曾仕强的经典语录
曾仕强的经典语录大全1. 结果不重要,原因、动机才重要。
2. 抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。
3. 一切来自社会,最后是还给社会。
4. 一个人信用是最重要的。
5. 最后决定权应该交给老板。
6. 人性管理的要决:所有的方法最后只有一个:摸着石头过河。中国人的事情记住六个字:两难,兼顾,合理。
7. 干部是没有面哗稿子的,面子要给总裁;干部要面子你就死路一条。
8. 要跟比你强的人在一起,才能有所收获,学到东西。
9. 当得到好处时,首先要想到别人,而不是只想到自己。
10. 一个人动机纯正,完全为公,就是随机应变。一个人动机不纯,完全为己,就是投机取巧。
11. 总裁是头,没手脚有耳目,主要功能是思考的不是动作的;干部是身体,没耳目有手脚。
12. 跟中国人打交道,不能有结论;中国最厉害的人都是没有结论的人。
13. 老板做好人,干部做坏人,才是良好的配合。
14. 至诚可以前知,预测未来才能做好计划。
15. 安人的历程,是由开心而交心,藉交心而共同关心,然后产生同心的一连串心与心的变化。
16. 满脑子只有钱的人,一辈子赚不到钱。
17. 有本事来拿,拿不到怪自己,是激励的基本原则。
18. 用情理法来领导,最为合理。
19. 中国人的事情是世界上最为复杂的,做与不做都难,堪称“两难”。
20. 处逆境容易,因为小心,处顺境很难,因为大意。
21. 花钱去做广告,不如用实际行动使大家口耳相传。
22. 中国是集体领导,个人决策。集体领导是过程,个人决策是结果。
23. 决策以止定静安虑得为过程。
24. 搞清楚推、拖、拉的真正用意,合理应用以求圆通。
25. 以化解代替解决,务求尽量减少后遗症。
26. 人最需要帮助的时候,就是落迫的时候。
27. 任何一段经历,对于每个人都是很宝贵的经验。
28. 凡事未定案之前,十分民主,一旦拍板定案,相当独裁。这种把民主和独裁合起来想,称为专制。
29. 计划的目的,在肯定今后几年,如何安人?
30. 一个人的信用是你自己坚持出来的。
31. 钱是做事情的工具,不是生活的目的。
32. 古今中外只有一条规律,所有的人都要自作自受。
33. 只要合理,怎样变动都可以。
34. 人只有替自己做事才会孙芦仔效率很高的,替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样,效率就高了。
35. 信用是人的第二性命。
36. 该听的话可以听,不该听的话就不要听。
37. 看一个孩子,是看他的品德,不是看他的才干。
38. 决策者的大智,指具有相当的专业知识,大慧指有智慧也有德行,三者合一,才是大智大慧做决策。
39. 道理是直的,但路经常是弯的。
40. 以不变应万变是管理的最高智慧,不要因误解而放弃。
41. 人生最大的价值,就是死了以后,还被人们怀念。
42. 做事情前,一定要做好周密的计划,遇到困难时,人要找自己行得通的路。
43. 所有管理措施,无一不与安人密切相关。
44. 圆通就是随机应变,圆滑就是投机取巧。
45. 人伦关系,便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。
46. 读历史的目的,是要从中得出一些道理来。
47. 人生要随着自己的发展不断地进行阶段性的调整。
48. 国家安定,商人才可能做生意。
49. 先求忠诚再求能力,更加安全。
50. 学历史,你应该把它反复地做各种模拟,这样您才知道哪条路是最合适的。
51. 做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好。
52. 人的一生,不要留任何把柄,否则迟早变成致命伤。
53. 要抓住机会让别人知道你有什么本事。
54. 靠下赌注是不可能成功的,因为十赌九输,有好就有坏,有好就有坏,因为有阴就有阳。
55. 一个人品德基础良好,一生会很稳固。
56. 一个人,要替自己的所作所为担负全部的责任。
57. 最大的恩惠就是不断地给你提供表现的机会。
58. 中国人的习惯,不会去评价一个活着的人。因为活着他还会变,死了就不会变了。盖棺才能论定!
59. 做人应该只问耕耘不问收获,因为收获不是自己能掌控的。
60. 好好工作,其实是对自己好,不是对别人好。
61. 中国人相信事在人为,所有的事都是人做出来的,所以管理应该以人为主。
62. 命运就是性格,性格决定命运。
63. 不求人,格自高。
64. 只要有做好事的心愿,就会走出一条路来。
65. 处顺境其实非常危险,处逆境反而比较安全。
66. 一个人应该时时刻刻充实自己。
67. 组织的功能,在聚合安人的力量,协同一致。
68. 人不求全,应该知足,而只有守分,才会知足。
69. 当事情太顺利的时候,更要格外小心。
70. 天底下情绪最大的是中国人,中国人又是最善于情绪管理的人。(外国人一切按规矩办事,很少有情绪)。
71. 对一个人来讲,常识比知识更重要。
72. 要消除人我之间,不要说“我”,要说“我们”。
73. 上侵下职,妨害员工的学习、成长,更破坏上司与部属之间的合理关系。
74. 家庭教育决定了一个人的基本修养。
75. 抱持救人而非杀人的心态来考核。
76. 中国人擅长把二看成三,以二合一来代替二选一。
77. 学来的本领,谁都偷不走。
78. 读书如果不明白道理,等于白读。
79. 最大的奖赏就是给你工作的机会。
80. 读历史千万记住,要把以前的缺失改过来,而不是一味得照着错的做。
81. 一切一切都在变,只有人性没有变。
82. 中国式管理具有三大主轴,那就是以人为主,因道结合,以及依理应变。
83. 全面无型的控制,把法律和良心合在一起。
84. 领导比管理更重要。
85. 中国人的干部跟总裁(上级)在一起是最聪明的时候。
86. 要请别人帮忙,就要站在对方的立场来考虑问题。
87. 美国式管理的哲学基础是个人主义,日本式管理的哲学基础是集体主义,中国式管理则是我们常用的交互主义。
88. 发展事业本身并没有什么目的,必须在经营事业的过程中,完成修、齐、治、平的人生使命,立业才有价值。
89. 沟通以不明言为基础。
90. 持经达变是最有效的管理方式,有原则,却必须因人、因时、因事、因地而应变,以求制宜。
91. 考核的标准是错不可以而对并没有用。
92. 大同必须包容小异,世界大同并非世界一同。
93. 日本人拿中国的管理哲学,来运用西方的管理科学。
94. 机会是持续发展的。
95. 商业竞争的胜负最终决定在经营者本身的修养上。
96. 安人就是把部份和在一起,合成一个整体,并且促使整体大于部份,和透过已安和人安增进和谐的效果。
97. 领导的意义,在发挥安人的潜力。
98. 要到生死关头,利害相交的时候,才能知道一个人的真心。
99. 中国人不能管,只能理。
100. 寓人治于法治,更符合中国社会的实际情况。
101. 得到机会以后,需要更加小心谨慎,因为往后的路更难走。
102. 有效地会而不议,议而不决、决而不行。
103. 劝合不劝分,表示站在合理的立场来分。
104. 与其早成功,不如晚成功,与其晚失败,不如早失败。
105. 当你得到什么东西,你就失掉什么东西。
106. 管理是修已安人的历程。
107. 要经过很严谨的考验,才可以完全相信一个人。
108. 你只要
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