有哪位建筑结构设计或者建筑设计方面有经验的前辈指点一下我的工作问题？ 关于建筑设计的问题，诚心希望有经验的前辈回答！！！！！！！
\u6211\u559c\u6b22\u5efa\u7b51\u8bbe\u8ba1\uff0c\u5f88\u60f3\u5b66~~\u6709\u6ca1\u6709\u5b66\u5efa\u7b51\u8bbe\u8ba1\u7684\u6216\u8005\u6709\u7ecf\u9a8c\u7684\u524d\u8f88\u7ed9\u4e00\u4e9b\u6307\u70b9\uff1f\u606d\u559c\u4f60\uff0c\u4f60\u7684\u6587\u5b66\u70ed\u60c5\uff0c\u4f60\u7684\u7f8e\u672f\u5929\u8d4b\uff0c\u90fd\u662f\u4f60\u6210\u4e3a\u4e00\u4f18\u79c0\u540d\u5efa\u7b51\u5e08\u7684\u5148\u51b3\u6761\u4ef6\u3002\u6211\u662f\u5efa\u7b51\u5b66\u5927\u4e09\u7684\u5b66\u751f\uff0c\u5728\u540c\u5b66\u91cc\u9762\uff0c\u7f8e\u672f\u597d\u7684\uff0c\u8ddf\u4e13\u4e1a\u5f3a\u7684\u4e00\u6837\u53d7\u8001\u5e08\u540c\u5b66\u6b22\u8fce\u3002 \u5efa\u7b51\u5b66\u662f\u5de5\u79d1\uff0c\u4e0d\u662f\u7406\u79d1\u3002\u3002\u5bf9\u7f8e\u672f\uff0c\u827a\u672f\uff0c\u521b\u9020\u529b\uff0c\u65b9\u6848\u8bbe\u8ba1\u80fd\u529b\u7684\u5f3a\u8c03\uff0c\u8981\u6bd4\u5efa\u7b51\u7269\u7406\uff0c\u5efa\u7b51\u529b\u5b66\uff0c\u5efa\u7b51\u7ed3\u6784\uff0c\u5efa\u7b51\u8bbe\u5907\u7b49\u540c\u4e13\u4e1a\u8bfe\u7a0b\u8981\u9ad8!
\u56e0\u4e3a\uff0c\u6211\u4eec\u662f\u5efa\u7b51\u8bbe\u8ba1\u5e08\u3002\u4e0d\u662f\u5efa\u7b51\u5de5\u7a0b\u5e08\u3002
\u5f53\u7136\u8bdd\u8bf4\u56de\u6765\uff0c\u5f53\u4f60\u6bd5\u4e1a\u4ee5\u540e\uff0c\u8981\u60f3\u8003\u53d6\u56fd\u5bb6\u6ce8\u518c\u5efa\u7b51\u5e08\u8d44\u683c\u8bc1\uff0c\u4e0a\u8bc9\u6240\u6709\u79d1\u76ee\u540c\u7b49\u91cd\u8981\uff01\uff01\uff01\uff01\uff01\uff01
\u795d\u798f\u4f60\u597d\u8fd0
