解聘通知书要怎么写？ 如何写员工辞退通知书？
\u89e3\u8058\u901a\u77e5\u4e66\u600e\u4e48\u5199 解聘书的写法 (一)标题 在第一行的中间写“解聘书”三个字。 (二)称谓 转行顶格写被解聘者的姓名。 (三)正文 在称谓的下一行空两格写正文的内容。 1．要对被解聘者在奉职期间所做的工作或表现作实事求是的评估。 2．说明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退还等。 3．对被解聘者表示应有的关心和祝愿。 (四)署名和日期 在正文右下方写解聘单位名称并加盖公章。然后在署名下面写上具体的年、月、日。 二、写解聘书应注意的问题 1．要把解聘的原因和日期说清楚。 2．语言要含蓄委婉。在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时，语言要委婉得体，使被解聘者易于理解和接受。 3．感情要真切诚挚。解聘，对被解聘者来说，毕竟是一件不愉快的事。因此，在表示关切和祝愿时，情感应真切诚挚，使被解聘者取得共识，谅解和接受。 4．要留有副本。解聘书一般要留有副本。在副本中要详细写明解聘的有关事项，以备日后查考。解聘通知书
先生/女士：
根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自 年 月 日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。
非常感谢您在**有限公司的辛勤工作！
解聘理由如下：
1
2
3
姓 名 工号 所属部门 职位 入职日期 合同期限
人事部签发人：
年 月 日
首先说明公司减员的原因，同时要明确各岗人员，需核减人数。大致可写休息：因金融危机，公司经核定定员需精简xx人，根据xxx员工的日常共工作表现和业绩，经考核研究决定予以减退。
聘书是指聘用单位在聘请书还没有到期，由于各种原因中途解约而发给爱聘者的一种实用文书，它有着说明性(说明解聘原因)和时间性(从何时开始解聘)的特点。 解聘书的格式与聘请书的格式基本相同。
一、解聘书的写法楼上已有样本,提请注意的是:解聘通知书的具休内容要表示:合同到 期与未到期.另外给出具体解聘时间和发通知时间.相应的通知金,员工和企业之间需要办理的手续及关系.
你直接去劳动部门拿范本，有标准的范本
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