《盖洛普优势识别器》——发现我的优势
在面试的时候一定会有一道题，请列举一下你的优势或者优点。对于一些人来说这是极其简单的，因为他们好像时时刻刻都懂得自己的优势并把它发挥出来。但是它对我而言却是比较难的，我在相当长的一段时间内都在寻找自己的优势，我希望把它找出来并打造成个人IP，却也总是无疾而终。接触盖洛普优势测评理论之后，我也重新梳理了下对自我的认知。首先，要先普及一个认知背景： 优势=天赋（才干）+知识+技能（练习） ，盖洛普优势测评器将人的才干分为36个主题，从而测出来一个人的内在优势。优势会随着不同的成长阶段而发生变化，所以它是在某个变化时期的优势。
2018年12月26日，和头马的一群伙伴做优势测评，此时我的前5名的优势是：伯乐、排难、审慎、交往和排他，这和2年前我做的优势测评有些出入，但是差别在哪儿已记不太清了。在茵茵的引领下，我们也一步步开始自己的优势认定。
一、在建立关系领域，有3大优势
首先我得分最高的优势是 伯乐（建立关系领域） 。在接触优势测评之前，我不知道伯乐也是优势之一。它的解释是这样的：“善于发现别人的潜能。你与别人交往的目的是帮助他们成功。你会寻找各种途径挑战他们，你为他们安排各种有趣的经历，来增强他们的能力，帮助他们成长。你会发现每个人进步的蛛丝马迹，别人的进步如同燃料，给予你力量和满足”。这个才能也是说在人际关系上更容易发挥出优势。回想生活和工作的经历，在交友时我确实表现出了这样的才干。 我喜欢与积极向上，并有很强可塑性的人交往，而傻傻的呆呆的人我基本上就不予理会。
在生活中，我习惯观察家人的长处，我鼓励爸爸把业务扩大，做的越来越大；弟弟上学时，我耐心倾听他学习上的烦恼，并不是急于否认他，而是不停的给他指点，带他学习思维导图，一步一步耐心的教授他，现在他的成绩从700多名进步到50多名，我就特别开心，尤其是他告诉我思维导图如何帮助他时，我就因为自己帮助了他而更开心了。在交朋友时，听说球球写过剧本，就觉得她的文学功底和学习能力很厉害，然后就安利她入头马，她现在也是Friday俱乐部的创会官员了，觉得自己影响了她，特别开心；为了成全狒狒的微课导师心愿，我主动做她的辅导学员（虽然没得到更好的辅导），看到她微课拿冠军，我就很开心；我还看到思思的组织力，鼓励思思参加俱乐部主席竞选（其实她自己从来没想过）。
在工作中，我看到男男的超强学习力与数据分析能力，我使劲把他挖过来，鼓励他学习管理知识，培养他的数据经营分析能力，而他自己也认可这是成长的方向，喜欢跟我在一起讨论，帅帅在做实习期间，我就要求他以终为始，学习PPT技能，鼓励他发挥“嘻哈编剧”的优势，让更多的人认识他。在向领导汇报时，我会很直接的称赞某个人做的很好，在某个领域很擅长，男男也是这样被老领导挖过来的。
在与代理商接触时， 我曾经花3天时间来分析每个代理商经营的优劣势 ，找出了区域增长点，深得领导认可，也因为这个增长点，也链接了我和代理商的聊天，每次谈及此类话题，我都特别有自信，也深得代理商认可，认为我是一个有思路的专业人士。 在我与人交往时，我总是试图发现他们的亮点，给他们夸赞，所以较为苛刻的话总让我觉得很难为情。因此，我也常常会把自己的销售工作定义为咨询类销售，帮助客户我就很开心，认为这是很有价值的事情，与此同时也比较反对“备货”之类的事情。
我希望我能帮助我接触到的人 ， 我更希望是从见识、高度上帮助到他们，打开他们的思维（战略分析思维-专业能力） ；我希望他们积极向上，有更高的目标可以挑战，而不是止步不前，看到他们走向更高更远的地方我会很开心，认为是我影响了他们。与此同时，我也意识到，因为过于开心，我会容易忽略自己前进的脚步；因为没有具体的技能传授，别人也会容易觉察不到我的影响。
