《女职工劳动保护办法》
答：法律主观：第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关，人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工第三条凡适合妇女从事劳动的单位...
答：具体如下：1. 孕期保护：女职工怀孕满4个月后，应当进行调整工作或者适当减轻劳动强度，不得从事对胎儿危害的作业。同时，女职工因怀孕受到损害的，依法享有产假、医疗保障等权利。2. 产期保护：女职工生育的，单位应当给予她们相应的产假和经济补助。其中，初次生育和剖宫产的产假为98天，顺产的产假为84...
答：《辽宁女职工劳动保护办法》是为保护女职工在劳动中的权益而制定的地方性法规，明确了女职工在计划生育、职业发展、劳动保护等方面的相关规定。《辽宁女职工劳动保护办法》是辽宁省为保护女职工在劳动中的权益而制定的地方性法规，于2018年9月1日正式施行。该法规共计三十条，主要包括以下内容：一、计划生...
答：《广东省女职工劳动保护实施办法》于2014年1月1日正式实施，其主要内容包括：1. 孕期：女职工在孕期内，用人单位应当根据医生或者劳动保障部门指定的机构出具的证明，安排相应的劳动条件和劳动时间，并且不得安排从事影响胎儿健康的作业。2. 产假：女职工产假的标准为：自然分娩的产假为98天，剖宫产为120...
答：根据广东省女职工劳动保护实施办法第五条，怀孕和产假期间，女职工享有一系列特殊保护措施：首先，对于从事繁重体力劳动、有毒有害作业或存在特殊风险的工种的女职工，单位应考虑调换工作或适当减轻其工作负担，以确保她们的健康和安全。如果单位内有五名或以上怀孕女职工，应优先设立孕妇休息室，以提供舒适的...
答：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
答：根据山东省人民政府令第322号《山东省女职工劳动保护办法》已经2019年1月3日省政府第28次常务会议通过，现予公布，自2019年3月1日起施行。旨在保护女职工在劳动中的安全与健康和维护女职工合法权益。2012年5月，国务院制定了新的《女职工劳动保护特别规定》，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整，2015年...
答：1、我国对女职工权益保护的法律规定 5.其他 《女职工劳动保护特别规定》 第十条:女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》 第七条:用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与...
答：第一条 为了保护女职工在劳动中的安全与健康，维护女职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。第二条 本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护，...
答：第一条 为维护女职工的合法权益，发挥女职工在社会主义物质文明和精神文明建设中的作用，根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》和《海南省保护妇女儿童权益的规定》及有关规定，结合本省实际，制定本办法。第二条 本办法适用于本省辖区内一切企业、事业单位（含外商投资企业、私营企业）、国家机关、...
网友评论：
冶纨17534757755：
女职工特殊劳动保护条例 -
9559樊瑗
： 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,根据劳动法,制定本条例.第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工,适用本...
冶纨17534757755：
女职工生育期保护的规定 -
9559樊瑗
： 女职工生育期保护的规定具体如下:1、产假时间的保证.《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假.”女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况,执行不同的规定.单胎顺产者,给...
冶纨17534757755：
劳动法里的婚假和产假是怎么规定的? -
9559樊瑗
： 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假. 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法...
冶纨17534757755：
法规对女职工的劳动保护有何具体规定呢?
9559樊瑗
： 国务院于1988年6月28日通过、同年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》作了如下具体规定: 第一条 为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下...
冶纨17534757755：
女职工怀孕可以请多久的假? - 产科 - 复禾健康
9559樊瑗
： 产假时间 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为98 天,其中产前休假15 天.难产的增加产假15 天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天.” 根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署,人口与计划生...
冶纨17534757755：
根据国务院《女职工劳动保护规定》女职工禁止从事哪些劳动?
9559樊瑗
： 根据《劳动法》规定,禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动;对怀孕7个月以上的职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;禁止用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得延长其劳动时间和夜班劳动.
冶纨17534757755：
妇女儿童权益保护法 -
9559樊瑗
： 单胎顺产者,给予产假90天.产假可分为产前假和产后假两部分.产前假15天,系指预产期前15天的休假;产后假75天,系指生育后的75天休假.国家规定产假90天,是为了能保证妇女恢复身体健康.因此,休产假不能提前或推后.产前假一...
冶纨17534757755：
女职工劳动保护的规定有哪些?
9559樊瑗
： 女职工劳动保护的规定: 产期的保护 女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担;女职工产假为90天,其中产前15天,产后75天,难产的,增加产...
冶纨17534757755：
女职工劳动保护条例和劳动法是什么关系 -
9559樊瑗
： 女职工劳动保护条例是针对女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康而制订的.劳动法中对女职工保护条款有五十八条、五十九条、六十条、六十一条、六十二条、六十三条. 劳动法是针对保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步而制订的法律. 女职工保护条例是针对女职工特殊群体而制订的特殊保护法规.
