我在一家医药公司连锁店上班两年半了,公司一直不给签劳工合同。请问我该怎么维护自己的权益 我在一家饭店上班,没签合同,刚上一个月手被刀切坏了,老板只给...

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1、如果企业没有主动跟您签订劳动合同,您可以找企业人事部门,提出签订劳动合同的要求。
2、如果企业一直给您缴纳社保,登陆社保网站查询自己的社保缴纳信息。以年为单位打印出来或者下载下来保存好,一定要体现出缴费单位。
3、整理好企业给您发放工资的凭据。
4、想办法获得公司的员工手册,并保存(应该您签过字的)。提示:每个公司的员工手册每年都有可能修改。
5、如果还想在本单位工作,就跟同事了解是否都签订了劳动合同,把没有签订劳动合同集合起来,向公司人事部门提出。团结起来力量大。
6、如果因为不跟您签订劳动合同,您不想干了,以上1、2、3、4都是您在单位工作的证明。索赔时可按照员工手册相关条款进行。认为索赔条款不合理时,咨询相关劳动合同法。在不违反法律的前提下,协议大于法律。
希望以上回复可以帮助到您。

因为你入职已经超过一年,可以要求单位签订无固定期合同(但是过了无劳动合同双倍工资的仲裁时效)
无法协商可以申请劳动仲裁

《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
   (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
   (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
   (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

申请劳动仲裁~赔付双倍工资

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