\u4f60\u597d\uff0c\u5de5\u7a0b\u9020\u4ef7\u4e13\u4e1a\u7684\u8bdd\u53ea\u6709\u4e13\u79d1\uff0c\u6ca1\u6709\u672c\u79d1\u4e13\u4e1a\uff0c\u800c\u4ece\u4e8b\u5efa\u7b51\u8bbe\u8ba1\u8fd9\u4e2a\u884c\u4e1a\u6700\u4f4e\u8981\u6c42\u5c31\u662f\u672c\u79d1\u4ee5\u4e0a\u5b66\u5386\uff0c\u4e0d\u8981\u628a\u8fd9\u4e2a\u4e13\u4e1a\u77e5\u8bc6\u60f3\u7684\u592a\u96be\u4e86\uff0c\u53ea\u8981\u4f60\u60f3\u5b66\uff0c\u6ca1\u6709\u5b66\u4e0d\u4f1a\u7684\uff0c\u6211\u5efa\u8bae\u4f60\u6700\u4e3b\u8981\u7684\u95ee\u9898\u5c31\u662f\u53d6\u5f97\u672c\u79d1\u6587\u51ed\uff0c\u8fd9\u6837\u4f60\u5728\u4ee5\u540e\u4ece\u4e8b\u8bbe\u8ba1\u884c\u4e1a\u7684\u8bdd\u624d\u80fd\u8003\u53d6\u76f8\u5173\u7684\u6ce8\u518c\u8bc1\u4e66\uff0c\u6bd4\u5982\u7ed3\u6784\u5e08\u548c\u5efa\u7b51\u5e08\u4e4b\u7c7b\u7684\uff0c\u542b\u91d1\u91cf\u975e\u5e38\u9ad8\uff0c\u53ef\u80fd\u6bd4\u8f83\u96be\uff0c\u4f46\u662f\u4f60\u8981\u5bf9\u81ea\u5df1\u6709\u4fe1\u5fc3\uff0c\u4e00\u5e74\u5c11\u521930W\uff0c\u591a\u5219\u8fd1\u767e\u4e07\u7684\u6536\u5165\u3002\u5f53\u7136\u6211\u8bb2\u7684\u8fd9\u4e2a\u662f\u6bd4\u8f83\u6b63\u89c4\u7684\uff0c\u8fdb\u8bbe\u8ba1\u9662\u4ece\u4e8b\u5efa\u7b51\u8bbe\u8ba1\u7684\u5de5\u4f5c\uff0c\u6216\u8005\u4e00\u4e9b\u5927\u578b\u516c\u53f8\u4ece\u4e8b\u7ed3\u6784\u65b9\u9762\u7684\u5de5\u4f5c\uff0c\u800c\u4e14\u9700\u8981\u51e0\u5e74\u7684\u5de5\u4f5c\u5de5\u7a0b\u4ee5\u540e\uff0c\u4f46\u662f\u8fd9\u4e9b\u8def\u6bd4\u8f83\u5bbd\uff0c\u800c\u4e14\u5f85\u9047\u65b9\u9762\u975e\u5e38\u4f18\u539a\u3002\u5982\u679c\u4f60\u8981\u662f\u60f3\u4ece\u4e8b\u5ba4\u5185\u88c5\u4fee\u8bbe\u8ba1\u4ec0\u4e48\u7684\uff0c\u5c31\u5728\u4e13\u79d1\u6bd5\u4e1a\u540e\u5c31\u53ef\u4ee5\u627e\u4e9b\u88c5\u4fee\u516c\u53f8\u5de5\u4f5c\u4e86\uff0c\u5f85\u9047\u4ec0\u4e48\u7684\u5c31\u9760\u4f60\u81ea\u5df1\u7684\u80fd\u529b\u4e86\uff0c\u524d\u666f\u4ec0\u4e48\u7684\u6211\u5c31\u4e0d\u5728\u89e3\u91ca\u4e86\u3002
