孕妇劳动法2023新规定
答：根据最新的劳动法规定，2023年的产假安排如下：1. 保胎假：如医生开具证明，员工可享受保胎假，此时工资将按照病假标准发放。2. 产前假：员工怀孕满7个月后，若工作条件允许，可申请产前假，为期两个半月。在此期间，工资发放标准为员工原月实发工资的80%。3. 产假及生育津贴：标准产假为98天，晚育额...
答：1. 法定产假的基本天数：根据最新的劳动法规定，女性员工在生育后，可以享受至少98天的法定产假。这一规定旨在保障女性员工的身体健康，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。2. 产前产后的安排：在这98天的产假中，通常包括产前假和产后假两部分。产前假是为了让孕妇在临近预产期时能够有足够的时间...
答：根据2023年劳动法，裁员时对孕妇员工的赔偿标准包括以下几点：1. 孕妇在产期期间的工资必须全额支付。2. 孕期和哺乳期期间的赔偿数额由公司和员工具体协商确定。3. 经济补偿金根据员工在公司工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济...
答：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。二、孕期内各项劳动保护的主要规定 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定...
答：法律主观： 你好，关于新 劳动法 规定 产假多少天 这个问题，根据劳动法62条规定：" 女职工 生育享受不少于九十天的 产假 。" 1.《女职工劳动保护规定》第8条规定" 女职工产假 为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。 根据以上规定...
答：2023年《中华人民共和国劳动法》关于产假的规定具体如下：1、女职工生育享受158天产假；2、难产增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假工资发放标准具体如下：1、女职工产假期间的生育津贴...
答：【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经...
答：法律客观：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...
答：福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。三、二胎产假规定一般二孩产假只有98天生育二孩能休多久?不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育,...
答：[1]《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 [1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 三、2023年春节法定假日是多少天 春节的法定节假日是3天（农历正月初一、初二、初三），在这几天上班公司要支付不低于工资的百分之三百的工资。依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二项，春节，放假3天（农历...
网友评论：
裴适13646142806：
劳动法孕妇请假规定 -
64446暨冠
： 劳动法对孕妇请假没有规定. 关于孕期的相关规定有:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 女职工生育享受不少于九十天的产假.
裴适13646142806：
怀孕女职工权益保护的规定 -
64446暨冠
： 怀孕女职工权益保护的规定:1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.2、另外,根据很多地方法规规定,晚育女性可享受增加产假30天...
裴适13646142806：
怀孕了 劳动法相关规定 -
64446暨冠
： 一、 用人单位不得解除《劳动合同》的权利《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同.也就是说,即使存在女职工存在不能胜任工作,经过培训或...
裴适13646142806：
新的劳动法对怀孕妇女有何政策? -
64446暨冠
： 妇女在三期期间不能解除劳动合同,及时合同到期,也不可以解除.应该等三期过后.三期指的是 怀孕期,生产期,哺乳期.
裴适13646142806：
劳动法对孕产妇的相关保护规定有什么呢 -
64446暨冠
： 《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”,这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女,排除在裁员外,否则,...
裴适13646142806：
新劳动法规定的产检假具体是几天?还可以休什么假
64446暨冠
： 新劳动法规定的产检假具体是几天?还可以休什么假?我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定:产检假,用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况...
裴适13646142806：
怀孕的女职工有哪些法律权利 -
64446暨冠
： 1,怀孕女职工有不被解聘的法律权利. 《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同.《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单...
裴适13646142806：
关于怀孕妇女的劳动法规定 -
64446暨冠
： 《劳动法》中对女职工和未成年工特殊保护: 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者...
裴适13646142806：
劳动法对孕妇有什么规定 -
64446暨冠
： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
