2022年教师“调资”,取消基本工资标准的10%?到底怎么回事?
1. 机关事业单位或体制内工作的在职人员，包括教师和公务员，已收到薪资差额的补发，补发时间大约为4至5个月。2. 公务员的年终奖、绩效奖和其他福利受到了大幅降额的影响，但随着相关负责人员的调整，停发的额度正在陆续补发给在职人员。
3. 此次工资调整是根据中央直属领导下发的通知，分为两种模式：一种是预发一定金额并根据停发的奖金和额度多退少补；另一种是直接核算并补发停发4至5个月左右的额度。
4. 教师的薪资和福利受经济发展和财政拨款影响，补发后需按照新的国家标准执行。2021年10月起，教师陆续收到补发薪资，补发额度因地区经济发展差异而异，体现了中央对教师职业的认可和保障。
5. 2022年，根据最新政策，对教师薪资进行了调整。之前为了照顾教师和护士，给予了10%的涨幅，但部分地区可能取消这一涨幅。
6. 根据《教师法》第25条，教师的薪资应与公务员持平，不能过高或过低。教师工作的特殊性代表国家各行各业的发展，因此关于取消教师涨幅的说法并不严谨，涉及两种教师划分。
7. 取消10%涨幅的政策仅适用于九年义务教育阶段的教师，而非义务阶段的教师，如高中和大学的教师，以及幼儿园在编教师，并未取消这一补贴。
8. 对于九年义务教育阶段的教师，虽然取消了10%的涨幅，但在国家大型改革体系中，教师的待遇仍有提升计划。
9. 教育部对教师薪资的调整主要有两个方向：岗位工资和薪级工资，将向2019年义务教育阶段的优秀教师倾斜。
10. 教师的薪资调整通常都是上涨，尽管取消了九年义务教育阶段教师的10%涨幅，但整体薪资水平有所提升，非义务教育阶段的教师相比之下福利更好。
11. 具体薪资标准为：义务教育阶段教师，基本工资2150元，薪级工资1111元，增加工资300元；非义务教育阶段教师，增加300.3元；其他专业技术人员，基本工资1940元，薪级工资1003元，增加工资273元。
12. 教育领导和中央领导对教师薪资的上调是基于未来教育发展需求的考虑，提高教师的教学水平和能力，有助于实现全民教育的目标。
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