面试官的哪些行为表现说明她想要录取你？
一般情况下，面试完结合整个状态，求职者们当下心里都会有个“感觉”：面试的好坏，能不能被录取。但其实，除了自我感觉之外，面试官们虽然很少会直接当面对你说些什么，但在整个面试过程中，他们言语和肢体上的一些小细节往往就在不经意间把他们的一些想法表达了出来，可作为我们面试结果的评估参考。今天，就让我们来说说，在面试过程中，面试官们发出的哪些“隐形信号”是告诉你：“这次面试有戏”！
从面试官的问题中找线索
在面试中，面试官或者HR一般情况都会主要围绕你的工作经历、个人能力等方面进行，以面试岗位需求为原点展开，尽可能从各个方面去考察你是否符合或者能否胜任这份工作。然而，当面试官或者HR问到那些考察你能力之外的问题时，你可能有戏！
1、询问你的时间安排，“明确”你二轮面试的时间
一般情况下，每家公司招人都是同时进行大批量面试，整体面试完之后筛选比较后留下较为优秀的人，再逐个通知安排第二轮面试。
如果当你面试完第一波，HR已经开始跟你详细讨论第二次面试的时间，说明面试官对你印象不错。尽可能地跟你协调时间，确保你能来参加之后的面试，全都是因为“不想错过你”。其实到这一步，你应该也能感受到来自HR的热情和她发自内心的期待了。
2、详细询问你目前的离职状况和进度
面试中，有时候面试官或者HR会问一句：你目前的状态，在职、离职以及到岗时间。一般来说，问到这个问题时你应该也被划入备选名单了。如果企业比较着急招人，此时又有几个实力相当的人在竞争，那么入职时间很可能会成为他们取舍的参考之一。
但是，如果对方是很详细地问你目前的离职进度，这种情况他们应该对你的期待值会比较高，很希望你能加入，了解清楚你的时间“底线”，是方便他们尽可能地协商内部。
3、主动谈钱是个好征兆
薪资很重要，面试时碰到过前面聊得很好，但因为薪资谈崩了的；也碰到过聊完都没有提到过薪资的。有的求职者很主动也很直接，看其他聊得差不多，便主动向HR表明自己的理想薪资以及薪资底线。
可是，如果这种时候，HR抢了先，主动先问了你对薪资的要求，并且围绕着薪资稍微展开聊了几句，虽然不能作为你这次面试是否成功的有效依据，但有一点是肯定的，从能力和业务来看，至少你是在备选之列的，你对薪资的要求会成为她是否录用你的判断。
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