劳动法返聘最新规定
答：一、退休后返聘被辞退有经济赔偿吗 退休后返聘被辞退没有经济赔偿。对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄...
答：退休返聘人员是不可以签订劳动合同的，对于退休的人员已不再受到《劳动法》的保护，不能再享受到相关的待遇，只有未达到退休年龄的人才可以与用人单位签订劳动合同，这都是有法律规定的。 退休人员不再属于劳动法意义上的劳动者，因此不能签订劳动合同。即使返聘时签订了“劳动合同”，一旦发生争议，退休...
答：劳务人员不受《劳动法》及《劳动合同法》保护，即不享有一般劳动者的权利。因此，工龄可以按照返聘后的工龄计算(也可以不计算工龄，因为已经不涉及经济补偿的问题。除非公司愿意给这些返聘人员支付。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当...
答：法律分析：可以返聘。但退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。聘用协议的具体内容可由用人单位与...
答：返聘员工辞退没有补偿，返聘人员不属于劳动部门管理，返聘人员与用人单位不存在解除劳务关系的经济补偿规定，退休人员与用人单位发生劳动争议的，应当由劳动仲裁委员会受理。用人单位解除劳动合同应当提前一个月书面通知劳动者。 一、返聘员工辞退有补偿吗?不需要补偿，这种是劳务关系，不属于《劳动法》范畴。...
答：所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。特别提醒：如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。二、什么是退休返聘退休返聘是指用人...
答：用人单位与返聘人员之间的关系，不适用《劳动合同法》的调整。退休金标准为：以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限每满1年发给1%。满整年后的剩余月数，每个月按照0.083%计发。一、退休返聘优点(1)退休返聘人员的工作能力较强，...
答：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第...
答：北京市最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560元。但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不违法的。二、劳动争议的相关法律知识有哪些雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照《劳动法》的相关规定。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动...
答：2、劳动法等相关法律并没有明文禁止退休人员接受用人单位有聘用、返聘，也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条也规定，对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护...
网友评论：
佟中13438524130：
返聘退休人员的劳动关系 -
67991彭衫
： 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务.离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决.
佟中13438524130：
员工到退休年龄返聘享有哪些权利?员工到退休年龄返聘享有哪些权利?
67991彭衫
： 除了缴纳社保,其它都可以. 按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第十三条规定,＂已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时...
佟中13438524130：
返聘人员与用人单位需要签订劳动合同吗? -
67991彭衫
： 返聘人员与用人单位不需要签订劳动合同,需要签订聘用协议(劳务合同性质),返聘人员不具备劳动合同签订的主体条件. 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...
佟中13438524130：
关于退休返聘人员的待遇问题劳动法中是怎样规定的?是否和普通员工是同等待遇?
67991彭衫
： 退休人员不适用劳动法,不过按照公平原则,其实应该是一样的.可以合同中约定
佟中13438524130：
辞退返聘员工补偿标准 -
67991彭衫
： 如果是退休返聘员工,根据雇佣单位与返聘员工的返聘协议约定来支付辞退补偿,如果没有约定补偿内容,只是民事法律关系上的劳务关系,一般没有什么补偿项目的.
佟中13438524130：
退休返聘劳动合同期限有哪些规定 -
67991彭衫
： 退休返聘劳动合同期限有哪些规定1、退休返聘劳动合同以意思自治为自主选择,具体期限没有相关规定.但是为了法律风险的考虑,建议签订一年;2、退休返聘包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长,一定的工作时间;受雇者离退休后,被原用人单位应聘回原单位,从事同种或不同种的工作;3、受雇者离退休后,在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况.
佟中13438524130：
法律对返聘与拿退休工资的规定是如何的?法律对返聘与拿退休工资的规
67991彭衫
： 退休后返聘人员工资标准 退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制.北京市最...
佟中13438524130：
关于退休返聘人员适用的法律法规 -
67991彭衫
： 一、因为退休员工不属于劳动部门管理,所以不能签订正式的劳动合同. 《劳动合同法》第四十四条二项规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止.因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系...
佟中13438524130：
退休返聘签劳务合同的法律依据是什么?
67991彭衫
： 退休后在工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同.具体法律依据为: (一)《劳动合同法》第44条第2款的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止. (二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止. (三)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.因此,您和教育机构构成的是劳务关系,而非劳动合同关系.
佟中13438524130：
退休后被返聘有年假吗? -
67991彭衫
： 一、从法律层面来说,退休返聘人员不享受带薪年休假. 依据1:《职工带薪年休假条例》第一条有规定:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员...
