做到人事总监的话,一个月薪资能有多少呢?
执行的政策性很强很专业,人力资源总监所担的业务水平要求很高,因为这关系到公司的合法性和员工的切身利益,人力资源总监整体来说,发展前景不错,但是打铁还需自身硬,想顺利突破职业瓶颈,还需要自身有真功夫,对内可以充分发挥好老板参谋和助理角色,做为一名HR总监,在企业中真正应该担任的角色相当之重要,但这种重要的地位,绝非仅仅是专业领域的优秀,更要是一个精通业务的行家里手才行
执行的政策性很强很专业,人力资源总监所担的业务水平要求很高,因为这关系到公司的合法性和员工的切身利益,人力资源总监整体来说,发展前景不错,但是打铁还需自身硬,想顺利突破职业瓶颈,还需要自身有真功夫,对内可以充分发挥好老板参谋和助理角色,做为一名HR总监,在企业中真正应该担任的角色相当之重要,但这种重要的地位,绝非仅仅是专业领域的优秀,更要是一个精通业务的行家里手才行
中国大部分私企的老板,格局都是不够的,他最终宁愿选择你出局,也不会因为你而去大动干戈去改变现存格局。餐饮行业和互联网行业的薪资待遇的差别也很大。这是因为工作负荷、工作难度、精神压力、竞争环境都是天壤之别。当然,不要忘了人力资源还有如“猎头”、“培训师”、“职业生涯规划师”等精细领悟分支,又有各自的职业通道。
人资总监一般负责企业人力资源板块的相关管理业务,如员工关系管理、薪酬设计和管理、员工培训、绩效考核和管理、招聘管理等人力资源管理方面的工作。作为人力资源工作者,不但专业技术过硬,理论结合实际运用得当,还需要承上启下。贵司人事总监开30万年薪,财务总监开25万年薪的逻辑可能是根据工作创新难度系数设定。人事工作在此得到贵司高层重视是很好的现象,有人才才有一切。
人力总监和财务总监,是公司一把手的左膀右臂,而这一切都离不开人力部门精准的选人用人工作。我们应当选择年薪百万的人力资源总监,毕竟这样一份工作可以让我们高枕无忧,不必承担什么经济上的压力与风险。
这要看你所处的公司是一个什么样的公司,普通小公司一个月薪资应该不到10000,大公司的话工资应该会高很多。
一个月大概有八到九千。工资可能在10~15万左右,具体要看在什么单位做事,在大公司里工资可能会更高一些。
作为人事总监的话,一个月的薪资至少要过万元以上。人事总监已经是比较顶尖的管理职位了,做到这一点,证明了是很需要实力,薪资自然而然是不能少的。
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