我爸是教师，到2024年9月满41整年。退休后工资有何不同？
必须看到，这是真正跨越退休中人十年过渡期的，具有政策阶段性意义的一个典型案例。其典型示范作用，就在于适用政策规定上，以及待遇计发方式的变化上。
此教师2024年9月满41整年，可理解为视同和实际缴费年限满41整年。按十年过渡期政策规定，过渡期末年从2024年1月1日起，到2024年9月30日止，在此期间的退休中人，发放中人办法高出老人办法的100%，也就是不再打折扣减了。
这就等于直截了当的告诉人们：从2024年1月1日开始，退休中人十年过渡期，就已提前结束了，也可理解为过往新、老计发办法相比较，保低限高的规定也不再有效了，即从2024年1月1日开始，就等于只按中人计发办法的计算结果，执行就OK了！
从上述逻辑推理与政策适用变化出发，此教师到2024年9月满41年整，他此时办理正式退休后的养老金所得，当时的计算结果是多少，此教师就必然拿多少，可以肯定讲不会再有任何变化了。也就是说，适逢退休中人十年过渡期的那些政策规定，即“保低限高”的规定，对此教师已不再发生任何政策效力与作用了。这就是既定的政策规定使然，也是他退休时机巧合所导致的政策取向使然！
2024年，对于退休教师来说会是比较特殊的一个年份，因为2024年属于机关事业单位过渡期的结束之年。
2014年，机关事业单位开始了养老保险改革，之后退休的教师，属于“中人”群体。
对于“中人”来说， 养老金的计算分为两个时期 ，第一个就是十年过渡期，第二个就是过渡期结束之后。
十年过渡期 ，指的是2014年10月到2024年9月，在这个期间退休的“中人”，养老金的计发是按照新老办法对比，保低限高。
新办法计发待遇低于老办法的，按老办法标准发放。
新办法计发待遇高于老办法的，根据退休年份不同，发放超出的部分的一定比例。
2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员，发放超出部分的10%；2016年1月1日至2016年12月31日退休的人员，发放超出部分的20%。以此类推，2024年1月1日至2024年9月30日退休的人员，发放超出部分的100%。
而在过渡期结束后 ，就完全按照新办法的标准计发了。
那么，对于题主的父亲，如果是在2024年9月退休，还需要进行新老办法计发待遇对比；如果是在2024年10月退休，养老金就按照新办法进行计算。
而与2014年10月之前退休的人员相比，之后 退休的人员的待遇还会多一项职业年金 。不过职业年金也是和缴费年限挂钩的，而从2014年10月开始算，题主父亲年金的缴费年限才10年，因此退休后能够领到的这部分钱不会太多。
但是，对于工作41整年的教师，工龄算是很长了，退休后的总体待遇肯定不会太低。
楼主你好，我爸是教师，到了2024年9月满41年的工龄。退休后工资有何不同？如果你爸到了2024年的9月才能够办理退休，那么也就意味着你爸，会属于这种事业单位的新人。事业单位新人和中人之间最明显的一个区别就是不再享受所谓的事业编制，过渡性的补偿养老金待遇，他会按照全新的计算方式来确定我们养老金的待遇。
也就是跟现行企业单位职工，退休方式一样的计算办法来计算，事业单位新人养老金的待遇，我们都知道事业单位人员是从2014年以后，才交纳基本养老保险的，所以说在此之前的这个工作年限，将被认定为视同缴费年限，然后累加到自己总的养老保险当中去，所以说我们所获得养老金的待遇，其实从根本上来讲是不会受到任何影响的。
那么具体能够获得多少钱的养老金，一般情况下，机关事业单位人员工作40年的个人大致是可以获得6000元到8000元左右不等的这样的一个退休待遇，当然基本上也是不会改变我们退休人员的实际收入的，因为本身机关事业单位人员在2014年，建立养老保险制度以来，那么也同时建立了职业年金，所以说还有一部分补偿养老金的待遇，那么对于我们实际的养老金收入，其实并不会很低。
可以100%领取到自己的全额养老金。
大家知道，2014年10月1日机关事业单位实行养老保险制度改革后，为了不使退休“中人″的养老金吃亏，国家把“中人"养老保险制度改革以前的正式工作年限作为视同缴费年限，和后来的实际年龄加在一起计算养老金。并以一笔过渡性养老金作补偿。这样，“中人″的养老金便由基础养老金丶个人账户养老金三部分组成成。另外还有一笔职业年金作为补充养老金。
具体计算公式为:
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工社平工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限ⅹ1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数；
过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工社平工资ⅹ指数化视同缴费指数ⅹ视同缴费年限x1.4%。
