职场如战场，如何在职场化敌为友？
生活中，这四点教你怎么解决相处不来的性格
职场提升记
22:06
人最大的敌人是自己，最难认识的是自己，最难了解的是自己，最难战胜的，还是自己。我为大家总结了四点，解决相处不来的性格，看到最后更精彩？

人不可能总是生活在同一个环境中，即使是生活在同一个环境中，环境也会时常发生变化，如果不会适应环境的变化，或者适应新环境，只能处于失败。
我们要学会换位思考，我们不仅要时刻替别人着想，还要积极主动地去适应环境，适应周围的人。
假如你想去东北开个菜馆，你可以不完全卖东北菜，但最起码的东北四大炖菜，你要保留，并且一定要请当地人做菜，假如你想靠徽菜和粤菜，以及川菜在东北站稳脚，那将是比较困难的，因为东北人最爱吃的就是炖菜，哪怕是东北乱炖，也比你那精工细做的佳肴更符合当地人的口味，另外，再加上东北人炖菜实惠，而南方菜系统讲究味道分量少，自然难以被东北人接受。而且，因为东北人豪爽，讲义气，所以你只要服务态度态度好，他下次肯定还会光顾你的菜馆，而假如你态度太差，即使给他一定的打折，她也未必再来，因为他会认为你不够义气。

同样道理，你又在要想在四川开菜馆，假如川菜不是十分拿手的话，你一定会亏的血本无归，适应环境和适应别人多么重要。
所以，无论在社会上还是在家里，我们不能只关心自己，而忽视对方，很多时候我们应该积极主动，适应对方。
一对小夫妻常为吃梨而发生争吵，妻子怕皮上沾了农药有毒，一定要把果皮削掉，而丈夫则认为果皮有营养，把皮削掉太可惜，因她们常吃梨子，经常争吵。

有一次，这对小夫妻争吵时，被他们的老师遇上，老师了解情况后，告诉那位妻子说。你先生这么多年，多吃梨未削皮的梨子，身体还很健康，你担心什么？老师，那个丈夫说，你太太不吃皮，你嫌浪费，那你把她削去的果皮拿回来去吃了，不就没有事了？夫妻二人听着听着低下了头。
由于不同的家庭环境，以及不同的成长过程的影响，每个人的生活习惯会有所不同，因此，你们不要勉强，对方来认同自己的习惯，同时你们也要体谅和适应对方的习惯。夫妻二人恍然大悟。

他们感悟到了什么？
自然是人与人之间要多为对方着想，互相体谅和适应。人和人之间的关系是一个从不适应到适应，从矛盾到和谐的过程，痛苦后，你会收获到进步。
适应对方要主动，不能总靠别人来提醒，假如你为了让别人能够听得到你的声音，可以提高说话的声调，这时候为了避免对方的误会，以为你在生他们的气，你可以先简单的说明，这么大声哄的原因，因为此事先道歉，人们可能因为你不适宜的举动而迁怒于你，但也会因为你彬彬有礼的态度而原谅你。

先天的缺陷可以在后天通过自我修养补回来，只要你愿意改变自己，你就一定能做得到。
我为大家总结了四点，解决性格相处不来的性格。
第一，做人不要太执着，执着于一点往往失去全部，要把眼光放大，放远，放开，要能放得下，才能提得起。
第二，做人要谦虚，所谓，满招损，谦受益。太自满，太傲慢，会让人看不起，谦虚的人才会受到尊敬。
第三，不能只为自己而活，不要处处，只为自己着想，常想想别人，才能为人所接纳。
第四，人生苦短，不要让生命充塞太多的忧郁，伤感，要让欢乐，喜悦常驻心头，并且影响他人。
想要解决这个问题，我们首先要明白一个道理：在职场当中永远没有永恒的敌人，只有永恒的利益。短时间的为敌，可能是因为工作上利益的冲突，或者是情绪的对抗，但是长久下来我们会发现，任何敌人都有可能会转化为自己朋友的可能。
那么在职场当中，我们应该怎么样才能够化敌为友呢？分享给大家三个办法，希望能够帮助到你。
一、认清矛盾所在
很多时候，职场当中产生矛盾，并不是因为对方做错了，而是你没有认清楚职责的划分。所以当发生矛盾的时候，首先要反思的是自己，自己是否有哪些地方做得不到位，是否在工作当中有推卸责任的情况。
这时候一定要理性的分析，千万不要让感性的情绪去作祟。当你发现问题的矛盾点的时候，才能够有助于你快速的解决这个问题，有则改之无则加勉。如果发现问题出现在对方的身上，接下来我们再想，更具体的办法去详细地去解决。
二、不要斤斤计较
当我们发现问题确实出现在对方身上的时候，我们可以选择在适当的场合进行善意的提醒，如果我们发现对方知错不改明知故犯，那么彼此之间尽量减少往来，不要在工作上面有太多交集。
另外一点就是不要抓住别人的弱点不放，得饶人处且饶人。先把自己的态度做好，这样对方才能够感觉到你的善意，不至于和你之间把矛盾再次的激化。
三、学会认可对方的长处
我们要知道，即使是坏人，他的身上也有值得我们去学习的地方。所以在职场当中和他人交流的时候，哪怕是自己的敌人，我们有的时候也要给予对方起码的尊重和认可。这样当别人感觉到你的尊重的时候，你们的矛盾就算不能够在短时间内进行化解，那么也不会在未来的时间里持续快速地恶化。
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