在建立关系领域还有一个突出优势—个别。个别是这样定义的：“你本能的观察每个人的优势，你就能使每个人真正人尽其才。这一个别主题还有助于你建立高效团队”。在半年的团队管理中，我确实是按照每个人的优势来进行分工工作，3个人每个人负责一个板块，希望这样能够提高工作效率；在人员招聘之初，我就对领导提出过要求，就是我的团队里的人的优势是有分工的，我不希望随随便便一个人就进入我的团队。所以，在俱乐部安排分工时，我也曾对茵茵在人员分工上的安排持怀疑态度，因为我觉得她并没有发挥出每个人的长处。
在与客户关系处理上，我本能的发现每个人的不同需求，所以我会在忻州刘总过生日时送上一束百合鲜花；我会在俱乐部官员换届时，为每个人准备DIY的礼物。因为，我觉得每个人的需求都是与众不同的。
在 建立关系领域 我还有一个突出优势—交往。首先，交往是这样界定的：交往主题使你与熟人的关系更紧密。你从保持密友交往中吸取巨大的欢乐和力量。一旦与人结识，你就会有意深化关系。你希望了解他们的情感、他们的目标，他们的恐惧和他们的梦想；你希望他们用相同的方式了解你。对你而言，唯有真诚的关系才有价值”。这个优势不想用时间来回顾，因为我的交友原则一直都是这样的，只有做到了知己才能算得上是朋友。但是我在工作中也容易有这种不切实际的要求，真诚的与领导处朋友，反而会让自己的情绪波动很大。 他们最大的满足就是与朋友一道为实现一个目标而同舟共济。
综上所述，以上3个优势主题，也就形成了我的人际交往的潜在风格：我本能的识别出每个人的优势，特别容易组建一个高效团队；我善于发掘每个人的潜力，鼓励他们不断积极向上，所以每个人都有较突出的专业能力和目标感；又因为我倾向于建立亲密关系，通过运用目标与潜能的优势，我的团队又会是很稳定、很忠诚的。
在建立关系领域，如何才能满足我的诉求呢（如何与上级沟通）：
二、在执行力领域
在执行力领域我有2个突出的优势—排难和审慎。排难是这样解释的：“你热衷于排忧解难。其他人遇到新困难往往一筹莫展，而你去干劲倍增；当你遇到复杂而陌生的问题时最为激奋。”以前我不这么认为，甚至我一直认为自己因为懒，遇到问题会选择逃避放弃，当我围绕这个才干回顾时，我想起的第一件事：高考报名时 ，因为看错时间而忘记了填写志愿，妈妈焦急的像热锅上的蚂蚁，我自己却很淡定，我依然抱着希望填写志愿，我网上搜电话号，给校办电话，网上留言，第二天得到录取回复时，特别有成就感，觉得我的危机处理能力很强。去年领导安排了一个2019年工作计划，多数人都觉得太难了，也觉得与自己无关，但是我却觉得这是表现自己的机会，我放弃俱乐部社交，放弃周六日，拉着所有人连续加班1星期搞这件事，逐渐的现在有一种思维是—不要害怕问题出现，面对它解决它就是了。审慎是这样解释的：“将危险光天化日逐一排查；能够识别各种危险，判断其各种影响，然后小心地落脚，谨慎前行”。前几天还跟同事聊起，我现在一跟领导反馈问题就是“有个问题是XXX”，还担心自己语言表达太消极了，但是其实内心里是有个解决方案的。这样看来，这2个优势就联系起来了，因为我认为出现问题，解决问题时才能体现出我的价值，我又会根据自己的经验与调查提前评估各种事项，预测可能出现的风险与问题，所以在表达时就会保守些，但是最终领导也认可了我解决问题的方案（只是我自己会不爽）。这样的思维目前被我外化成了劣势，他们认为我心理承受能力差，统筹协调能力不好，其实我自己内心很认可自己。还有就是炒股，我会选择稳健的小收益，而好多同事会选择大投入大风险大收益。
