如何向上级领导汇报工作？ 如何向上级汇报工作

\u5982\u4f55\u8ddf\u9886\u5bfc\u6c47\u62a5\u5de5\u4f5c\uff1f

1. \u5168\u9762\u3001\u5ba2\u89c2\u3001\u51c6\u786e\u5730\u53cd\u6620\u60c5\u51b5\u662f\u5411\u9886\u5bfc\u6c47\u62a5\u5de5\u4f5c\u7684\u57fa\u672c\u8981\u6c42\u3002\u9886\u5bfc\u53ea\u6709\u5168\u9762\u4e86\u89e3\u5de5\u4f5c\u5f00\u5c55\u60c5\u51b5\uff0c\u624d\u80fd\u5728\u6b64\u57fa\u7840\u4e0a\u505a\u51fa\u51c6\u786e\u5224\u65ad\uff0c\u5f62\u6210\u5408\u7406\u7684\u51b3\u7b56\u610f\u89c1\u3002\u56e0\u6b64\uff0c\u5728\u5411\u9886\u5bfc\u6c47\u62a5\u5de5\u4f5c\u65f6\uff0c\u5e94\u5c3d\u53ef\u80fd\u5168\u9762\u7fd4\u5b9e\u5730\u53cd\u6620\u60c5\u51b5\u3002\u4e00\u662f\u8981\u5168\u9762\uff0c\u5373\u65e2\u8981\u4ece\u5b8f\u89c2\u4e0a\u6c47\u62a5\u5de5\u4f5c\u63a8\u8fdb\u7684\u57fa\u672c\u505a\u6cd5\u3001\u91cd\u8981\u8fdb\u5c55\u3001\u5b58\u5728\u95ee\u9898\u548c\u53d1\u5c55\u8d8b\u52bf\uff0c\u53c8\u8981\u4ece\u5fae\u89c2\u4e0a\u6c47\u62a5\u5de5\u4f5c\u5f00\u5c55\u7684\u4e00\u4e9b\u7ec6\u8282\u6027\u7684\u6574\u4f53\u6548\u679c\uff0c\u4f7f\u9886\u5bfc\u65e2\u80fd\u4ece\u5168\u5c40\u4e0a\u628a\u63e1\u5de5\u4f5c\uff0c\u53c8\u80fd\u4ece\u5c40\u90e8\u4e0a\u628a\u63e1\u5de5\u4f5c\u63a8\u8fdb\u7684\u5404\u4e2a\u91cd\u8981\u73af\u8282\u7684\u60c5\u51b5\u3002\u4e8c\u662f\u8981\u5ba2\u89c2\u3002\u65e2\u8981\u62a5\u559c\u2014\u2014\u8be6\u7ec6\u6c47\u62a5\u5de5\u4f5c\u7684\u6210\u7ee9\u548c\u6548\u679c\uff0c\u53c8\u8981\u62a5\u5fe7\u2014\u2014\u5ba2\u89c2\u6c47\u62a5\u5de5\u4f5c\u63a8\u8fdb\u4e2d\u5b58\u5728\u7684\u95ee\u9898\u548c\u4e3b\u5ba2\u89c2\u539f\u56e0\uff0c\u7279\u522b\u662f\u5bf9\u5de5\u4f5c\u4e2d\u7684\u4eba\u4e3a\u5931\u8bef\u8981\u5206\u6e05\u8d23\u4efb\uff0c\u529b\u6c42\u505a\u5230\u5177\u4f53\u3002\u518d\u6b21\uff0c\u8981\u51c6\u786e\u3002\u6c47\u62a5\u5de5\u4f5c\u8981\u7528\u4e8b\u5b9e\u8bf4\u8bdd\uff0c\u7528\u6570\u636e\u8bc1\u660e\uff0c\u907f\u514d\u5927\u800c\u5316\u4e4b\uff0c\u8bf4\u4e9b "\u53ef\u80fd"\u3001"\u5e94\u8be5"\u3001"\u5927\u6982 "\u4e4b\u7c7b\u7684\u63cf\u8ff0\u6216\u731c\u6d4b \u5426\u5219\u4f1a\u8bef\u5bfc\u9886\u5bfc\uff0c\u7ed9\u4eba\u7559\u4e0b\u9886\u5bfc\u4e0d\u8e0f\u5b9e\u3001\u5de5\u4f5c\u4e0d\u4e25\u8c28\u7684\u5370\u8c61\u3002