\u5bf9\u4e86\uff0c\u81f3\u4e8e\u4f60\u5b66\u7684\u6570\u5b66\u548c\u7269\u7406\u529b\u5b66\u65b9\u9762\u7684\uff0c\u90fd\u662f\u6700\u57fa\u672c\u7684\uff0c\u5982\u679c\u4f60\u89c9\u5f97\u67af\u71e5\uff0c\u6216\u8005\u662f\u5b66\u4e0d\u8fdb\u53bb\u7684\u8bdd\uff0c\u4e0d\u5efa\u8bae\u4f60\u4ece\u4e8b\u5efa\u7b51\u8bbe\u8ba1\uff0c\u76f8\u5bf9\u800c\u8a00\u5de5\u7a0b\u9020\u4ef7\u4e5f\u662f\u4e0d\u9519\u7684\u884c\u4e1a\uff0c\u6536\u5165\u76f8\u5bf9\u4f4e\u5f88\u591a\u3002
\u4ee5\u540e\u53ea\u4ee3\u8868\u6211\u672c\u4eba\u7684\u610f\u89c1\u4e0e\u770b\u6cd5\uff0c\u8bf4\u9519\u52ff\u602a\u3002\u8fd8\u6709\u5c31\u662f\u5b66\u4e60\u5de5\u7a0b\u77e5\u8bc6\u8fd9\u4e00\u5757\uff0c\u4f60\u53ef\u4ee5\u591a\u5173\u6ce8\u4e0b\u76f8\u5173\u7684\u5efa\u7b51\u7f51\u7ad9\uff0c\u6216\u8005\u6709\u4e0d\u61c2\u7684\u5730\u65b9\u76f4\u63a5\u5728\u767e\u5ea6\u91cc\u9762\u641c\u7d22\uff0c\u4e00\u822c\u6765\u8bf4\u90fd\u4f1a\u6709\u7b54\u6848\u7684\u3002
一、自己是谁？----眼光高手段低的问题
这个问题很有意思。
ateacher的工作室在2年前搞过一次招聘。前来应聘者140余人，最终合格者几乎为零。当然应聘者以大专学历为主（由于社会急需建筑学人才，本科的根本看不上这种工作室是可以理解的）。经过认真反思后，发现除了学校教育远离社会需要的原因以外，应聘人员的依赖心理、自我高估是很严重的现实。
多数应聘者很在意工资待遇，有时十分可笑。尤其是说到“试用期无工资”时一般都不能接受。其实这是一个招聘圈套：就看应聘者是不是敢于靠自己努力赢得待遇的人、是不是能够摆脱社会大众的一般观念的人。当然在那次大规模招聘中ateacher是彻底失败啦。其实这之前曾经有人敢于无工资试用，而且那个人的水平并不怎么样。可是由于他很用功努力，在试用培训中进步飞快，结果一周左右就开始领工资了。呵呵，这就是传统观念害人啊。
多数应聘者爱说大话。
比如方案吧，开始一般都说没问题。对刚毕业者，我们一般出一个大门设计的任务书，应聘者当然说没问题，于是我们要求对方在3-6天出2-3个方案，结果是无一不张口结舌（这就是目前大专学历建筑学一般学生的表现）。对自称工作过几年并自称有方案能力者，我们一般要求对方在30分钟内勾出大门草图2-3个，而且不要求必须是好作品，然而结果完全一样：认为时间太短啦。于是要求1天，仍旧是我们失败。现实生活中多数方案是1-3天出草图以便于和甲方沟通。其实我们并不是真的看中快速方案能力，而是考察应聘者是否敢于面对挑战和担负责任。ateacher一向认为水平是可以培训出来的，可是素质和观念是自己带来的。尤其是方案人才，决不是一般的”兵“。
