湘雅被免医生早被举报，却一路升职，湘雅的人事考核制度是什么？
湘雅二医院医生刘翔峰非法获取各种利益，多年来还能一直升职，因此人们对湘雅医院人事考核制度产生怀疑，但其实他升职和人事考核并没有太大关系。首先刘翔峰多年来不断通过各种手段获取利益，与此同时也为医院创造一定数量收入，这也就不由得使人们相信，正因为这个原因才使得他一直升职。其次刘翔峰本人1998年就进入湘雅医院工作，拥有二十多年从业经历，而且还曾经多次去国外留学深造，可以说不断往自己身上贴金，也是他升职原因之一。如果说到人事考核，恐怕只与这方面有关系。另外刘翔峰本人有一定靠山，其岳父曾经就是某医院院长，更不要说他在医疗系统认识很多人。综上所述湘雅医院所谓人事考核制度就是看谁创造收入高，看谁背景更厚并且看谁从业时间长，外出深造多。
1、为自己为医院不断获取收益
刘翔峰作为一名医生，却没有医生应有操守道德，一心只想着如何去获取利益。在这个过程当中不仅仅是为个人获取了大量利益，同时也间接给医院创造了巨大利益。因此说医院管理层能一直让他升职，这必然是一个原因。
2、要有一定资历与经验
医生这个职业，很多时候也是要熬资历。刘翔峰在1998年就已经进入湘雅医院工作，且不说他二十多年下来资历很老，有一定临床经验。而且这么些年来他经常能得到深造机会，去国外不断进修给自己身上贴金，最终使得每次升职首先考虑之人就是他。
3、刘翔峰有一定背景靠山
刘翔峰能一直升职，除了靠着他资历较老，而且不断能为医院方创造一定利益。还有一个原因就在于他有一些背景靠山，他岳父就曾是某医院院长，这为他个人发展提供了很多便利，他在整个医疗系统人脉广泛，很多时候都有人帮着说话。
医院决定免去刘翔峰湖南省创伤急救中心副主任职务，停止其处方权和操作权限。湘雅被免医生早被举报，却一路升职
实际上从这件事情就可以看出，这个医院的人事考核制度是非常的不完备，一定程度上肯定是存在包庇的嫌疑。
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