同事是两面人，我该怎么办？ 同事两面人大嘴巴处理？
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1、交浅莫言深。
职场就是人际交往的一面镜子。如果真的遇到一个两面派、又大嘴巴的同事，简直是灾难。与这种人相处的上策：不要针尖对麦芒。相处中扬其长避其短，尽量避免过多的工作接触。如果实在没办法要共同完成某项工作的，也需要多注意自己的言行，尽量收起锋芒，避免树敌。沟通时表现小心翼翼，别去触碰对方的雷区。
对付这样的人，我觉得如果自身的能力不够强，性格也不够硬的话，只能忍。保持适当的距离也是一种好方法。毕竟人品这种东西，日久见人心，没必要去拆穿对方。
2、针锋相对。
所谓人言可畏，职场上最忌讳的就是口无遮拦。如果这个两面派、又大嘴巴的同事总是在同事和老板中伤你，那么真的可以拿出勇气反抗到底了！你就算忍让，得到的也只是对方的得寸进尺。小人哪里都有，不能因为碰到了就退缩。
找个时间跟领导沟通一下，好好聊聊工作，顺便把这个人的底给揭一下，不是说要报复，至少你得让老板知道对方是怎样一个人。用“小报告”添油加醋反映问题正是打击别人、伤害别人的表现。平时笑脸迎人，实际内心阴暗。这种两面派、大嘴巴的同事就应该针锋相对。
3、远离对方。
如果保持适当距离和据理力争都无济于事。那么你还可以选择远离对方。这种人品有问题的人，影响心情不说，还影响工作情绪。万一在工作中给你使点绊子，尤其是比你高一级的，这样过的会更艰难。最好的方法是：修炼自己。守住嘴，守住心，人贱自有天收。
相信对方总有一天会为自己所做的付出代价。既不伤了同事和气，有能保住自己的工作。如果实在忍受不了，就离职，换个工作氛围。
如果你发现同事是一个两面派，即表现出不一致的行为和言语，这可能会让你感到困惑和不安。以下是一些建议，可以帮助你处理这种情况：
1. 观察他们的行为和言语：尽量保持冷静，观察同事的行为和言语，看看他们是否真的不一致。如果确实是，那么你需要考虑如何处理这种情况。
2. 与同事私下交流：尝试与同事私下交流，看看他们是否愿意坦诚地谈论他们的想法和感受。你可以问问他们为什么表现出不一致的行为和言语，或者是否有什么难题。
3. 建立良好的沟通和信任：建立良好的沟通和信任关系，这有助于你更好地理解同事的想法和感受。如果你与同事建立了良好的关系，你可能会更容易与他们坦诚地交流。
4. 寻求反馈：如果你不确定如何处理这种情况，可以寻求其他同事或上级的反馈。他们可能会给你一些有用的建议，帮助你更好地处理这种情况。
5. 保持专业和礼貌：无论你如何处理这种情况，一定要保持专业和礼貌。避免在工作中表现出情绪或敌意，这可能会对你的职业生涯造成负面影响。
总之，处理这种情况需要冷静、谨慎和耐心。通过观察、交流、建立信任、寻求反馈和保持专业和礼貌，你可以更好地处理这种情况，并在工作中保持积极的态度。
两面人现象，这其实是一种很常见的现象。人人都有两面性，甚至多面性。
你了解到这点，就会多一份平常心，对待他人的各种表现，多了一份淡定和从容。
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