再比如效果图吧。一般我们是要求应聘者在书里找一张较为简单的照片现场临摹，但是时间自定。到目前为止竟然没有一位应聘者说需要几天的，都是说需要几小时，就是提醒他说需要一周也可以，仍旧无济于事。结果可想而知啦。很多应聘者趁人不注意就溜啦！其实即使一周后做的不好也无所谓的，因为我们真正考察的是应聘者的工作作风，以便于认定大约需要多长时间才能成“手”。至于效果图水平可以培训嘛。大家看，自己说需要几小时，到时完不成没有面子只好开溜，何苦呢？笨想也不可能啊：机器就不是自己家的，光是习惯一下也需要时间啊。着急找工作可以理解，可是也不能刚开始就让人家以为你是高手啊。就算起始工资高，难道人家不会以后降你的工资？反之亦然啊。呵呵。
曾经有一个沈阳建工的毕业生到一个小城市设计院应聘，由于在当地绝对是稀有人才，所以院方欣喜若狂，答应尽可能满足他提出的所有要求。结果这位老弟开口就要年薪6万加房子一套，院方希望他工作一年后再给兑现。结果当然是可想而知的。那位院长后来和ateacher认识了，席间说道：“其实我们可以满足这些条件的，可是他水平如何？能不能经常中标？我院需要多长时间能等到他技术和水平成熟？刚毕业就这么要求单位，看来不会和我们一起进行二次创业的，一旦他的价值观升高，我们就惨啦。”这是院方的理由。但是反过来想想，你要的年薪大大多于当地水平，难道不是给自己好大压力？这就象还债一样呢。“待遇是干出来的，不是要出来的。”多数人还处于计划经济的思维状态。可能大家会说：万一人家把我当免费劳力怎么办？答案：学到的东西可以随身带走，起码还免费使用了人家的活源和机器以及培训了呢。这是典型的”眼光高手段低“。
曾经有一个集团的总对我说让我去他那里负责设计室，我说：“如果我去的话，我从清扫员开始，但是我有把握三年内成为副总，而不是设计室主任。”为什么呢？因为一个设计师清扫员必然会对公司业务更有帮助，而公司方面则会一步步发现你的价值，总是处于兴奋状态，而不是“核对“状态！同时，在目前人员流失比较严重的时代，如果保持忠诚，则必然会得到重用。由于多数人都认为应聘时一定要争取高待遇，所以说所谓”多数人的观念往往就代表错误的传统观念“。
所以应聘的要决是”先抑后扬“！
二、何时跳槽？----聪明人的逻辑问题
ateacher的工作室总计流失过数十人。除了工资、待遇等原因外，不进行逻辑分析是很普遍的现实。
很多员工在经过培训后很快就认为自己”可以“啦。这时最令人头疼：水平不够自己独立完成并成功，但是有进步。当然这时如果不涨工资会挫伤进步的积极性，可是多次发生涨工资不久就辞职的事件，原因是他周围的人都说别的公司同样水平的工资高。其实工资的多少完全取决于给公司产生的效益（尤其是不需要上层操心即中标）以及对公司的忠诚度。如果工资不令人满意，必须从自身找问题：没有老板看着你不可缺少却给低工资的。
几乎所有员工都在工作一年到两年后离开。这个时间离开对员工本人来说是最不合算的，而对公司的近期利益来说一般无所谓，因为公司的付出小于得到的（对员工的水平和忠诚没有把握的时候一般不会给很高待遇）。但是如果在公司忠诚工作三年左右即可取得很大的信任了：这时基本成”手“了，而且对公司的运作模式相当了解，也就是说可以一起默契配合做”大活“了，做”大活“才可能拿到高工资，这是常识呢。这时如果再主动帮助公司进行培训、宣传、解决矛盾等工作，则自然会得到重用并得到较高的报酬待遇。如果再有成就，则完全可以进入决策层啦。
当然条件是所供职的公司必须是有前途的公司！这里指的是前途而不是现状：现状处于创业状态而且有前途的公司是最好的，因为只要你努力和忠诚，则必然是”创业者“之一，其回报可想而知！这是捷径之一，比在大公司脱颖而出或勾心斗角容易的多。
还有很多员工是听从父母的安排而离开的，理由是父母总是为我好啊。其实这时应该给自己的父母做判断：他们是否是就业的成功者？如果是，一定听。如果不是呢？自己找成功者咨询！ateacher多次见过由于年轻的时候听了就业失败的父母的话而导致30多岁一事无成的人，甚至ateacher自己的工作室竟然出现过几乎全体员工被人挖走的事件，其中家长是最主要的原因（家长甚至出资入股）。虽然ateacher多次提醒各位家长那是骗局，全然无济于事。2年过去啦，事实证明真的是血本无归！可怜的ateacher只好重新开始培训骨干啦。
三、为谁工作？----私而大公的问题
很多人自嘲是”打工仔“，似乎打工很不光彩。同时由于是”打工“的，所以发牢骚啦、不负责啦、偷懒啦什么的，尤其是没有命令则坚决闲着。其实这是没有弄清楚自己是在为谁工作。