2. \u63d0\u4f9b\u89e3\u51b3\u95ee\u9898\u7684\u529e\u6cd5\u662f\u5411\u9886\u5bfc\u6c47\u62a5\u7684\u6838\u5fc3\u5185\u5bb9\u3002\u62a5\u544a\u7684\u5b9e\u8d28\u662f\u5bf9\u4e00\u7cfb\u5217\u6750\u6599\u8fdb\u884c\u6bd4\u8f83\u6e05\u6670\u3001\u7cfb\u7edf\u3001\u5168\u9762\u7684\u89e3\u91ca\u548c\u5206\u6790\uff0c\u8ba9\u4e0a\u7ea7\u9886\u5bfc\u4e86\u89e3\u4e8b\u7269\u7684\u6765\u9f99\u53bb\u8109\uff0c\u5e76\u80fd\u4ece\u4e8b\u5b9e\u80cc\u540e\u627e\u51fa\u672c\u8d28\u95ee\u9898\uff0c\u4e0a\u5347\u5230\u7406\u8bba\u9ad8\u5ea6\uff0c\u5f97\u51fa\u89c4\u5f8b\u6027\u7ed3\u8bba\uff0c\u5f62\u6210\u79d1\u5b66\u7684\u51b3\u7b56\u610f\u89c1\uff0c\u4f9b\u9886\u5bfc\u9009\u62e9\u3002\u56e0\u6b64\uff0c\u5728\u5411\u9886\u5bfc\u6c47\u62a5\u5de5\u4f5c\u65f6\uff0c\u8981\u51c6\u786e\u5730\u63d0\u51fa\u591a\u5957\u65b9\u6848\uff0c\u5e76\u5bf9\u5176\u4e2d\u7684\u5229\u5f0a\u4e86\u5982\u6307\u638c\uff0c\u5fc5\u8981\u65f6\u8981\u5411\u9886\u5bfc\u89e3\u91ca\u6e05\u695a\uff0c\u5e76\u63d0\u51fa\u81ea\u5df1\u7684\u60f3\u6cd5\uff0c\u7136\u540e\u4e89\u53d6\u9886\u5bfc\u7684\u7406\u89e3\u548c\u652f\u6301\u3002

\u5bf9\u4e8e\u9886\u5bfc\u4e0d\u592a\u719f\u6089\u7684\u9886\u57df\u9700\u8981\u51b3\u5b9a\u7684\u4e8b\u9879\uff0c\u5c3d\u91cf\u628a\u95ee\u9898\u7684\u6574\u4e2a\u8fc7\u7a0b\u3001\u81ea\u5df1\u7684\u503e\u5411\u6027\u610f\u89c1\u548c\u7406\u7531\u8bf4\u6e05\u695a\u3002\u5728\u81ea\u5df1\u7684\u610f\u89c1\u4e0e\u9886\u5bfc\u7684\u610f\u89c1\u4e0d\u4e00\u81f4\u65f6\uff0c\u5982\u679c\u6ca1\u6709\u539f\u5219\u6027\u95ee\u9898\uff0c\u5e94\u4e3b\u52a8\u4fee\u6539\u81ea\u5df1\u7684\u610f\u89c1\uff0c\u79ef\u6781\u5411\u9886\u5bfc\u7684\u610f\u89c1\u503e\u659c;\u5982\u679c\u786e\u5b9e\u5b58\u5728\u539f\u5219\u6027\u95ee\u9898\uff0c\u9886\u5bfc\u7684\u610f\u89c1\u6709\u8bef\uff0c\u4e5f\u5e94\u8bb2\u7a76\u65b9\u6cd5\uff0c\u5229\u7528\u81ea\u5df1\u7684\u624d\u80fd\u548c\u667a\u6167\uff0c\u5c3d\u529b\u5e2e\u52a9\u7ea0\u6b63\uff0c\u628a\u635f\u5931\u964d\u5230\u6700\u4f4e\u3002

