培训的五种形式

培训的五种形式有讲授法,视听技术法,案例研讨法,角色扮演法,网络培训法。
讲授法属于传统的培训方式,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。视听技术法通过现代视听技术,对员工进行培训。案例研讨发通过向培训对象提供相关的背景资料,让其寻找合适的解决方法。角色扮演法通过向培训对象提供相关的背景资料,让其寻找合适的解决方法。网络培训法是一种新型的计算机网络信息培训方式,投入较大。

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