很少有人是真的在为自己工作，因为脑子里总有一个”老板“！
记住：为自己工作！私而大公！！
因为是为自己工作，
所以必须废寝忘食、拼命学习、拼命进步，结果成为令人赏识的员工。
因为是为自己工作，
所以决不迟到、早退，结果成为令人放心的员工。
因为是为自己工作，
所以经常打扫卫生、保持公司整洁，结果客户对公司印象深刻，导致”任务饱满“、平均工资水平上升。
因为是为自己工作，
所以经常认真思考研究公司的漏洞、失误以及需要改进之处，所以经常给公司提出改革建议。结果成为老板倚重的员工。
因为是为自己工作，
所以为了完成任务，自己掏腰包换机器配件、买参考资料，结果成为公司里最容易报销费用的员工。
因为是为自己工作，
所以即使没有命令要求做方案，也要私下做几套方案参加竞争或比较、求教，结果更快地被公司发现有方案能力，结果进入了令人羡慕的方案团队。
因为是为自己工作，
所以不论在什么地方都注意观察，帮助公司做市场调查，并将结果和建议形成文字提交，结果成为让老板感动的员工。
因为是为自己工作，
所以如果待遇不公，决不私下抱怨、发牢骚（因为不想让别人看自己以为是出租司机或小饭店里的那些酒鬼），而是将意见和建议形成详细文字提交，结果成为不需要老板看脸色而操心的员工。
因为是为自己工作，
所以必须维护集体利益，否则集体没有利益，个人利益何来？所谓”大河涨水小河满“啊，结果影响了其他员工，成为团队的中心。
因为是为自己工作，
所以即使是企业管理、人力资源、市场营销、广告宣传这样的需要老板研究的东西也去认真探讨，结果成为老板心目中的智囊、甲方心目中的”高手“和”内行“。
因为是为自己工作，
所以把上面的各项甚至更多都做的很好，结果虽然比别人忙，却比别人充实，结果成为部门领导。
因为是为自己工作，
所以做部门领导时也时时想着公司的整体利益，结果虽然是”私而大公“，却被人认为”公而忘私“，结果个人利益与公司利益高度一致，结果慢慢成为副总。
因为是为自己工作，
所以知识全面、领导力强，所以建议公司委派你负责或创立一个新的事业，结果成为公司股东，成为老板之一。
因为是为自己工作，
所以付出的比别人多、初期得到的比别人少，若干年后再聚会却发现自己得到的比别人多多啦，所谓先苦后甜（这可不是闹着玩的，需要很多年耐心的），结果一旦有机会就可以开创自己的事业，同时又握有原来公司的股份，结果成为大老板！
曾经有东北院的周旭东，上了中国青年报。他可是专科毕业，只能给别人描图。但是他在下班后私下做单位的方案（人家一人做一个，他就做两个甚至更多，别忘了是偷着画正式图啊），上班后再和人家比较、请教。最终得成正果，连续中标，成为该院最年轻的高工，连老建筑师都十分尊重他。最累的时候人家吐过血呢，各位大本估计不必吐血，然而做何感想呢？
为谁工作呢？！
现在知道该怎样实习了么？
一句话：想干好，尤其是想干建筑专业设计，不能在铁路基层站、段待，永远不可能。
曾经的铁路同行致上。
一步一步来吧
曾经我老师给我说了一句话我感觉很好
社交不亚于你学的专业知识
不用因为这个区跳巢
我加你详细说吧
绛旓細1銆佸鏌忕敓 锛1930.8.27--锛寤虹瓚缁撴瀯涓撳銆傚箍涓滅渷鐝犳捣甯備汉銆1953骞存瘯涓氫簬鍗庡崡鐞嗗伐澶у銆傚箍涓滅渷寤虹瓚璁捐鐮旂┒闄㈤珮绾у伐绋嬪笀銆佹诲伐绋嬪笀銆傚缓绛戠粨鏋勪笓瀹躲佷腑鍥藉伐绋嬮櫌闄㈠＋銆佷腑鍥宸ョ▼璁捐澶у笀銆1983骞村湪鍥藉唴棣栧垱鍑烘柊鍨嬬殑鈥滆秴绾ф瀯鏋垛濈粨鏋勪綋绯汇1985骞存垚鍔熷湴鍦ㄨ姳宀楀博娈嬬Н鍦熷眰涓婄敤澶╃劧鍦板熀寤烘垚18灞傞珮寤虹瓚銆1989骞撮噰鐢...
绛旓細璁捐绫虫媺鍏瘬鐨勮タ鐝墮钁楀悕寤虹瓚 甯圓.楂樿开(Atonio Gaudi,1852鈥1926骞)鏄湪寤虹瓚鑹烘湳鎺㈡柊涓媷浜庡紑杈熷彟涓鏉￠亾璺殑 浜,浠栦互娴极涓讳箟鐨勫够鎯虫瀬鍔涗娇濉戞ц壓鏈笚閫忓埌涓夊害绌洪棿鐨勫缓绛戜腑鍘,鍦ㄧ背鎷夊叕瀵撹璁 涓,鎶婇噸鐐规斁鍦ㄩ犲瀷鐨勮壓鏈〃鐜版柟闈備粬鍙戞尌鎯宠薄鍔,寤虹瓚褰㈣薄濂囩壒,鎬癁涓嶇粡銆傚悓鏃 鍚告敹浜嗕紛鏂叞寤虹瓚鐨勯鏍,涓庡摜鐗瑰紡寤虹瓚鐨缁...
