京东996工作制到底合不合理？
京东996工作制引发广泛关注，言下之意就是早上9点，晚上9点下班，且一周上班6天时间，简称996工作模式，对于这一种996工作模式，可以认为是高强度的工作制度。实际上，对于京东996工作模式，可以认为是高强度的工作方式，但也有网友表示，与其说京东996工作模式，还不如说896工作模式，更有甚者存在796工作模式。但是，不可否认的是，对于京东996工作模式，并非适合多数京东员工，有的时候，对于京东员工而言，高强度工作模式与薪酬绩效待遇相挂钩，或许会是一种激励。不过，对于部分员工而言，未必因为高强度的工作制度而获得相应的薪酬待遇，有时候高强度的工作制度未必可以从真正意义上兼顾员工的切身利益。由此可见，对于企业而言，为了追求效率、追求利润最大化尚且可以理解，但关键所在，还是需要兼顾员工的切身利益，而员工的真实诉求更显关键。简而言之，既然要求高强度的工作模式，那么就需要有相配套的薪酬待遇，以兼顾双方的切身利益。
从老板的角度看，首先看是啥企业，如果是技术创新企业，那么996就是找死，如果是生产企业，996会在一定时间内提高生产效率，如果是服务型企业那就死透了。当然上诉假设前提是这些企业生产力是长期雇佣的，如果是短期雇佣的，996好处大于坏处。但从个人角度看不管是长期还是短期最后不良影响还是会消弱社会整体生产力，消弱社会整体实力，机器能干好，人未必能干好，本末倒置，最后是阻碍发展。工业革命是解放生产力，多元化。随着社会的发展，人应该积极热情的创新解放生产力，高素质的享受生活，专业化投身社会各个需求功能生产力管理中或更好更具活态的生产力，而不是成为最原始的生产力。钱也许是当下最大的生产动力驱动能，但如果企业只用钱驱动生产力，那基本就把企业文化和企业活力放在炉子里一块烧了一样。996也许能让企业增加了时间离目标近一些，但是当快要达终点时，会发现身边全是生产力，丧失了活力，就差那么一点点爆发力！！！效率可以为一个企业带来某些数字上的增加，但活力可以为一个企业带来实力和新的高度，996值得反思，朝九晚五需要反思，向积极热情有奋斗的人才致敬，但也请给这些人留点生长的乐土，也给生活留点时间，把医疗资源留给需要的人。我觉得下一次工业革命，不在机器而在高水准的人才。西方暂时还没有突破！
奋斗是必须的，但绝不能以员工的身心生命健康生活为代价，否则就是祸害员工的身体，祸害员工的家庭以及亲朋好友，如果以身体健康生活为代价的奋斗，说到底，就是灭绝人类后世子孙，灭绝人类未来，灭绝员工未来
马克思在《资本论》中，提到工人们忙于疲惫奔命时所造成的后果，“剥夺了人类正常的道德和物质发展和活动条件，从而导致人类劳动力的恶化，而且还导致这种劳动力本身的过早衰竭和死亡。不合理
目前劳动法还没有废止吧？别说是强制996，公司制度中提到996都是违法的；只要公司有一个员工996，即使给了加班工资，还是违法的。996根本就是禁止的。
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