韩国CEO拒批女性生理假被罚，如何看待这种处罚呢？
近年来，对于女性权力的呼吁活动我们在网络上或者相关视频的报导方面所看到的新闻层出不穷，女性们对于自身权利的维护体现了近年来女权意识的觉醒，说明了当今社会逐渐向男女更加平等逐渐发展。但是对于世界绝大多数国家来说，都曾有国相当长的一段历史时期是由男性直接统治女性，所以对于女性想要提高自身权利，真正做到进一步的男女平等似乎仍然任重而道远。在今年4月25日，韩国最高法院表示对韩亚航空前CEO金秀川罚款2百万韩元。听起来似乎这笔数额非常庞大，但是换算为人民币之后，却不到一万两千元，这起事件导致很多网友都想知道对这位CEO进行处罚的原因究竟是为何呢？而原因就是根据韩国的劳动法规定，公司的女员工每个月可请一天的生理假，可是这名被起诉的CEO在其起诉前曾经拒绝了15名空姐共138项休假的申请，因为她们没有提供其生理期的证明。这十五名空姐感觉到自身的权利被严格受到了侵犯，于是便选择了对其进行上诉。虽然最终申诉结果的确是对这名公司的CEO进行的处罚，但是其处罚力度实在是不能让广大人民群众感到满意。
这就让我们想起了近年来我国也有很多相关的案例报告。在我国，近年来也有很多对于对女性员工进行歧视的新闻报道，比如女性在生理期期间请假被公司领导严厉拒绝，并声称如果在工作期间请假就要罚款三天的工资；或者是在女性入职之前需要签订一份协议，该协议声明入职的女性需要在几年之内不能怀孕影响工作，而如果违这项协议就需要向公司支付赔偿金；更有甚者，很多公司直接就不招女员工，而理由便是因为女员工有生理期，并且也会怀孕，会耽误公司的工作进程，所以直接就拒绝在重要岗位上录用女生。这些对于女性的歧视深深地刺痛了当今每一位女性的内心，而韩国的这一事件的处罚严重体现了韩国对于女性的不尊重和其对女性的歧视问题的严重性。当然在我国也或多或少地有这种问题的现象出现，希望我国能对女性关心的问题更加重视，对女性歧视问题能做出进一步的整改，让我国的广大女性同胞获得更多其应有的权利。
有点小惩大诫了，因为韩国劳动法规定，女员工每个月可请1天生理假，他拒绝了十几名空姐一百多项休假申请，这个数目有点大了。罚200万韩元有点少了。
处罚的好，生理期的女人真的不能工作的，生理期的女人是很虚弱的。
合理。我们劳动者有劳动保护法，公司应该遵守并且去执行，然后我们也应该要维护起我们自己的权益，按照法律法规走。
我觉得这种处罚很好，作为女性每个月都有那么几天不舒服，到需要请假了就是情况很严重了，作为上司不关心属下还不肯批假，那是他没有亲身经历过，要是有痛过就不会不批假了
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