绛旓細2.鎴戜篃寰堟兂杞寤虹瓚璁捐杩欐柟闈,濡傛灉鎴戣冨缓绛戝鐨勭爺绌剁敓,鎴戦渶瑕佸仛浜涗粈涔堝噯澶,鑳岀殑涓滆タ,澶栬鍜屾斂娌绘垜閮戒笉鎬,鎬曞氨鏄病鏈夌編鏈姛搴 ,閭ｄ簺绱犳弿褰╃粯鎴戜粈涔堥兘涓嶄細,鎴戞庝箞鑳藉湪涓ゅ勾鍐呰揪鍒颁竴涓兘鑰冧笂寤虹瓚鐮旂┒鐢熺殑姘村钩,鎬庝箞鍘昏ˉ涔犲缓绛戣繖鏂归潰鐨勭煡璇,灏ゅ叾鏄渶瑕佹墜宸ョ敾鍥惧拰绱犵幇涔嬬被鐨勪笢瑗?3.鎴戞槑骞存兂鑰冧簩绾у缓绛戝笀鍜屼竴绾缁撴瀯甯...
绛旓細鍥炵瓟锛寤虹瓚缁撴瀯璁捐鏄寚鍦ㄧ幇鏈夋妧鏈熀纭涓,鐢ㄦ渶缁忔祹鐨勬墜娈垫潵鑾峰緱棰勫畾鏉′欢涓嬫弧瓒宠璁℃墍棰勬湡鐨勫悇绉嶅姛鑳界殑瑕佹眰銆傚叾瀹,涓鑸殑瀹跺涵浣忔埧銆佹櫘閫氱殑瓒呭競绛夐兘涓嶉渶瑕佸缓绛戠粨鏋勭殑璁捐,鍙渶瑕佸紑鍙戝晢璁捐鍥剧焊銆佹嬁鍒版暣浣撶殑瑙勫垝灏卞ソ浜嗐 浣嗘槸鎯充竴浜涜憲鍚嶇殑鏍囧織鐗╂櫙瑙傝璁(妗ユ銆侀毀閬撴腐鍙ｇ瓑)銆佸ぇ鐨勯厭搴楀晢鍦轰竴浣撶殑寤虹瓚銆佸姙鍏尯鍩熺殑...
绛旓細鑻卞浗寤虹瓚甯圚eywood璁捐浜嗕竴搴у澧欐ā浠垮集鏇叉灊骞茬殑榛戠櫧鑹蹭綇瀹 椤圭洰浣嶄簬鑻卞浗鑲壒閮′竴涓皬鏉戝簞 鍏辨湁浜斾釜鎴块棿 璁捐甯堝笇鏈涘缓绛戣兘涓庡懆鍥存爲鏋楃幆澧冪浉浜掕瀺鍚 127795 澶栧妯′豢寮洸鏋濆共涓撴閲囩敤浜嗘枩鏌辨瀯鎴愬澧缁撴瀯 浠や汉鑱旀兂鏍戞灄涓氦鍙犳帓甯冪殑鏋濇潏 127795 澶х幓鐠冪獥娆ｈ祻鏋椾腑缇庢櫙澶栧涓棿闅旇缃簡澶х幓鐠冪獥...
绛旓細1.鏃犳晫鍋ヨ韩鎴匡細鍋ヨ韩杈句汉鏈鐖辩殑鎴峰瀷锛屽甫璺戦亾鍙仴韬紝璺戞閮戒笉鐢ㄥ嚭闂ㄣ傚コ瀛╀滑璺冲仴韬搷涔嬪墠杩樺彲浠ヨ窇涓ゅ湀鐑韩锛岄槻姝㈣倢鑲夋娊绛嬨傝嫢鏄獊鐒舵媺绋鎯充笂鍘曟墍锛岃繕寰楁嬁鍑虹櫨绫冲啿鍒虹殑閫熷害锛岃涓嶇劧...2.瓒呯骇鍑″皵璧涳細涔拌繖鎴垮瓙锛岀粷瀵瑰彲浠ュ湪鏈嬪弸鍦堝嚒灏旇禌涓涓嬶紝鎴戝鍏夋槸璧板粖閮芥湁涓夊崄绫抽暱锛岃璇濆緱鐢ㄥ璁叉満锛屼綘鐚滄垜瀹跺緱澶氬ぇ ...
