【每日一问】关于如何做好一名合格技术管理者的两点心得?

从一名技术人员,如何成长为一名合格的技术管理者呢。对于技术管理,白山云科技CTO童剑也有自己的心得。这里摘取了两个笔者认为比较重要的点。

1.相互成就、共同成长

激发潜力,释放压力。 对于一个管理者而言,放权与推动只是第一阶段,更高级的管理应该是相互成就、共同成长。 根据每位工程师的个人能力特点,分配不同的任务,让他们参与到决策的不同环节,激发潜力的同时,让他们能最大程度地释放自己的压力与时间,去思考更高层面的内容 。这时你会发现,整个团队的能力会有一个跨越式的提升。

2. 分清团队的四种人

团队中,因为每个成员不同的成长阶段,都可以分为四种人: 人口、人手、人才、人物 。

人口 需要被辅导和培养,还不能独立工作,在研发团队如实习生等等;

人手 ,可以起到执行的作用,做一些日常基础工作,他也会乐在其中;

人才 ,他们更愿意去学习与挑战,也需要更多的成长与施展空间;

人物 ,他能够通过自己去影响其他人,更需要自我展示的机会。

一些管理者抱怨自己团队的离职率高,很有可能是没有分清这 4 种人: 人才被当作人手,一些人物只能起到人才的作用,人口占比过大 ……团队可能还在高效率地运转, 但是每一种人都无法获取自己预期中的成长 。管理者的一大工作就是识人善用,并争取为他们提供进阶的机会。

对于技术管理岗位而言,相较于技术基础,还需要较强的沟通、协调、规划能力。他可能本身技术并不突出,但是他可以将任务分解,有效地推动其他人完成。

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