学生到职场的转变感想范文(2)
学生到职场的转变感想范文(三)学生踏入到职场，身份的转变是需要心理准备的，突然间的转变，难免会不习惯，以往的悠闲自在的生活和现在的职场生活形成了鲜明对比。此时，时常感到不适应，会产生诸如工作兴趣低下，甚至会出现无助、迷茫、倦怠等问题。
建议：
(1)多和老师、同学、家人交流，明确自己的就业方向，制定清晰的 职业规划 ;
(2)多和优秀前辈交流 工作心得 ，了解职场中的真实情况，以及未来工作中可能出现的难题。
(3)在校园中多参与 社会实践 ，条件允许的情况下，可提前进入公司实习，尽早的熟悉工作环境。
职场新人同样面临着从学生角色向职场角色的转变，初 入职 场，被人认可的愿望非常强烈，但常被安排做些简单、重复、流程性工作，而且这些曾经的高才生并未获得期望的薪酬和机会，这种角色转换过程中带来的落差，让很多新人无所适从。
建议：
(1)通过入职培训的方式让新人更多的了解 企业文化 、战略，对其工作环境、工作内容有一个充分了解，找到自己的定位和未来努力的方向。
(2)增加新老员工交流的机会，分享老员工的工作心得，鼓励新人多谈下自己的工作困惑，让新老员工之间形成良性互动。
(3)为了加速新人的角色转变，还可以在组织内部实行“导师制”，通过传帮带的方式，增强导师的责任感，让新人更快成长。
作为职场新人，很容易对自己每天重复的工作感到厌烦，常常是“大事干不了，小事不愿干”，所以在工作之初就要养成良好的职业习惯，职场新人对岗位知识和技能的掌握在入职之初都差不多，良好的职业习惯和职业素养才是组织更为青睐的核心竞争力。
建议：
(1)踏入职场后，书本知识明显不够用，需要养成主动学习的习惯，让自己更好的胜任现有工作。
(2)为自己制定月/周/日 工作计划 ，合理的安排工作、分配时间，保证自己较高的工作效率。
(3)每项任务完成后要学会 反思 ， 总结 方法和规律，养成写工作小结的习惯，定期和导师及领导反馈工作心得和收获。
初入职场最大的苦恼就是没有归属感，在一个全新的工作环境和企业文化下，新人常常面临着诸多不适和困难，此时最重要的或许并不是着急提升工作技能，而是要让这些新人融入组织，只有真正的理解了组织文化、在组织中找到自己的位置，才能更好地发挥其个体价值。
建议：
(1)多和部门同事交流，增进彼此的了解，并对部门的基本情况有整体的认识。
(2)有意识的提高自己的人际关系处理能力，主动和不同部门的同事建立友好的工作关系。
(3)懂得包容和体谅，在工作中能够积极影响他人，赢得同事与领导的认可和尊重。
初入职场的新人就像那些稚嫩的小学生，有好多东西需要学习和历练，只要把心态放平，转变自己的角色，养成职业化的习惯，快速融入组织，以微笑面对迷茫和挑战，相信经过一段时间的努力，一定会在职场上华丽转身。
学生到职场的转变感想范文(四)
有人说，大学里面再用功的人都有一半是混过来的。要么在课堂上混，要么下课之后混。两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。所以学生社团的工作往往是效率很低的。但效率再低，也不会有人炒你鱿鱼。
但职场不同，职场是残酷的，在大学里可以经常逃课，但上班后经常迟到可能会扣掉你很多工资，甚至让你丢掉工作。所以，走上工作岗位后，你要学会从大学到职场的转变。
首先要先从心态上转变自己的身份。忘记自己是个大学生，而要提醒自己，我是一名公司员工，我是在职场上打拼。
其次，要学会保持低调。
一般来说，作为职场新人进到一个新公司，最好保持低调，既不要和一个人太热呼，也不要太疏远。
新人进来，有些老员工可能多多少少有些瞧不上。所以不要参与公司任何议论，尽量不要讲同事朋友的八卦、打听薪水或同事的私密等，更不要发表对某人的议论，无论对方看起来有多么“哥们”。俗话说，天有不测风云，小心驶得万年船。
