高校人事代理辅导员的一些问题 高校辅导员为什么不让人事代理和外派了?

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人事代理相当于没有编制的高级临时工,流动性强,不想继续工作的话可以随时走,学校也可以随时开除,双向选择强。

如果踏实在学校干的话,学校一般不会轻易辞退,不用担心。有正式编制的高校辅导员是受保护的,学校不能随意开除。

工作待遇主要看和学校的合同签订的条件里怎么写的。每个高校待遇政策有所不同。

人事代理老师可以参加职称评选。一般高校老师都是研究生毕业,工作试用期(一般一年)后评职称,研究生直接评定中级职称。本科毕业只能先评定初级职称再往上升。

相应的待遇国家也有规定。现在弄个编制很不容易。编制是对岗不对人的,但每一个岗位都会有人数的限制。

高校整体去编制化,只保留事业单位性质,人员无编。不过,一般没大错还是可以长久做下去的。

高校辅导员是在高校中的老师。1952年,国家提出要在高校设立政治辅导员; 1953年清华大学、北京大学向当时的教育部提出试点请求(尤其是清华蒋南翔校长); 此后,不少高校建立了辅导员制度,主要做政治工作,是学生的“政治领路人” 。

参考资料:搜狗百科-高校辅导员



据我所知现在高校人员分为三类,一类是纯事业编,一类是人事代理,一类是合同聘用制。人事代理其实也是有编制的,只不过人事代理的编制是统一的,并不是固定分给每个人的,人事代理是不等同于合同聘用制的,合同聘用制才是完全签署合同没有编制的呢。

高校现有人员分为四类,一类是纯事业编,一类是人事代理,一类是合同聘用制,还有一类是劳务派遣。人事代理其实也是有编制的,只不过人事代理的编制是统一的,并不是固定分给每个人的,高校医院改制后都是统一编制,这是一种趋势。遇方面,本科院校的人事代理和在编的工资和得利待遇没有区别。稳定性:因为大部份省市2012年以后高校大都选择人事代理来招聘,逐步取消事业编制,大家一样所以稳不稳定大家也是一样的。

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