当他们成竹在胸时，就要求职工听话，认真、坚决、彻底、不折不扣地去执行和完成各项工作目标任务。特别是个别副职领导、部门和员工，因为自身利益而阻碍主要领导的工作布署时，执行力显得尤为重要。但当领导面对不熟悉的领域，或者疑难问题时，越听话的员工，不是为领导想办法，出主意，排忧解难，而是仍然处在执行，执行，还是执行的惯性思维模式中，耐心等待着领导的工作部署和指示要求，大都提不出具有建设性的意见和建议，基本上帮不了什么忙，甚至越帮越忙。所以，越听话的员工有时越得不到领导的赏识。
这个问题，容易把别人问懵了，带偏了！职场上越听话越得不到领导的赏识，难道越不听话越能得到领导的赏识吗？这个领导是喜欢杠精吗？没病吧！唉！算了！我就当回鸭子吧，既然被赶上＂架＂了，就顺着问题往下回答吧！
这个问题的关键词是＂听话＂与＂得不到赏识＂；我认为＂听话＂导致＂得不到赏识＂有以下四个原因：
一．听话不全
领导在安排工作时你态度很好，但是由于某些原因造成听话不全，比如由于性格或畏惧领导的威严等原因，让你就算没有听清楚也不敢问，懵懵懂懂的就去干事了导致工作做不到位！
二．盲听
领导由于工作繁忙讲话会概述会浓缩，原本十句话的信息量往往讲出来的时候只有五、六句！你要是只会盲听，不懂得解读、扩展、重构，那么你去办事肯定远远达不到领导预期！
三．没有主见
领导定任务、下指标时，征求你的意见，你却表现出一幅＂听话＂的样子，没有意见服从安排，全听领导的；干起工作来结果抱怨这个不行，那个不对，你早干嘛去了！
四．积极听话，不积极干活
领导在安排时，他听得很认真，反应也很积极；干活时拖拉、被动，工作遇到困难也不汇报，工作效率低下！
以上四种行为就是越会＂听话＂越得不到领导赏识的原因!其实这些所谓的＂听话＂都不是真正的会听话；真正的会听话必须做到以下五点：
一．不懂就问
领导安排工作时你认真听，听到有不清楚的地方及时询问。
二．积极参与
领导安排工作时你积极参与其中，针对工作的可行性提出自己的看法与建议！
三．向领导确认
你把领导的工作安排用你的理解向领导作全面阐述确认，确保无误！
四．申请支持
面对领导的工作安排作出科学评估需要什么样的人力、物力、财力的支持，并向领导提出申请！
五．汇报
执行领导指派的工作时，按时汇报进度，遇到攻克不了的困难及时上报、申援！
做到以上五点，你越听话越会获得领导的赏识！
职场中，往往越是“听话”的人，越是得不到领导的赏识和重用，反而是那些比较“叛逆”的人，常会被领导重视和提拔。难道领导不喜欢“听话”的员工吗？其实不然，领导当然会喜欢“听话”的员工，但是得不到赏识，常常是因为“听话”的员工容易存在这3个问题，看完你就明白了。
第1个问题：没主见、没想法，无法提供价值。在职场中，领导当然乐于重用那些听他话，服从他的员工，因为，领导都是管理者，员工愿意听话，能减少很多管理上的问题，但是，如果你只是一味地听话照做，那得不到领导赏识也是必然情况。一家公司想要做大做强，单靠领导一个人是很难办到的，它需要集结更多不同的想法和创意，才有机会做出突破，而一味听话的员工往往都不敢提出自己的想法，甚至是没有主见，凡事都听从领导的安排，领导说什么，他们就做什么，无法提供更多有价值的东西。
所以，没主见、没想法是多数“听话”的员工存在的问题之一。第2个问题：只能做一些可替代性工作。“听话”的员工一般表现为：领导说一，绝对不会说二；领导说往西，绝对不会往东；领导说要追鸡，绝对不会撵狗。但是，这真是领导需要的吗？很多时候，“听话”的员工只会被分派到一些可替代性工作，既然随时能被代替，换个别的人来也能干，那为什么领导还要重用呢？虽然，在职场中航，做好本职工作是大前提，但在这个基本前提之上，能够展现自己的能力和独特性是很有必要的，不然即使再听话，也没有用。领导要提拔一个员工，他首先要考虑的是员工的综合能力，而不是听不听话。所以，“听话”的员工不是受领导重用，常是因为有上述的三个问题，如果你是这样的员工，就应该审视一下自己，是不是该做出改变了。领导并不是不喜欢“听话”的员工，而是不喜欢只会“听话”的员工，在“听话”的基础上，展现自己的能力所在，才有机会受到领导赏识。
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