作为刚出校门的“菜鸟”，凡事都要向别人学习，要学会不留痕迹地和大家搞好关系。比如，某个大姐新做了个头发，明明你觉得像鸡窝，但还是要装着很客观地夸一句：刘姐，你这发型看起来真不错，过两天我也带女朋友做一个去。没准儿这个刘姐明天就偷偷告诉你某些对你很有用的东西。
第三，要尽快适应环境。
很多80后、90后的人适应环境的能力确实有些欠缺。很多入职不久的新人会抱怨周围的人不理解，抱怨设备不先进，抱怨公司规章太多，抱怨薪资太少，抱怨福利差，抱怨公司饭菜不好吃，等等。
但是，达尔文《进化论》中说“物竞天择，适者生存”，环境和人如果不能适应，那只有一个结局，人被淘汰。
没错，只有适者才能生存，因此，职场新人如果想发展，生存是立足之本，先生存下来而后才能谈发展，而生存者，必定为适应环境者。
有句话叫山不过来，我过去。我们没有办法改变风的方向，但是我们可以调整风帆。要知道，世界不会为我们改变，而只有我们改变自己去适应世界。
只有我们主动调整自己适应环境，才可能生存下去，进而有所作为。
第四，学会独立处理一部分问题。
作为新人，经常向老员工请教问题无可厚非，但千万不要事无巨细，一概让老员工帮你做主。即便是新人，也要具备一些独立处理问题的能力。让同事看得出来你是个负责任、可以托付的人。
有一次，苏东坡和禅师佛印逛庙，发现庙里的观音菩萨手里也拿着念珠。苏东坡问：“人持念珠念观音，观音持念珠念谁?”佛印回答：“还念观音。”苏东坡又问：“为什么观音还念观音，念自己呢?”佛印的回答是：“求人不如求己。”
在职场也一样，如果要赢得别人的尊重，要想让自己内心状态良好，就要学会独立，而不能事事依靠别人。
第五，要对自己有信心。
新人刚进入公司，会遇到很多第一次，也难免会紧张。比如一个新人第一次去见客户，比较紧张,一开口便是：“刘先生你好，请问你贵姓啊?”结果弄得自己尴尬不已。其实新人犯些错误时可以原谅的，但千万不能犯同样的错误。
作为新人，要对自己有信心，不要因为自己新进公司，很多事情不懂就自卑或者自暴自弃。一旦犯了错误就觉得不可饶恕。
要给自己提高和进步的时间和空间，争取尽早达到岗位的要求，具备相应的能力。
第六，要学会控制。
控制就是要知道正在发生什么，还要让自己希望发生的事情确实发生。新人在和同事交流或向老板汇报问题的时候，尽量做到准确，不要语焉不详。不要把“好像”;“有人会……”;“大概”;“晚些时候”;“或者”;“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。
有个案例。
老板问：你什么时候能把要这个漏洞修好?
员工说：我已经通知他们了，他们大概明天就会来修的。
一天后。
老板问：维修公司什么时候回来，你找的是哪家维修公司?
员工说：好像他们说安排不出人来，如果可以的话，今天晚上或者明天下午就能过来。
一天后。
老板问：漏洞怎么还没有修好?
员工说：我晚点再问问他们。
老板说：今天下午之前不解决，明天不用来上班了。
这个员工就完全不知道事情的状态，也没有学着去控制事情的状态。不知道事情的真实状态，似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。可能是以下中的一个或几个：
1.你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。
2.你没有责任心，认为这些并不重要。
3.你应付上级。
4.你不敢说真话。
5.你喜欢逞能，答应一些做不到的事情。
6.你不能独立工作。
当你的上级在以上选项中怀疑的时候，潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。 这对于新人这就是非常危险的信号。
另外，要保持做人的良好品质，品格是处理好人际关系的基础，也是确保人际关系质量的关键。无论什么时候，我们都要坚持做人的原则和本色，这一点非常重要。
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