长沙一女子投诉怀孕8月被公司逼迫离职，公司侵犯了这名员工的哪些权益？
公司跟员工本身就是抱团取暖，当员工努力的为公司工作，公司才有获得利润的机会。而员工也是靠着工资来维持自己的生活，但现在公司跟员工之间发生的矛盾也是越来越多了。在长沙，有一个女子怀孕八个月的时候，却被公司逼迫离职。
事情发生的过程
这个女子是在2020年进入到这个美容机构的，她应聘的职位是销售主管，在入职四个月之后，她就发现自己怀孕了，当时她本身是非常高兴的，但是在她怀孕之后，经理就一直在找她的事情，并且还经常的出口辱骂她。在整个过程当中，经理一直都在找这个女子的麻烦，并且还表示，你怀孕怀成了个傻子吗？这些难听的话语一直在冲击着这个怀孕的女子，本身在怀孕期间情绪是非常重要的。而当记者在得知这件事情之后，也觉得十分的震惊。并且这个经理还是一个女性，这样为难一个怀孕的女性也确实是让大家都没有想到的。
公司的做法
怀孕的范小姐表示，公司就是想通过这种方式来让自己主动的离职，就不用进行赔偿了，而经理却否认了范女士的说法。范女士表示，经理说的这些事情都是不对的，自己在入职之后，整形医院的业绩翻了两倍，而且即使是自己怀孕了，也是经常在八九点才下班。而且在她第一天休产假的时候，就被公司移出了工作群，而且还在公司群里面辱骂正名女子，侮辱正名女子，如果不是同事把这个聊天记录给女子发过来的话，女子还被蒙在鼓里。而公司给出的说法就是范女士泄露了公司的机密，但到底是什么机密公司也没有说清楚。
公司侵犯了员工的权益
公司在员工怀孕期间，以这样的方式逼迫员工离职，这是错误行为，而且也违反了劳动法。其实范女士是可以直接的申请劳动仲裁。公司的负责人还表示，如今没有开除范女士，社保也在给她买，所以公司否认自己强迫范女士离职。
1.侵犯了员工的工作权2.侵犯了女员工休产假的权利3.侵犯了员工的自由权和人身权4.侵犯了员工的选择权。
侵犯了员工的劳动权益，也侵犯了员工的个人权益，侵犯了员工的集体权益，侵犯了员工的工作权益，也破坏了员工的工作时间，说明这家公司的做法是违法的，也是不符合规定的。
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