太平洋人寿 内勤 急! 面试太平洋保险行政文员通过了,是忽悠去卖保险吗?

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3\u3001\u53c2\u4e0e\u516c\u53f8\u884c\u653f\u3001\u91c7\u8d2d\u4e8b\u52a1\u7ba1\u7406\uff1b
4\u3001\u7ed3\u5408\u5206\u5de5\uff0c\u53c2\u4e0e\u4e13\u4e1a\u4f1a\u8bae\u7684\u7b79\u5907\u548c\u6587\u4ef6\u51c6\u5907\uff1b
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一楼的不懂就别瞎说!我就是保险公司的内勤,招聘的时候会明确的告诉你是内勤还是外勤的!相对来说,内勤进公司是比外勤难些,需要面试,笔试,见总经理,看你的资料你应聘的是中心支公司,中支公司要先通过中支总的肯定,才有去分公司面试的机会,相对来说,中支公司的标准会降低些,肯用应届生的,对你来说是个机会,楼上说的组训,讲师我个人认为不适合你,应届毕业生本来对保险行业了解的就少,再加上你不懂市场,组训,讲师对你来说难度太大,容易打击自信心,我觉得行政类最适合应届生,你可以了解公司的全面业务,组训工资是很高,但是对于应届毕业生来说,不要一味的追求工资,要看自己能学多少东西,你可以去试试,保险行业是朝阳产业,一楼,对保险有偏见!他说的是传销!你可以去试试,如果让你做业务,你可以再回来的啊!

我曾经和你一样接到中国人寿沈阳份公司这样的招聘,结果是傻乎乎的被人家骗着工作了3个多月,一分钱工资都没有,还交了200多块钱考试还有押金1000。
后来找了在保险公司做内勤的朋友问了才知道,现在这样的以招业务为目的,针对大专以上学历的人员进行的所谓管理,内勤,培训等职位的招聘,是保险行业现在的一个行业“通病”。目的是为了开拓高学历的高端市场,结果可想而知,并不太好,而且落下了 “欺诈招聘”的坏名头。
如果你真的想进保险公司当内勤,那么,大型保险公司除非你有门子,小型保险公司必定得从业务做起!天上掉馅饼的好事就不要想了。如果你通过门路进去做组训的就不用说什么了,如果是外边招聘组训的,那么你一定要从业务做起,因为你是给业务员和客户来讲课的,如果你一点营销经验都没有,怎么给人家讲?
我那个在保险公司做内勤的朋友说,他们前一阵子招聘了2个内勤实习生,都是研究生毕业,工资才500,啥时候能转正都不一定,而且他们还不是什么大保险公司。
最后判断是不是招聘你做内勤,可以根据一点,如果公司让你交钱去考资格证(全称:保险代理人资格证书)那么,很不幸的告诉你,招你一定是做业务的,因为如果直接做内勤是不需要这个证的。祝你好运!

太平洋不会这样的,我在太平洋做,应届毕业生,很多同学在里面做内勤,你要抓紧机会,建议职位:组训,讲师,核保.
◆◆◆补充◆◆◆:楼下的(3楼),我班的同学毕业了在广州太平洋做组训,转正后至少有3000,而且还和业务员业绩挂钩,业务员是学到最多东西的了,然后就是组训、核保.你说没经验做不了,你错了,我们班基本上一半的人都去保险公司做组训,讲师.不用2个月就会上手的了,不象你说的那样,况且公司对新人都有人带的,还要进行集中封闭培训1个月,培训之后很快就可以上手的了.大城市的核保都招有核保经验的,如果在大城市有那么幸运有招核保不需要经验的,你一定要去,不然,现在想当核保的只能在小城市积累经验.我是读精算的了,公司不招我们去做核保的.

一楼请不要以篇盖全了!我也是保险公司的内勤,基本同意三楼的意见.招聘的时候确实会明确的告诉你是内勤还是外勤的!而且,内勤进公司也比外勤难些,需要面试,笔试,见总经理,看你的资料你应聘的是中心支公司,中支公司要先通过中支总的肯定,才有去分公司面试的机会,相对来说,中支公司的标准会降低些,肯用应届生的,对你来说是个机会,楼上说的组训,讲师我个人也认为不适合你,应届毕业生本来对保险行业了解的就少,再加上你不懂市场,组训,讲师对你来说难度太大,容易打击自信心,我觉得行政类最适合应届生,你可以了解公司的全面业务,组训工资是很高,但是对于应届毕业生来说,还是多学点,东西重要,工资是另外考虑的问题,你可以去试试.这也是双向选择,你可以当作一次锻炼机会.

如果想分辨你应该先确定和你通电话的人是什么职位。
如果是人事部的经理或者是部门职员还有可信度。不然你就别浪费路费了。

分公司比支公司大一级这你知道,如果是支公司招人分公司必须知道的《内勤人员》,所以在分公司面试时可以的。

别听他们说的好先把你弄进去,然后洗脑
小心呀

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