退休返聘不得超过2年
答：退休返聘时间没有规定，退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种...
答：3、如果出现争议,先协商解决,协商不成可以向法院起诉。退休返聘协议书范本:甲方(聘用人):乙方(被聘用人):身份证号码:家庭住址及电话号码:丙方:中国科学院海洋研究所根据中科院海洋所关于离退休专业人员返聘的暂行规定,在平等自愿的基础上,达成以下合同:一、本合同有效期自年月日起至年月日止。二、在合同期间甲方...
答：法律分析：退休可以返聘几年的没有具体规定，已经退休的，属于劳务关系。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条 企业停薪留职人员、未达到...
答：用人单位可采取为返聘人员购买意外伤害保险等方式以避免可能出现的风险，聘用协议签订以1~2年为宜，尽量不要签订3年或3年以上；原因是现在社会复杂，安全及健康问题是公司面对的风险加大的因素，一旦出现问题容易把公司牵涉其中，纠缠不清。 （二）相关参考依据 1.《劳动部办公厅对的复函》（...
答：退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者...
答：退休返聘不得超过5次。四、返聘退休干部原则上实行一年一聘。返聘期限根据所聘工作岗位的性质确定，一次返聘期不超过一年，返聘期满后仍需再聘的，必须重新办理返聘的相关手续，返聘期限总计一般不超过五年。
答：退休人员返聘规定1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》关于离退休人员的再次聘用问题。各地...
答：第二条:本规定中的返聘人员指已办理正式退休手续,但因公司生产经营需要返聘,并与公司或公司所属单位(部门)受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休人员。 第三条:返聘退休人员必须经公司审核批准。未经公司审批同意,各单位(部门)不得返聘退休人员。 第二章 返聘原则 第四条:工作确实需要。 第五条:双向选择、协商...
答：我在东北有一个亲戚，他的儿子在天津上班，他在天津返聘有六七年的时间了，是在七八个单位之间转换干活。因为他是木工会干的工种活比较多，到哪里干，哪里都满意，他又能吃苦，所以每次有类似的活，那些单位都主动找他，有时他还忙不过来，同时两份以上工作来返聘他。返聘他的单位也很满意，有时他一...
答：（三）退休一年内未申请返聘或不接受医院返聘者，今后不再返聘。二、返聘专家的职责 （一）返聘专家在门诊部、医务科或科室的领导下开展医疗、教学、科研工作，主要接诊挂专家门诊号的患者，如专家愿意，也可以接诊挂普通号患者，普通门诊的危重和急性疑难病症需要专家会诊时，不得要求患者另行挂号。（二）...
网友评论：
鞠筠18417226485：
退休返聘劳动合同期限有哪些规定 -
51744晁莫
： 退休返聘劳动合同期限有哪些规定1、退休返聘劳动合同以意思自治为自主选择,具体期限没有相关规定.但是为了法律风险的考虑,建议签订一年;2、退休返聘包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长,一定的工作时间;受雇者离退休后,被原用人单位应聘回原单位,从事同种或不同种的工作;3、受雇者离退休后,在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况.
鞠筠18417226485：
退休人员还受竞业协议限制吗?
51744晁莫
： 2年后不受限制,但原单位必须支付金钱,不支付就不受限制. 劳动合同法规定:第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合...
鞠筠18417226485：
如何制定人事返聘制度? -
51744晁莫
： 给您提供一份《退休人员返聘制度》范本吧,希望对您有所帮助! 为规范集团和所属单位退休返聘用人机制,现结合集团实际情况,制定暂行规定如下: 一、返聘系指集团公司及所属单位因工作需要,经批准聘用已正式办理了退休手续的本司...
鞠筠18417226485：
超过60岁聘用协议约定需几年 -
51744晁莫
： 员工超过六十岁,那么员工是属于退休年龄员工,单位需要返聘员工是可以签订返聘协议的.协议约定年限是双方协商一致后确认的.协议内容可以参照劳动合同的内容进行约定,在双方协商一致后,签字盖章生效.因为员工年龄较大,所以单...
鞠筠18417226485：
已经达到退休年龄公司继续聘用了两年,退休年龄前的工龄有补偿吗? -
51744晁莫
： 你已经退休了,就应该享有退休待遇,每年每月可领取退休金了,如果公司在聘用你两年,属于你退休了以后,公司返聘你回去又工作两年,那公司应该在退休金以外再补偿你两年返聘工资待遇
鞠筠18417226485：
多少岁退休返聘人员 -
51744晁莫
： 退休之后就可以返聘,没有年龄规定. 聘用退休人员的风险 退休人员在退休后,已依法退出劳动领域,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金.退...
鞠筠18417226485：
退休后被返聘有年假吗? -
51744晁莫
： 一、从法律层面来说,退休返聘人员不享受带薪年休假. 依据1:《职工带薪年休假条例》第一条有规定:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员...
鞠筠18417226485：
签订二年的劳动合同,但中途退休了,公司再返聘回来工作,该合同还有效吗?需要另签过合同吗?
51744晁莫
： 根据《劳动合同法》第44条第2款的规定你领取退休金后你和公司的原合同就终止了,当然也就无效了.你和公司另签返聘合同不受《劳动合同法》调整.怎么签返聘合同由你和公司协商一致.