三、在影响力领域
今天再次进行优势测试，发现“追求”这一主题变成了最高的得分。追求是这样解释的：“你希望在别人眼中非凡同响，你希望自己的意见受到重视，你的生活充斥着你所渴求的目标、成就或资格；在工作中，你希望获得充分的自由，按你自己的方式做事的自由。你对自己的渴望感受强烈并付诸行动。总之，拒绝平庸，追求卓越”。在工作中，2018年是我的工作动力最足最自发的时候，为了把市场物料的活儿干好，为了把产品信息梳理好，我连续工作2个月，没有丝毫怨言；在自己筹备电商工作时，所有的工作事项是我一个人推着向前走，领导从来不需要过问，因为我相信自己可以把这块天地做好。我渴望与高手一起工作，所以下半年我很郁闷，觉得自己在专业上停滞不前了；又因为不想妥协于旁人，所以开始很不开心。我在桃花岛上过的很开心，因为不管是师父还是师姐们，段位特别高，但我也因此而自卑，找不到自己的位置。在自己认定的路上，我会格外的认真，格外的投入。
四、在战略思维领域
今天再次进行优势测试，发现“回顾”这一主题也列入了前5项。回顾是这样解释的：“你回顾过往，目睹蓝图重现，继而回归初衷。你能排除干扰，看到初衷，在了解事物内涵的基础上明智决策。由于看到未来的种子播撒在过去，反而更加明察未来。你必须让蓝图再现，你的决定才能充满自信”。仔细回想，去年在办公室工作时，我每周召开回顾工作会议，把拍摄流程梳理建成SOP，因为我觉得简单的事情就要常规化，时间应该用在“更有变化的、更有价值”的事情上面；我的脑海中有个“样板与总结”，我习惯将共性归类，变成标准化的东西使用。很多时候，我会纠缠于“为什么”，让领导给我解释这个决定的原因，自己再判断。比如，我缠着新领导问为什么让我们推外协安装，我缠着领导问为什么要妥协于橱柜，3个领导都说我这样很烦，我只需执行就好了，但是其实我内心是不服气的，所以被别人称为“死脑筋—刨根问底”。我一直以为我这样是因为我纠结于目标，现在看来是因为我自己不想走弯路，所以凡事先问个为什么。
2018年12月16日，我做了优势测评，结果是：伯乐，排难，审慎，交往，个别；
2019年3月2日，我再次做了优势测评，结果是：追求，伯乐，排难，责任，回顾。
——写于2019年3月2日
（1、有哪些描述是相符的；2、有什么事件可以佐证；3、为什么会跟我符合）
绛旓細1234567娴嬬畻缁撴灉锛氬彸渚х殑娴嬭瘯缁撴灉锛屽緱鍒嗘帓搴忓墠浜斿悕鐨勪富棰橈紝灏辨槸浣犳渶涓昏鐨勪紭鍔裤傚綋浣犳祴璇曞畬姣曞悗锛屽彲鐐瑰嚮涓嬮潰鐨勬寜閽煡鐪嬫祴璇曠粨鏋滃垎鏋愩89101112璇存槑锛氭璇嗗埆宸ュ叿鎸夌収鐩栨礇鏅鐨浼樺娍璇嗗埆鍣缂栧埗銆1314151617娴嬭瘯杩涘叆娴嬭瘯棰樼洰娴嬭瘯缁撴灉浼樺娍寰楀垎NO浼樺娍18#N/A19#N/A20#N/A寰楀垎#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N...
绛旓細鐩栨礇鏅紭鍔胯瘑鍒櫒鏄竴绉嶇敤浜庤瘑鍒釜浜轰紭鍔跨殑宸ュ叿銆傜洊娲涙櫘浼樺娍璇嗗埆鍣ㄦ槸涓绉嶅熀浜庣洊娲涙櫘鍏徃鐨勭爺绌跺拰鐞嗚鐨勮瘎浼板伐鍏枫傚畠鏃ㄥ湪甯姪涓汉璇嗗埆鑷繁鐨勫ぉ璧嬩紭鍔垮拰娼滃湪鐨勫己椤广傞氳繃涓绯诲垪鐨勯棶棰樺拰璇勪及鏂规硶锛岃璇嗗埆鍣ㄨ兘澶熷垎鏋愪釜浜虹殑鎶鑳姐佽涓哄拰鎬ф牸鐗圭偣锛屼粠鑰屾彮绀轰釜浜虹殑鐙壒浼樺娍銆傝繖浜涗紭鍔垮彲浠ユ槸涓庣敓淇辨潵鐨勫ぉ璧嬶紝涔熷彲浠ユ槸鍚庡ぉ...
