领导拒绝收礼，你该怎么办？
不久前，我经历了一件让我思考良久的事情。这件事情涉及到别人送礼给领导，但是领导拒收后，对方却把礼物放在了我这里。我面临着一个艰难的选择，最终我决定隐蔽地把礼物交给了领导。我知道这样的做法可能存在争议，但我认为是正确的。首先，放置礼物在我这里并非我主动接受的行为。对方将礼物留在我这里是出于无奈，目的是为了避免尴尬和尊重领导的意愿。我并没有主动要求对方把礼物放在我这里，也没有表示愿意代领导收礼物。因此，我不应该承担责任，也无义务处理这件事情。然而，作为一个团队成员，我也感到责任重大，需要思考如何处理这个问题并减少对其他人的困扰。
其次，我选择隐蔽地把礼物交给领导是为了维护团队的和谐和领导的尊严。在工作环境中，礼尚往来和上下级之间的关系是相对敏感的。领导拒绝收礼可能会给我和对方带来不必要的尴尬和矛盾。为了避免这种情况的发生，我决定以隐蔽的方式将礼物交给领导，以尊重领导的意愿并避免对工作氛围产生不良的影响。
此外，我的做法也是出于对这份礼物的尊重。别人送礼是出于善意，而领导拒收礼物也是出于原则。作为一个中间人，我不应该对这份善意的礼物置之不理，或是以任何负面的方式处理它。我将礼物交给领导，是为了让他决定如何处理，同时也表达了对这份礼物的尊重。我希望通过这种方式，传递出合作与友谊的信息，增进人际关系的亲善。
然而，尽管我选择了这样的做法，但也意识到这可能是一个让人们产生争议的决定。其中一个争议点是，我是否应该主动拒绝接收礼物而将它退回给对方。然而，我认为这种做法可能会给对方带来尴尬，并产生消极的影响。相比之下，将礼物交给领导更加恰当和尊重，并且对其他人的影响也较小。
从整个过程来看，我相信我的选择是正确的。我并没有主动接受这份礼物，也没有违反公司规定或道德原则。我尊重了领导的意愿，并且以一种隐蔽的方式妥善处理了这件事情。这件事情给我留下了深刻的思考，让我更加明白在职场中，我们需要处理好礼尚往来和同事之间的关系，保持良好的工作氛围和人际关系。在未来的工作中，我将会更加注意礼物的接受和处理方式，确保自己的行为符合公司规定和道德标准。
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