如果公司不给加薪，是否要果断离职
果断离职是一个重要的决定，而且应该仅在某些极端情况下才被采取。以下是一些触发离职的情况：1. 职场欺凌：如果你受到了职场欺凌、歧视、骚扰或侵犯，这是一个非常严重的问题。在这种情况下，你可以首先尝试解决它，但如果你一直无法获得支持或改变局面，就需要考虑辞职。
2. 工资待遇低：如果你觉得自己的工资太低了，或者与其他同行业相比提供的福利待遇不够优厚，那么你可以探索有关规划，查看其是否有能力帮助你的工资和福利待遇改善。但如果公司拒绝谈判或不符合你的需求，那么你考虑离开也是可行的选择。
3. 工作内容与期望不符：如果你所做的工作内容与工作目标或描述不符，你已经表达出来并没有得到回应，那么这是一个值得起码考虑的原因。有时候岗位变化会造成职责轻微的变化，然而如果大幅度改变时导致你所从事的工作与预期严重不符，那么离职也是一个可以考虑的选择。
4. 工作环境不适：如果你感到公司和同事的工作环境不舒适，可以和公司沟通，寻求改变。但如果公司无法改变工作环境或解决问题，你需要考虑离开。
5. 篮子里的鸡蛋不可全部放在一只篮子： 如果你想要追求更好的职业发展，并且感觉自己的公司不能给你这样的机会，通过辞职换工作也是一个非常好的选择。
总之，离职应该被视为最后的选择，当有严重原因时才应采取行动。在做出决定之前，你可能需要仔细评估自己的状况，权衡你的利益和风险，并确保你做出了明智的、理性的决定。
如果有更好的地方，建议马上离职。
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