绛旓細鐩栨礇鏅紭鍔胯瘑鍒櫒鐨勬祴璇曠粨鏋滐紝鍏跺噯纭х┒绔熷浣曪紵缁忚繃涓ゆ鐙珛鐨勬祴璇曪紝鎴戞儕鍠滃湴鍙戠幇缁撴灉涓庢垜鑷韩鐨勭壒璐ㄩ珮搴﹀鍚堛傝繖浜涚壒璐ㄥ寘鎷細浼箰(Developer)锛岃鎴戝叿鏈夎В鍐抽棶棰樺拰鍒涙柊鎬濈淮鐨勮兘鍔涳紱鍜岃皭(Harmony)锛屼綋鐜颁簡鎴戞敞閲嶅洟闃熷崗浣滀笌鍜岃皭鍏崇郴鐨勭淮鎶わ紱瀛︿範(Learner)锛屼笉鏂涔犳柊鐭ヨ瘑锛屼繚鎸佽嚜鎴戞垚闀跨殑蹇冩侊紱鎬濈淮(...
绛旓細銆浼樺娍璇嗗埆鍣2.0銆嬫槸绯诲垪涔︾睄涓渶鏂扮増鏈紝杩欑郴鍒椾富瑕佺洰鏍囨槸甯姪浜轰滑鍙戠幇鑷垜鐨勪紭鍔匡紝骞惰姳鏃堕棿鍘诲煿鍏昏繖浜涙妧鑳姐備簡瑙鐩栨礇鏅缁勭粐鐨勪汉鐭ラ亾锛屼粬浠杩欎簺瑙傜偣鍋氫簡澶氭繁鐨勭爺绌躲傚嚑涔庝粬浠换浣曡█璁虹殑鑳屽悗閮芥湁娴烽噺鐨勬暟鎹綔涓烘敮鎾戙備笉鐭ヤ綘鏄惁娉ㄦ剰鍒伴偅浜涙渶鏂版皯鎰忚皟鏌ユ垨鐮旂┒鑳屽悗鐨勭粍缁囧悕锛熼偅灏辨槸鐩栨礇鏅傛垜鐨勪釜浜鸿鐐规槸...
绛旓細鏉ヨ嚜浜庡彈鏁欒偛鑰呭唴蹇冩繁澶勫鑷垜鍙戝睍鐨勬复鏈涙槸鎵鏈夐棶棰樼殑鍏抽敭銆備簡瑙ｈ嚜鎴戝氨鏄婵鍙戞垜浠嚜韬殑鍔ㄥ姏锛屽浜庢垚骞翠汉鑷垜鐨勬暀鑲叉潵璇达紝鍙湁鏇村ソ浜嗚В鑷繁鎵嶄細鏇村ソ鐨勫彂灞曘2.涓轰粈涔堣閫夋嫨鐩栨礇鏅紭鍔胯瘑鍒锛熷湪涓栫晫鑼冨洿鍐呭彈娴嬭瘯鑰呮湁1200澶氫竾浜猴紝閫氳繃娴嬭瘯鏀瑰彉浜嗗緢澶氫汉鐨勮亴涓氬懡杩愩佽亴涓氱敓娑備粬鐨勪功琚炕璇戞垚50澶氬浗鏂囧瓧鍙戣〃銆...
绛旓細5. 鑾峰彇娴嬭瘯缁撴灉锛氬畬鎴愭祴璇曞悗锛岀郴缁熶細鐢熸垚鎮ㄧ殑浼樺娍鎶ュ憡锛岃缁嗗垪鍑烘偍鐨勪紭鍔夸富棰樺拰鍙兘鐨勭壒璐ㄣ傛偍杩樺彲浠ユ牴鎹姤鍛婂埗瀹氫釜浜哄彂灞曡鍒掋傝娉ㄦ剰锛屽湪杩涜浠讳綍蹇冪悊娴嬭瘎鏃讹紝纭繚閫夋嫨姝ｈ銆佸畼鏂圭殑娓犻亾杩涜娴嬭瘯锛屼互淇濊瘉娴嬭瘯鐨勫噯纭у拰鏈夋晥鎬с鐩栨礇鏅鐨浼樺娍璇嗗埆鍣娴嬭瘯鏄竴涓湁鏁堢殑宸ュ叿锛岃兘澶熷府鍔╀釜浜烘洿濂藉湴璁よ瘑鑷繁锛屽彂鎺樺拰...
