在珠海伟创力辞职时间苏州伟创力能查得到吗? 珠海伟创力人事部的电话号码
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员工辞职后，在其他市是无法进行查询的，但是一般单位都会进行背景调查，会查询员工在以前工作单位的就职情况。会打电话到原公司进行查询。一般情况下各单位的HR都会互相协助进行背景调查。背景调查是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员及在职人员）的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。
背景调查是对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是企业应该考虑的，那么背景调查，就可帮到企业。
企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。这些风险最后集中于人力资源部的招聘工作。
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