一个月正常出勤多少天
答：一个月全勤是按21.75天来进行计算的。全勤的意思是个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤，严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。全日制工时制分为三类：1、标准工时制，标准工时制是每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度；2、综合工时制，针对工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件...
答：年制度工作日为250天，月制度计薪天数21.75天。1、《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：年工作日：365天-104...
答：一个月的全勤是30天。一个月全勤的天数看月份，小月是30天，大月是31天，2月是28天或者29天。全勤意思是：个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。阳历的月份分大月和小月，大月31天，小月30天。可是唯独2月份却只有28天，有的年份又是29天。制度...
答：《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（...
答：一个月全勤的天数看月份，小月是30天，大月是31天，2月是28天或者29天。全勤意思是：个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。阳历的月份分大月和小月，大月31天，小月30天。可是唯独2月份却只有28天，有的年份又是29天。
答：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 你对这个回答的评价是？ 1、首先如果您公司有经劳动局审批的综合工时工作制，以年为周期，那么只要在年度周期内工作时间250天，不超过法定工作时间，公司就是不违法的，但超过250天以外的工作时间应该按150%计算加班。 2、国...
答：问题一：全勤一个月多少天 30或者31 问题二：请问一个月上够多少天才算全勤 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者。2、当月无论请事假或病假3、当月旷工一次不算全勤4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行。问题三：劳动法规定的每月出勤天数是多少天，...
答：2024年6月份到来意味着这一天半年即将过去了，而网上也有不少人咨询关于2024年6月工作日多少天？大家对新的一个月的上班时间还是比较好奇的。2024年6月都有哪些假期安排呢？这个月正常出勤天数几天？下面来看下关于2024年6月工作日天数计算。2024年6月工作日多少天 19天。2024年6月份：日历天数30天，...
答：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作...
答：如果是正常的双休日休息，那你上的班的法定工，每个月上的班的天数都可能不同。比如今年（2020年）5月，双休日是10天，加上5月1日国家法定假日，就是11天。你5月应该上班20天。你说的如果一个月是22天法定工作日，你只上了20天，没有达到法定天数，看单位的规定，你超过20天没有达到22的法定...
网友评论：
木甘13090889422：
每月正常出勤多少天以上法定节假日加班才有三薪么? -
34460孟佩
： 法定节假日薪酬与每月出勤天数无关,只要在国家法定节假日加班,每加班一天,单位就应发放本人日工资的三倍工资.
木甘13090889422：
工资表里出勤天数怎么算? -
34460孟佩
： 出勤天数就是你实际上了多少天班. 你说的正常出勤天数为21.75天不正确,应是平均出勤天数. 21.75天只是用来计算加班工资的. 实际每月工资按当月实际工作日天数计算.
木甘13090889422：
一个员工一个月应上班天数23天,工作时间10小时,请假1.5小时,出勤天数多少? -
34460孟佩
： 一个员工一个月应上班天数为23天,工作时间为10小时.如果请假了1.5小时,那么实际工作时间为10小时 - 1.5小时 = 8.5小时.出勤天数可以按照以下计算方式确定:出勤天数 = 上班天数 - 请假天数假设没有其他请假情况,那么:出勤天数 = 23天 - 1天 = 22天所以,该员工一个月的出勤天数为22天.请注意,这个计算仅基于上述给定的信息,实际情况可能会因个人具体的请假情况而有所不同.
木甘13090889422：
劳动合同发 规定员工的每月的正常上班时数是多少啊? -
34460孟佩
： 对的 你的公司说的对 法律规定 每月出勤22天 每天标准出勤是8小时 合计 176 有时候会有偏差,174.几 是对的
木甘13090889422：
请问我想知道考勤应该怎么算? -
34460孟佩
： 正常出勤时间:5*8=40,一周正常出勤是40小时,要知道一个月,看一月几周在相乘就可以得出正常出勤的时间了,想知道一小时上班多少钱的话,就用固定底薪除以正常月出勤天数,得出一天是多少工资,然后用一天工资除以整长上班时间8小时,便可以的出正常出勤每天or没小时的费用啦; 放假是正常的,不上班不算缺勤,上班则是加班工资,星期六加班的话,用每天正常出勤的工资乘以2(周六日算加班的话事宜平常工资两倍计算),即可算出周六日加班工资,正常正月工资,正常出勤工资+节假日加班工资(不包括扣费或者其它)=本月出勤加班工资.
木甘13090889422：
劳动法规定的2014年平均每个月出勤天数为多少天 -
34460孟佩
： 22天的月出勤
木甘13090889422：
按照劳动法规定一个月上多少天班?每天多少个小时?超出天数算加班吗?加班工资如何??? -
34460孟佩
： 按照劳动法第36条规定每个工作日不得超过8个小时,每个星期不得超过44个小时,超过天数算是加班费,加班工资是150%.
木甘13090889422：
公司每个月的出勤标准天数都不一样,而且基本都有个半天.十月份实际全勤20天,公司公布的标准却是24.5天 -
34460孟佩
： 很显然,你们单位的做法是违法的. 关于工作时间的折算问题可以参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(http://baike.baidu.com/view/436572.htm); 实际工作时间为当月考勤的标准.你单位不能自定考勤标准的,违反法律规定,因为不请假也没有矿工的,自然是全勤,何须标准啊? 同时没有所谓找平一说哈,请假有些单位有调休制度哈.
木甘13090889422：
如果一个月不满正常出勤的?如果一个月不满正常出勤的,把加班时间补
34460孟佩
： 劳动法规定的每月平均正常上班天数是21.75天.超过这个数目就属于加班.普通加班是1.5倍工资,周末加班双倍工资,国家法定假日加班三倍工资.
木甘13090889422：
法定劳动合同怎么规定算出勤天数的? -
34460孟佩
： 月出勤天数为20.83天/月. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