绛旓細 杩欐湰涔︽彁渚涗簡涓涓浉瀵瑰瑙傝浜轰滑濡備綍鍙戠幇浼樺娍锛屽彂鎸ヤ紭鍔匡紝闄勫甫浜34涓富棰樺強琛屽姩寤鸿锛屽紩瀵间汉浠簡瑙ｈ鎴愬姛锛屾壃闀挎瘮閬跨煭鏇撮噸瑕併傛竻妤氳嚜宸辨洿鎿呴暱浠涔堬紝骞朵笖鍔犱互鍒╃敤锛岀敤鍔姏鍜屽潥鎸佸彂鎸ュ埌鏋佽嚧銆 浼樺娍璇嗗埆鍣鏄敤鏉ユ祴閲忎綘涓т腑杈冪ǔ瀹氱殑鍏冪礌鈥斺斿ぉ璧嬶紝鑰屼紭鍔挎槸锛堟寔缁綔鍑鸿繎涔庡畬缇庤〃鐜...
绛旓細1. 鐩栨礇鏅紭鍔垮畾寰嬫寚鍑猴紝鍙戞帢骞舵斁澶т釜浜虹殑浼樺娍鏄氬線鎴愬姛鐨勫叧閿2. 鐩栨礇鏅紭鍔垮畾寰嬶紝浜︾О鐩栨礇鏅紭鍔胯瘑鍒櫒锛岀敱缇庡浗绀句細绉戝瀹朵箶娌宦风洊娲涙櫘鎻愬嚭銆3. 璇ュ畾寰嬪熀浜庝竴涓悊蹇碉細姣忎釜浜洪兘鏈夊叾鐙壒鐨勪紭鍔匡紝鑰屾垚鍔熸潵婧愪簬瀵硅繖浜涗紭鍔跨殑璁ょ煡涓庡彂鎸ャ
绛旓細浣犲浣曡瘑鍒偅浜涘喅瀹氫綘鎴愬姛鐨勮洓涓濋┈杩癸紵杩欏氨鏄浼樺娍璇嗗埆鍣娴嬭瘯鐨勫叧閿紝瀹冨浣曡繍浣滐紝浣犲張璇ュ浣曞弬涓庡叾涓憿锛熸祴璇曚腑锛屾垚灏便佸垎鏋愩佺粺绛圭瓑鑳藉姏鐨勫睍鐜帮紝浠ュ強淇′话銆佺粺鐜囥佹矡閫氱瓑涓汉鐗硅川鐨勬寲鎺橈紝閮藉皢甯姪浣犳壘鍒扮嫭涓鏃犱簩鐨勪紭鍔裤傞氳繃瀹¤杩囧幓锛屾妸鎻＄幇鍦紝鍓嶇灮鏈潵锛屼綘灏鍙戠幇閭ｄ釜涓庝綘鍜岃皭鍏辩敓鐨勪紭鍔跨洰褰曘
绛旓細鐩栨礇鏅紭鍔胯瘑鍒櫒 浼樺娍璇嗗埆鍣ㄢ 鏄繍鐢ㄦ垚鍔熷績鐞嗗鍘熺悊璇勬祴姝ｅ父浜烘牸鐗瑰緛鐨勭綉缁滆瘎娴嬬郴缁熴傚畠鏄涓笓涓轰簰鑱旂綉寮鍙戠殑璇勬祴宸ュ叿銆傞氳繃瀹夊叏鐨勮繛鎺, 鈥滀紭鍔胯瘑鍒櫒鈥 涓烘祴璇曡呮彁渚涗簡180缁勯夋嫨棰樸 姣忕粍棰樺寘鍚竴瀵规弿杩拌,姣斿鈥滄垜璁ょ湡闃呰璇存槑鈥 涓庘滄垜鐩存帴寮濮嬪仛浜嬧濅簰鐩稿鐓с傝繖浜涙弿杩拌灏卞鍚屼竴涓粺涓浣撶殑涓や釜鏋佺銆傚弬涓庤...
