员工对公司的建议简短是什么?

员工对公司的建议简短如下:

1、分工不明,职责不清。应当优势互补,职责细化。

2、进行公开的奖励和惩罚:激励措施的到位虽然不能说是员工职责心和进取性的原动力,但却是最有效的手段,如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态,企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导应当不断地该批评的批评,该鼓励的鼓励,要树立好的典型好的榜样,因为榜样的力量是无穷的。

3、树立员工节俭的观念。企业要做得好,除了增效还要节流,要树立员工节俭的好习惯。

4、树立目标:公司制订整体目标,各部门分解目标,实行月度考核、季度中考、年中汇总,拿出改善方法。年末公司全年大总结,对来年提出新的挑战。这一点需要高层牵头、全体员工配合。

5、提高工作效率,提议改善的方法:有些事情我们不能的干一件说一件,好多事情是能够归结成一类的,要尽量归结成一个制度或是流程,避免重复。

6、细节,决定了服务的效果。树立自我很重要的意识,从自我的一言一行做起,在礼仪、仪表及工作效果方面,为自我订出各类应注意的细节,分析出哪些是重要的细节,哪些是导致不良好效果的细节,并加以改正和克服。



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