公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的3倍，这件事合理吗？
常常听闻公司辞退员工的赔付最大是社会发展职工平均工资的3倍，但主要是怎么样规范的呢？怎样各自错误观念避免被坑骗招数？如果我们弄清楚下列那些具体内容，在和企业谈赔偿费的过程中就很清晰了。提到解除劳动关系的经济补偿限制，事实上与此同时遭受职工的平均收入及其工作年限的危害。
经济补偿是依照每工作一年测算1个月薪水的经济补偿，工作年限中不够大半年的一部分，依照0.5个月薪水算。而这儿的月薪水便是依照近期12个月的均值应发工资算的。那麼这一均值应发工资有最大限制吗？自然有，这儿便是以上本年度在职职工平均工资的3倍为限制，换句话说假如职工的薪水高过这一额度，那麼经济补偿最大就根据这一额度做为限制来计算，而且这个时候经济补偿的限制最大仅有12个月。
如合乎劳动法规定，公司裁员赔偿也就是咱们平常了解的N十1企业年平均薪水类收益。若想按题中观点，某些企业能按职工平均工资3倍清算得话，那但是件上上大吉的大好事。由于随社会生产力发展趋势发展，在我国已挤进GDP指标值世界第二大经济大国，每一年的社会发展平均收入都是在升高，你看看每一年到龄退休职工所估算的养老保险金
一样工作年限或者缴费年限，但中后期退休职工的养老金计算总是要比早期退休职工的养老保险金要高，在其中就会有年职工平均工资在不断提升的缘故。因此，如该公司辞退员工能如此充分考虑职工平均工资3倍的员工权益，那就是很好的状况，哪儿还需要追责什么合理与不科学的大道理，取得钱快点另找工作吧。
这件事情是合理的，这是按照法律规定的程序所走的，已经赔偿了社会平均工资的3倍，也算是一个有良心的企业
我认为不合理，因为这样赔偿不符合劳动法的标准，可以申请劳动仲裁的。
我认为当然不合理，因为裁员要按员工工作的年限来发放赔偿金，你说的这种明显低于标准。
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