3. \u5411\u9886\u5bfc\u6c47\u62a5\u5de5\u4f5c\uff0c\u5173\u952e\u662f\u8981\u56e0\u4eba\u800c\u5f02\u3002\u6bcf\u4e2a\u9886\u5bfc\u5728\u957f\u671f\u7684\u5de5\u4f5c\u5b9e\u8df5\u4e2d\u90fd\u5f62\u6210\u4e86\u81ea\u5df1\u7684\u5de5\u4f5c\u7279\u70b9\u3002\u4e86\u89e3\u9886\u5bfc\u7684\u6027\u683c\u548c\u7279\u70b9\uff0c\u56e0\u4eba\u800c\u5f02\u5730\u6c47\u62a5\u5de5\u4f5c\uff0c\u4e0d\u4ec5\u6709\u5229\u4e8e\u53d6\u5f97\u9886\u5bfc\u7684\u7406\u89e3\u548c\u652f\u6301\uff0c\u800c\u4e14\u6709\u5229\u4e8e\u4e0e\u9886\u5bfc\u5efa\u7acb\u548c\u8c10\u7684\u5173\u7cfb\u3002\u6bd4\u5982\uff0c\u6709\u7684\u4e0a\u7ea7\u9886\u5bfc\u6027\u683c\u5185\u5411\u3001\u6c89\u7a33\u3001"\u6162\u6027\u5b50"\uff0c\u5411\u8fd9\u6837\u7684\u9886\u5bfc\u6c47\u62a5\u5de5\u4f5c\uff0c\u5c31\u8981\u6709\u6761\u7406\u3001\u6709\u987a\u5e8f\uff0c\u529b\u6c42\u8ba9\u4ed6\u5168\u9762\u4e86\u89e3\u4f60\u7684\u5de5\u4f5c;\u6709\u7684\u4e0a\u7ea7\u9886\u5bfc\u6027\u683c\u5185\u5411\u3001\u5e72\u51c0\u5229\u843d\u3001"\u6025\u6027\u5b50"\uff0c\u5411\u8fd9\u6837\u7684\u9886\u5bfc\u6c47\u62a5\u5de5\u4f5c\uff0c\u5c31\u8981\u9009\u62e9\u8981\u70b9\uff0c\u7b80\u660e\u627c\u8981\uff0c\u5c11\u8bb2\u8fc7\u7a0b\uff0c\u8ba9\u4ed6\u9a6c\u4e0a\u6293\u4f4f\u95ee\u9898\uff0c\u7136\u540e\u6574\u4f53\u800c\u5c55\u5f00\u3002\u5982\u679c\u4f60\u98a0\u4e09\u5012\u56db\uff0c\u9886\u5bfc\u5c31\u5bb9\u6613\u5bf9\u4f60\u4e0d\u8010\u70e6\uff0c\u4e0d\u542c\u4f60\u7684\u6c47\u62a5\u3002

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1.事先准备\x0d\x0a在汇报时，充分了解自己所要说的话的要点，简练，扼要，明确地向领导汇报。如果有些问题是需要请示的，自己心中应有两个以上的方案，而且能向上级分析各方案的利弊，这样有利领导做决断。为此，事先应当周密准备，弄清每个细节，随时可以回答，如果领导同意某一方案，你应尽快将其整理成文字再呈上，以免日后领导又改了主意，造成不必要的麻烦。要先替领导考虑提出问题的可行性。有些人明知客观上不存在解决问题的条件，却一定要去找领导，结果造成了不欢而散的结局。\x0d\x0a2.选择时机\x0d\x0a领导一天到晚要考虑的问题很多，你应当根据自己的问题的重要与否，选择适当时机去反映。假如你是为个人琐事就不要在他正埋头处理事务时去打扰他。如果你不知道领导何时有空，不妨先给他写张纸条，写上问题的要求，然后请求与他交谈。或写上你要求面谈的时间，地点，请他先约定。这样，领导便可以安排时间了。\x0d\x0a3.报告有据\x0d\x0a美国广告大王布鲁贝在他年轻时，他所在公司的经理问他：“印刷厂把纸送来没有？”他回答：“送过来了，共有5000令。”经理问：“你数了吗？”他说：“没有，是看到单上这样写的。”经理冷冷地说：“你不能在此工作了，本公司不能要一个连自己也不能替自己作证明的人来工作。”从此，布鲁贝克得出一个教训：对领导，不要说自己没有把握的事情。\x0d\x0a4.不妨主动\x0d\x0a作为下属，可以积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，使上级下级关系相处得正常，融洽。当然，这与“巴结”领导不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可能缺少的，这不但能祛除对领导的恐惧感，而且也能使自己的人际关系圆满，工作顺利。\x0d\x0a5.不卑不亢\x0d\x0a对领导应当尊重，你应该承认，领导一般有强过你的地方，或者才干超群，或是经验丰富，所以，对领导要做到有礼貌，谦逊。但是，绝不要采取“低三下四”的态度。绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承，随声附和的人，是不会予以重视的。在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你是从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。

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