怎样正确评价一个人 怎样正确评价一个人
\u5982\u4f55\u5bf9\u4e00\u4e2a\u4eba\u505a\u6b63\u786e\u7684\u8bc4\u4ef7\u5982\u4f55\u5bf9\u4e00\u4e2a\u4eba\u505a\u6b63\u786e\u7684\u8bc4\u4ef7?? \u7b2c\u4e00\uff0c\u8bed\u8a00\u5177\u6709\u53ef\u6b23\u8d4f\u6027\u3002\u6211\u4eec\u4e5f\u53ef\u4ee5\u79f0\u4e3a\u827a\u672f\u6027\uff0c\u4e5f\u5c31\u662f\u6307\u8bf4\u51fa\u7684\u8bdd\u80fd\u7ed9\u4eba\u5e26\u6765\u8eab\u5fc3\u6109\u60a6\u7684\u611f\u53d7\u3002\u60a6\u8033\u52a8\u542c\u7684\u58f0\u97f3\u3001\u6e05\u6670\u6807\u51c6\u7684\u5410\u5b57\u3001\u6070\u5982\u5176\u5206\u7684\u63aa\u8f9e\uff0c\u90fd\u662f\u8ba9\u542c\u8bdd\u4eba\u611f\u5230\u8212\u670d\u7684\u3002\u82e5\u4e00\u5a07\u5c0f\u59a9\u5a9a\u7684\u5973\u5b50\u5728\u6781\u5ea6\u4f18\u96c5\u7684\u73af\u5883\u4e2d\u64cd\u4e00\u53e3\u74ee\u58f0\u74ee\u6c14\u3001\u542b\u6df7\u4e0d\u6e05\u7684\u65b9\u8a00\uff0c\u8fd8\u8c08\u4ec0\u4e48\u827a\u672f\u6027\u554a?\u751a\u81f3\u4f1a\u521a\uff5e\u5f20\u53e3\u4fbf\u7834\u574f\u4e86\u5176\u5916\u8868\u6700\u521d\u7ed9\u4eba\u7684\u7f8e\u611f\u3002\u540c\u6837\u7684\u8bb2\u8bdd\u5185\u5bb9\uff0c\u5982\u679c\u63aa\u8f9e\u4e0d\u5f53\u4e5f\u4f1a\u4ee4\u4eba\u538c\u6076\u3002\u201c\u4eca\u665a\u8981\u964d\u6e29\uff0c\u7ed9\u4f60\u5e26\u4ef6\u8863\u670d\uff0c\u52a0\u73ed\u65f6\u5c0f\u5fc3\u7740\u51c9!\u201d\u5982\u679c\u51fa\u95e8\u65f6\u8001\u5a46\u8fd9\u6837\u8bf4\uff0c\u8001\u516c\u5fc3\u91cc\u8be5\u662f\u4f55\u5176\u6e29\u6696?!\u6362\u4e00\u79cd\u8868\u8fbe\uff0c\u201c\u4e0d\u77e5\u9053\u4f1a\u53d8\u5929\u554a?\u4e5f\u4e0d\u62ff\u4ef6\u8863\u88f3\uff0c\u8fd8\u5f97\u8ba9\u6211\u4e3a\u4f60\u64cd\u5fc3\uff0c\u63a5\u7740!\u5c31\u6b20\u52a0\u73ed\u51bb\u6b7b\u4f60\uff0c\u770b\u4f60\u957f\u4e0d\u957f\u8bb0\u6027!\u201d\u8001\u516c\u542c\u4e86\u53c8\u8be5\u4f5c\u4f55\u611f\u53d7\u554a?\u6211\u4eec\u65e0\u8bba\u5982\u4f55\u90fd\u4e0d\u80fd\u8ba4\u4e3a\u540e\u8005\u662f\u4e2a\u53e3\u8bed\u8868\u8fbe\u80fd\u529b\u9ad8\u7684\u4eba\u3002 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如何评价识别人的尺度问题。一切事物和人，都是在不断变化着的，而且对不同的人以及不同的人在不同的职位上都应当有一个不同的标准来衡量，切忌用一成不变的、凝固的眼光去看待。曾经有过的优点或缺点、辉煌或失败，都不能说明现在，更不能说明将来。此外，一个人因其所处的角色不同，也就应当用不同的标准来考量，比如，不能用做朋友的标准来评价自己的丈夫，不能用做丈夫的要求来考量一个经理董事长，更不能以一个普通人的情感标准来比照一个帝王的政绩等等。这也就是说，要正确恰当地衡量和评价一个人，一是要根据他当时的主要表现如何，二是要根据他所担负的职务和所从事的职业也即他的角色，否则的话就会得出不切实际或不恰当的结论来。我们在生活中，经常要对自己和他人的工作，学习及其它方面进行评价。有时在评价中往往会出现一些偏差，导致引起一些不必要的争论，产生一些不必要的矛盾。 评价一个人，不能只看这个人的一时一事。要从总体来看，要看到他的主流。一个人可能在某一时，某一事的处理上有些欠妥。这样的人，你就不能把他说得一无是处。评价一个人不能带着有色眼睛看人，更要杜绝从门缝看人。 在一个大的团队中，有两种人最容易被人记住。一种是表现最出色的人，一种是表现最差的人。这两种人都有一个共同的特点，那就是最突出。因此，最容易被人们记住。而表现平常，默默无闻的人，人们往往是不会记住他们的。 人非圣贤，谁能无过？就是圣人也不一定就没过错，一个人不可能十全十美。 所以我们在评价一个人时，就应该全面，准确，认真负责。注意发现一个人的长处，注意他的闪光点，让他在平凡的工作中，闪耀出更大的光芒。
1/7
两面性评价
事物都有对立面，要从两面性评价，比如一个人内向，这是不大好的评价，但是内向的人更专注，这就是好的评价；
2/7
多人评价
人是情感动物，评价他人时会带着个人感情，所以听取评价受众群体要多，这样的评价才会客观些；
3/7
多接触
眼见不一定为实，他人的评判只是参考性，真正评价一个人还是需要自身去接触后才能知道；
4/7
根据他的交友评判
都说物以类聚，人以群分，人和人能交往在一起，说明他们之间具有共性，评判一个人也可以从他交的朋友上判定；
5/7
综合评判
每个人都有优缺点，评价一个人需要从综合方面考虑，了解他各个方面；
6/7
就事论事
如果是在单方面评判一个人，要就事论事，比如一个人虽然生活作风不好，但是平时工作时兢兢业业，工作考核时不能因为他的生活作风而改变判定；
7/7
总结
1、事物都有对立面，要从两面性评价；
2、听取评价受众群体要多，这样的评价才会客观些；
3、真正评价一个人还是需要自身去接触后才能知道；
4、评判一个人也可以从他交的朋友品格判定；
5、评价一个人需要从综合方面考虑，了解他各个方面；
6、单方面评价就要就事论事。
我们总会听到有人说“夸不到点子上”，这个“点子”是什么呢，其实就是你的夸奖是不是有效的，你要夸的那个事情是不是能给别人带来正向效果的，虽然你想夸对方的心是好的，但是方式也要用对，包括骂人要怎么骂，今天都会讲到哦，快来学习一下吧！
两分法，既要看到优点，也要看到不足。
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