给领导回信息的时候，为何不要直接回复“好的”？ 一般你发短信给领导，领导不回复的那种他心里对你是怎么想的呢？
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不管是职场还是生活，大大小小的事物现实似乎都离不开社交软件，沟通方便因而不仅仅是娱乐休闲的软件，更是职场必备的交流互动工具，而即便只是一款软件，但也有其交流沟通的方式 和礼仪，不管是朋友间，恋人间还是领导与同事间都会有其需要注意的禁忌，尤其在职场，很可能一句不经意的话就得罪上司影响自己的前程，然而当自己上司发来消息，给领导回信息时，最好不要直接回复“好的”，为什么呢？我们一起来分析下原因。
回复领导需要体现情感温度
在心理学上叫做“情感温度”，人与人之间在沟通交流的时候，除了声音语气，文字信息，还包括肢体动作、眼神、语气声调等等都会给对方传递不同的温度感觉。社交软件是一款可以非常直接沟通的工具，但如果简单直白的只说“好的”显得有些冷且有些居高临下的感觉，这种温度感的缺失，虽然让人说不出错，但又感受到非常的大的距离感，令人产生不适。
所以当领导通过语音或者文字的方式发送指派了任务，最好千万不要用这两个字简单代过，身份未到，职位不高，却态度显得有些过头，会让领导轻者定义为低情商，严重的会觉得你处理问题的方式态度都能力欠缺，从而影响你在他心中的形象分数。与恋人之间情感温度冷漠久了会失恋，而和领导这样频繁的交流很可能存在事业的概率。因为人无完人，当你工作差强人意，态度还有问题时，就会被有OUT出局的可能性，即便继续任职也难有大的发展和提升。
既然线上沟通，无法通过眼神、肢体等传递温度，作为一名高情商的员工，应该巧妙运用语言的严谨性，比如说“放心吧领导，我一定努力把事做到最好”会相对让上级感觉到满意，最起码不会抵触。
回复的字数体现了尊重程度
收到信息及时回复体现的是一个人的素质，而回复过程中的字数细节则体现的是对这个人的尊重和重视程度，一句简单的“好的”在听者感觉下，其实等同于“朕已阅”的潜台词，十分的不礼貌，这种惜字如金的回应方式会让人觉得，你比上级还能摆谱，因而在回复过程中即便无需长篇大论，也要注意尽量不要这个简约模式的回复。
容易引起误解
在交流过程中很多上级的信息交代中，不仅仅是强制发号施令，更存在几分需要你做出回应的需求，比如说，“明天下午2点有个展会，你接手做下布置工作”然而你迅速回复“好的”或“收到”或许会让领导有些不耐烦，因为你是否有本身的工作？又或者对展会有怎样的需求，既没有自己的交代，也没有对领导需求的询问，甚至不知道你算不算准确那个时间有空闲负责整个任务。
这样的回复方式只能让领导觉得你计划性差，或者沟通有问题，自然在未来有重要职务升迁的时候你会错失被提拔的可能性，因为一个简单的细节，会让他觉得你无法胜任更重要的工作。
一个员工在接收指令的同时，回复的不单纯是文字和知道了，而是自己的态度，所以无论收到的是怎样的指令，应该首先表明自己积极接受的态度，其次当然是对整件事的详细需求的了解，不然盲目的跟进，不仅不会被认为有效率，还会给上级留下为没头脑，瞎忙乎的印象。
如果你直接回复这两个字的话，那么领导会认为你的态度不诚恳，是在敷衍他，让领导觉得你根本不重视他。
和领导回信息，如果直接回复好的，会显得特别的应付，会显得特别形式主义，这种回复方式并不会让领导特别满意的。
因为如果回复好的，会让领导觉得你没有认真看这个消息。你应该根据领导发复的内容先进行确认，然后再沟通。
给领导回信息的时候，不要直接回复好的，我们可以先复述一下领导布置的任务，从而在群里回复收到，
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