职业年金=职业年金总额÷计发月数。
另外，还把2014年10月1日到2024年9月30日这10年，作为计算退休“中人”养老金的10年过渡期。在10年过渡期内的退休人员，采取老办法和新办法对比的方法，限高保低。
如果用老办法计算的退休金比用新办法计算的水平更高，就按老办法的金额发放；如果用新办法计算的养老金比老办法计算的更高，除了发放老办法计算的金额外，对高出部分的养老金再用10年过渡期的调节比例进行调节，在过渡期第一年退休的，发放高出部分的10%；在过渡期第二年退休的，发放高出部分的20%，依次类推，直到过渡期第十年退休的，发放高出部分的100%，也就是属于自己的全额养老金。
确切地说，由于2024年9月30日以后退休中人的10年过渡期巳经结束，以后计算养老金直接用新办法，即三项养老金公式就行了，不需要用新丶老办法对比了，也就没有了限高保低的兜底保护。
由此可见，2023年10月1日~2024年9月30日是退休“中人"养老金计算的分水岭，也是“中人”养老金领取最划算的，因为之前的9年需要用10年过渡期进行调节，限高保低，而过渡期第10年领取的养老金是高出部分的100%，也就是属于自己的全额养老金。题主的父亲正好处在2024年9月这个养老金领取的最佳期，退休时领取的是根据自己的缴费情况计算出来的全额养老金，比任何时候都更划算。
由于教师的平均缴费基数都在100%以上，41年的缴费年限也很长，按照工资替代率80%来推算，退休时每个月应该可以领取到5600元~6000元的养老金。
楼主你好，我爸是教师，到了2024年9月份，工龄满41年了。退休以后的工资有何不同？这个时间节点作为事业单位的人员来说相对确实比较特殊，因为事业单位人员从2014年的10月份以后建立了机关养老保险制度，所以说从那个时候以后退休的事业单位人员都被称之为中人。
那么作为中人来讲有10年的过渡期，也就是从2014年10月份到2024年9月份，这10年期间，退休的人员称之为中人，当然作为中人来讲，他不但是可以获得过渡性补偿，养老金的待遇，在养老金待遇的计算方面还采取了新办法和老办法相结合的原则，来取高补低，所以相对来说事业单位中人他的这个待遇还是比较不错的。
但是过了中人这样的一个10年过渡期之后，作为事业单位的新人来讲养老金的计算办法，又出现了一个很明显的变化，因为将全部采用新的计算办法来确定，那么也就是跟现在企业单位退休人员，所获得养老金的计算方式是完全一致的，那么就是根据自己的累积缴费年限平均缴费指数和 社会 平均工资来计算，2014年之前的工龄将被认定为自己的视同缴费年限。
一要了解你爸所在的地域，二是你爸的职称等级，三是你爸现在的岗位设置。教龄长并不意味工资就高。举个例子：我们学校有一教师三十五年教龄，初级职称(原来的小一)他的岗位是十一级。退休才三千八。与他一起退的一位不到三十五年教龄岗位六级，职称高级教师的退休工资有六千多。(具体不愿透露)。
工龄越长，退休金越多
教师法定退休年龄男60周岁，女55周岁，这一规定目前因教师所在的县市区不同，退休年龄也不尽相同，在同一县市区的普通教师比领导晚退休5年，也就是多工作5年，甚至更长时间。
有人说教师退休工资低，在2014年养老金并轨后退休教师养老金的发放遵循老人老办法、新人新办法、中人设十年过渡期，2014年9月30日以前退休的是老人，按老标准发放，新人指2014年10月1日以后参加工作的，这部分教师非常年轻，退休是很遥远的事情，目前最关心的教师退休工资发放应该是向你爸爸这样的中人。
从2014年10月1日后到2024年9月30日前，这个阶段退休的通通为中人，由于事业单位和企业职工从差距比较悬殊，为了保持退休待遇的稳定，国家规定10年过渡期，过渡期内仍然要实行老办法来计算退休待遇，在老办法退休待遇的基础上额外发放新办法，比老办法高出一定的比例，从10%直到100%每年增加10%。
过渡期的中人退休金主要有四部分构成，第一部分是基本退休费，按岗位工资加上薪级工资之和按比例发放，不满30年工作年限的按80%计发，工作年限满30-35年按85%比例发放，工作35年以上按90%比例发放，第二部分退休补贴，这部分看个人职称有相应补贴，第三部分是新增加的退休费，像高级职称一般能增加350元左右，最少也有260元左右，第四部分是交通补贴等等。
目前事业单位退休和企业实行双轨制，十年的过渡期到2024年才能完成全部并轨工作，教师是事业单位的中人，退休制度按老办法执行，工龄40年大于35年，期退休工资的计算，按本人退休前岗位工资加薪级工资90%计算，各地工资水平有差异，所以工资不会低于5000元。
教师与工作年限无多大的关系，只要年限达到30年退休后与40年退休无关。即退休后的工资都拿在职时的100%。
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