费用报销的基本流程 费用报销管理制度及流程
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A. \u5254\u9664\u4e0d\u5408\u683c\u3001\u4e0d\u5408\u7406\u3001\u8bf4\u660e\u4e0d\u5168\u7684\u91d1\u989d\u540e\u4ed8\u6b3e\uff08\u9644 \u4e0a\u5254\u9664\u539f\u56e0\uff09
B.\u9000\u56de\u62a5\u9500\u5355\uff08\u6ce8\u660e\u9000\u56de\u539f\u56e0\uff09
C.\u8981\u6c42\u62a5\u9500\u4eba\u5458\u8865\u5145\u8bf4\u660e
D.\u4ea4\u51fa\u7eb3\u4ed8\u6b3e
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法律分析：日常费用报销流程：
1、报销人取得相关经济业务的合法原始凭证
2、相关人员按要求在合法原始凭证背面签字并在粘贴单上粘贴原始凭证
3、填制报销费用单
4、验收人或证明人在报销审批单上签字
7、财务部门制单
8、报销人在记账凭证上签名
9、报销人将报销单据交出纳办理相关手续
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
费用报销的流程一般是这样的：费用申请——审批通过——采购——费用报销——审批通过——财务冲销
我们在与2000多家大中型企业深入调研之后，结合企业费用管理核心痛点，率先推出智能费控4.0模式，通过提升人性化体验及深度融合企业消费场景，来实现企业费用报销流程的变革。
企业要想管好费用，则需要管好员工，员工作为企业费用管理的参与者，如何改变原有的思维和习惯，让大家强调使用，引导成自愿使用，是需要在提升人性化体验方面下功夫。
新的费用的报销流程，会与企业原有系统做深度集成，让员工能够快速登陆，便捷操作，通过线上完成预订消费，能够享受到公司的“弹性标准”“节约归己”实惠政策，让员工免垫资，免贴票或少贴票，极速报销、免报销或信用报销，通过引用A1+RPA的应用，审单机器人、签收机器人、付款机器人、记账机器人、归档机器人等让财务工作更加高效，从而提升全员工作效能和体验。
而作为传统企业费用报销流程还有一个关键问题，就是前端业务，与后端的财务是割裂的状态，数据并不能互通，需要人工手工填写数据；而智能费控4.0模式第二个重要的点就是深度融合企业消费场景，即是将企业的消费与费用管理进行完美结合，实现的是全流程闭环管理，例如差旅费，则从差旅申请开始，到预算、审批、预订、管控、报销、结算；招待费用，则是从招待申请，到预算、审批、到店用餐、管控、报销、结算；会务费用，则是从会前、会中、会后；都是实现的全流程闭环管理，业务从前到后，业务从头到尾，自动流转，可以按企业的管理要求和财务核算规定，业务数据最终能够生成财务数据，自动化完成，在保障合规的前提下，很大程度提高了相关岗位人员的工作效率。
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