公司拖欠提成不发放如何维权？ 公司拖欠提成不发该如何维权？
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2.\u5bfb\u6c42\u5e2e\u52a9\uff1a\u5982\u679c\u534f\u5546\u65e0\u679c\uff0c\u53ef\u4ee5\u5bfb\u6c42\u5de5\u4f1a\u6216\u52b3\u52a8\u4fdd\u969c\u90e8\u95e8\u7684\u5e2e\u52a9\u3002\u5de5\u4f1a\u53ef\u4ee5\u534f\u8c03\u53cc\u65b9\uff0c\u63d0\u4f9b\u54a8\u8be2\u548c\u8c03\u89e3\u670d\u52a1\uff0c\u5e2e\u52a9\u5458\u5de5\u7ef4\u6743\uff1b\u800c\u52b3\u52a8\u4fdd\u969c\u90e8\u95e8\u5219\u53ef\u4ee5\u5e2e\u52a9\u5458\u5de5\u4e86\u89e3\u76f8\u5173\u6cd5\u5f8b\u6cd5\u89c4\uff0c\u63d0\u4f9b\u6cd5\u5f8b\u63f4\u52a9\u7b49\u670d\u52a1\u3002
3.\u6cd5\u5f8b\u9014\u5f84\uff1a\u5982\u679c\u4ee5\u4e0a\u9014\u5f84\u90fd\u65e0\u6cd5\u89e3\u51b3\u95ee\u9898\uff0c\u53ef\u4ee5\u8003\u8651\u901a\u8fc7\u6cd5\u5f8b\u9014\u5f84\u7ef4\u6743\u3002\u5458\u5de5\u53ef\u4ee5\u5411\u52b3\u52a8\u4ef2\u88c1\u59d4\u5458\u4f1a\u63d0\u51fa\u4ef2\u88c1\u7533\u8bf7\uff0c\u6216\u8005\u901a\u8fc7\u6cd5\u9662\u63d0\u8d77\u6c11\u4e8b\u8bc9\u8bbc\uff0c\u8981\u6c42\u516c\u53f8\u5c65\u884c\u652f\u4ed8\u63d0\u6210\u548c\u5176\u4ed6\u5de5\u8d44\u798f\u5229\u5f85\u9047\u7684\u4e49\u52a1\u3002
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公司拖欠提成不发可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
公司不发提成处理方式如下：
1、公司拖欠提成不发可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付；
2、当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；
3、劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
一、不发提成投诉举报流程如下：
1、投诉人拨打12369后，接线员将投诉信息录入；
2、将属于环保部门职责范围内的投诉案件及时交给工作人员处理；
3、接到12369交办信息，赶赴现场，进行现场调查，对涉嫌环境违法行为的进行立案处理；
4、执法人员将处理结果回复投诉人和环保举报受理中心；
5、12369举报受理中心对已回复的热点、难点案件进行抽查回访；
6、对三次以上办理的群众不满意案件，12369举报受理中心发出督办函。
二、不发提成可以通过举报进行维权，举报需要准备的材料如下：
1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；
2、投诉人或举报人的身份证复印件；
3、考勤记录；
4、拖欠工资花名册；
5、与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。
总之，公司拖欠提成不发可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付。不发提成可以通过举报进行维权，举报需要准备投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容、考勤记录等资料。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
可以通过以下任何方式来寻求解决办法:
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、收集证据依法向当地人民法院起诉。
公司拖欠提成不发可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付。
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。
【法律依据】
《劳动合同法》第七十九条 ，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
实际情景中，个案详情有所差异，为了精准快速的解决您的问题,保障您的合法权益，建议您向专业律师说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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