员工离职后公司给员工多买了一个月社保，可不可以向员工追回他个人应缴的部分？ 用人单位为劳动者多交一个月社保劳动者要求返还扣除的个人部分
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法律分析
可以通过法律的途径，申请劳动仲裁或者向当地的社保部门说明情况，看多缴纳的社保有没有办法退回；根据相关法律条例规定，以下争议属于劳动争议：
1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；
5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；
6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；
一般在员工离职的当月公司是应该要继续缴纳社保，而实际情况却有很多公司不依法缴纳社保，这就需要依靠法律途径来解决。员工离职当月需要缴纳社保。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
不可以，用人单位依法为员工缴纳社保一般应该是本月缴纳的是下一个月的社保，入职时也是缴纳下一个月的社保，所以员工离职时用人单位不应该追回已经为员工缴纳的社保。
员工离职后，公司给员工多买了一个月的社保，公司是不是可以向员工追缴多出一个月的社保费用？我认为这是可以的，因为员工已经在公司离职了，公司没有义务为这个员工去缴纳社保了，所以说公司可以向这个员工追回为这个员工多交一个月的社保费用，这是合情合理的。
您单位多帮员工多交了一个月的社保，那个人部分肯定是要他个人负责的，你电话跟他联系沟通啊，不行的话，不能追缴，只能这样了，
员工离职之后，公司可以追回给该员工多缴一个月的社保，因为离职以后解除劳动合同，单位已经没有义务再给他缴纳社保。
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