为什么有些员工都极力回避和领导接触？这样的员工有前途吗？
当代初入职场的价值观念选择基本都是以盈利做为企业经营理念。在一些销售员的基础理论和名言名句的煽动下，大部分创业者也试着销售员，在企业内也义正言辞的青睐盈利高于一切或利润最大化的价值观念。好多人遭遇这一局势。她们也许了解和上级领导沟通交流、沟通交流的重要性、必要性，但的确内心变虚。不知道怎么沟通交流、不会沟通、也不知道聊什么。
仇官、仇富心理这些是一些人渗透到骨子里的观念。如果一提到“领导干部、老总、有钱人”就会出现纯天然的排斥、不屑一顾。只需哪位领导干部、老总、富人，便会鬼使神差的造成消极印像、心态。谁为这一人群说几句实在话，就会被她们狂骂。实际职场中有一些领导干部的管理风格较为强悍粗鲁，喜爱作风霸道而对属下的建议熟视无睹，最常见的广告牌术语是“我不在乎你怎么做，我只想要结论！”
属下的提议假如一直被领导干部否定，毫无疑问就会让领导干部维持避之不及。每一位领导干部上台以后，都想要塑造一些自身用的顺利得人，一来作为人才资源，二来能够为己所用，因此必然在企业便会产生一个以领导干部为关键的黄金圈。每一年涨薪或是公司员工福利，优先选择得到的绝大多数全是在领导干部金子圈中得人，而圈外人的人就必须靠实力或是运势了。
职场中的领导干部有各式各样，有刚直不阿的、刚正不阿的、心地善良的，也是有奸险小人行为的、猥亵的这些，假如是没能力、为人也不好的领导干部当然便会遭受一些职工的反感，终究天天在一起工作中，是啥品行大家都心照不宣，应对这种领导干部，职工就不想理睬，能躲好远就躲有多远。
因为他们不善言辞，而且情商不高，是社恐患者。没有前途，因为这样不会让领导记住他们
这是因为很多员工他们性格比较内向，而且他们在和领导相处的过程中就容易紧张，甚至容易犯一些错误，所以为了不让领导对他们有一个坏的印象，他们经常都极力回避和领导进行太多的接触；这样的员工是没有前途的，如果他们持续这种状态的话，是很难获得升职加薪机会的。
这和性格是有关系的，有些员工是比较害怕和一些人进行接触的，可以从事专业性比较强的工作，这样可以避免一些沟通。
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