员工犯错一般责任在领导，这是什么原因？
如果员工的错误与履职有关，或许是直接领导教育培训不到位，或许是监督控制不到位。如果员工所犯错误与其工作无关，即使直接领导也不应该承担任何责任。因为，员工自己已是成人了，如果他们的所有的行为都需要领导负责，那就没有人愿意当领导了。
“强将手下无弱兵”和“要想火车跑得快，全靠车头带”，说的是：榜样的力量是无穷的；而所谓“上梁不正，下梁歪”指的是：上级领导作风不端，必然影响下级群体风气或工作态度，甚至也会影响员工的做人标准。
但是，一般情况下，员工犯错，领导承担连带责任，故在处理上，应该偏重于员工，而不能搞反了。可是，也有个别上级领导，尤其是私营企业的上级领导，不管员工犯了什么错，都偏重于追究其直接领导的责任。这就走偏了。
当然，也有特殊情况，如果员工所犯错误就是领导的瞎指挥造成的。领导当然要承担主要责任了。因为，服从管理，是企业员工的首要规则。
总之，员工犯错，是否追究领导责任，是需要具体情况具体分析的。如果把“员工犯错，责任在领导”绝对化，也是容易剑走偏锋的。
表现不好的判断来自哪里，是你，还是其他同事都这么认为？现在的领导没有啥子，管理学上有一句话，把人放在合适的位置上。也不他在一些方面不好，而其他方面不错。
其实我们应该抚平心态，去观察一下这个同事的言行，是不是逻辑很清晰，目标感很强，还是性格外向接人待物更胜一筹。领导欣赏他，肯定是他有某一方面的特长打动到了领导，领导觉得可以培养，所以会出现我们认为的现象。
心态要好，不带有色眼镜去看每一个人，你会看到每一个人的闪光点，那也是你要学习的东西。
一个岗位随意更换大把人才，但是领导欣赏的一些品质，是很难被取代的。所以心态好，提升自己才是当务之急！
员工在入职以后都需要经过入职培训才能正式上岗，领导则是考察员工的工作能力合不合格的人。如果领导一时疏忽，没有完全确定员工的工作能力就交代一些任务给员工，员工在工作中就很容易出错。与此同时，领导如果没有管理好员工，员工也很容易在工作时表现出散漫的态度，从而在工作中出错。
领导对公司的管理制度太松懈，对员工太纵容，赏罚不明确，导致员工做事责任心太差，不害怕后果，所以容易犯错。
因为“一岗双责”，既然是公司的员工，老板有连带责任，因为监管不到位。
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