绛旓細midas涓枃鍚嶆槸杩堣揪鏂紝鏄竴绉嶆湁鍏缁撴瀯璁捐鏈夐檺鍏冨垎鏋愯蒋浠讹紝鍒嗕负寤虹瓚棰嗗煙銆佹ˉ姊侀鍩熴佸博鍦熼鍩熴佷豢鐪熼鍩熷洓涓ぇ绫汇侻IDAS/Civil鏄拡瀵瑰湡鏈ㄧ粨鏋勶紝鐗瑰埆鏄垎鏋愯薄棰勫簲鍔涚鍨嬫ˉ姊併佹偓绱㈡ˉ銆佹枩鎷夋ˉ绛夌壒娈婄殑妗ユ缁撴瀯褰㈠紡銆傚悓鏃跺彲浠ュ仛闈炵嚎鎬ц竟鐣屽垎鏋愩佹按鍖栫儹鍒嗘瀽銆佹潗鏂欓潪绾挎у垎鏋愩侀潤鍔涘脊濉戞у垎鏋愩佸姩鍔涘脊濉戞у垎鏋愩備负...
绛旓細涓銆佸浜庡楂樺眰缁撴瀯鐨璁捐浼樺厛閫夋嫨PKPM銆丒TABS鍜孧TS锛涘彟澶栦篃鍙互閫夋嫨SAP2000銆丮IDAS銆丼TAADPRO鍜孯OBOT銆3D3S锛涘鏋滄槸璁＄畻鍒嗘瀽锛岄殢渚块変竴涓氱敤鏈夐檺鍏冭蒋浠跺嵆鍙紝寮虹儓鎺ㄨ崘ANSYS銆備簩銆佸浜庣┖闂寸粨鏋勭殑璁捐浼樺厛閫夋嫨SAP2000銆丮IDAS銆丼TAADPRO鍜孯OBOT锛涚函璁＄畻鍒嗘瀽寮虹儓鎺ㄨ崘ANSYS銆丮IDAS銆丼AP2000鍜孨ASTRAN锛涗笁銆佸浜庣储鑶滅粨鏋...
绛旓細涓绾ф敞鍐屽伐绋嬪笀鐨勫嫎瀵熻璁¤寖鍥翠笉鍙楅」鐩妯″強宸ョ▼澶嶆潅绋嬪害鐨勯檺鍒躲備簩绾ф敞鍐屽伐绋嬪笀鐨勫嫎瀵熻璁¤寖鍥翠粎闄愭壙鎷呭浗瀹惰瀹氱殑姘戠敤寤虹瓚宸ョ▼涓夌骇鍙婁互涓嬫垨宸ヤ笟灏忓瀷椤圭洰銆傛讳箣涓鏉★細缁撴瀯宸ョ▼甯堟槸灞炰簬鍦熸湪寤虹瓚涓氫腑鐨缁撴瀯璁捐鍜岀爺绌讹紝涓嶅寘鎷寤虹瓚璁捐鍜屾満姊拌璁°傜粨鏋勫伐绋嬪笀鍒嗕负涓绾х粨鏋勫笀鍜屼簩绾х粨鏋勫笀锛岀瓚鑱樼綉灏忕紪鏌ヨ鍙戠幇娣卞湷...
绛旓細浠ュ墠鐢荤殑涓涓紝渚涗綘鍙傝冧竴涓嬨傝繘娣卞お澶э紝鍩烘湰涓婂垎鎴愬墠鍚庝袱涓儴鍒 鍓嶉潰鏈濆崡锛屽竷缃鍘呭拰鍗у锛屼腑闂存湞绌虹殑鍦版柟锛屽竷缃帹鎴垮拰鍗敓闂淬傛渶鍚庨潰鍐嶅竷缃袱涓崸瀹わ紝寤鸿涓棿鎸栧ぉ浜曟垨鑰呯┖鐨勫湴鏂圭◢寰ぇ浜涳紝涓嶅奖鍝嶅悗闈㈢殑鎴块棿閲囧厜銆備綘涔熷彲浠ュ幓鑷湪寤烘埧缃戠湅涓嬶紝鎴栬呰繖涓浘浣犺寰楀彲浠ワ紝涔熷彲浠ヨ仈绯绘垜锛屽府浣犱慨鏀广
