一人两岗位该拿多少钱
答：如果只是一份主工作，一份不是每天都要做、或者说不是很含有技术含量的工作的话，一般的单位是不会给两份工资的。的算一份的百分之一百，另一份算百分之五十。总之是根据单位和式作岗位的不同而定。
答：你好，在企业中，应该建立类似的工作规定，弥补人员的缺失，同时可以使得原有的岗位工作内容更饱满，所以在工作制度中应明确。对于岗位补贴的问题，可以高岗顶低岗，任享受高岗；低岗顶高岗，可以享受高岗的80%为限；或者在低岗的基础上乘以1.5或...的系数，让员工乐于顶岗工作，激发积极性，避免员工顶岗...
答：一人双岗，应该支付双倍的劳动报酬，这才符合按劳分配的原则。
答：首先要确定劳动合同中约定的工作岗位是哪个，工资的计算是否包含两个岗位的工资，如果没有的话，可以拒绝劳动合同以外的岗位，或者是要求公司支付另外的工资。公司私自调换岗位违反劳动法的，用人单位调岗应和员工协商一致。 首先要确定劳动合同中约定的工作岗位是哪个，工资的计算是否包含两个岗位的工资，如...
答：1. 在你同时承担两个岗位的情况下，最合理的加薪方式通常是给予一定的底薪上涨。这并不意味着你会获得两个职位的全额工资，而是会根据一定比例增加。2. 你的绩效考核将基于两个职位的要求来制定。通常，额外获得的收入主要来自于绩效工资。这种安排对双方都有利，即你能够增加收入，而公司领导也愿意接受...
答：这并不是简单地将两个人的工资合并给你，而是会根据实际情况设定一定的比例。3. 你的绩效考核将基于两个职位的标准来制定，其中多出的那部分通常来源于绩效工资。4. 这种安排对双方都有利：老板减少了人力成本，而你则能增加收入。5. 但在与老板讨论加薪之前，确保你具备处理双重职责的能力和表现。
答：按8小时工作日计算，加双休。如果你做了2个人的事情，但工作时、日这些都很饱和，老板是可以不加工资的。但一个人工作于两个岗位对你来说是不公平的，所以你可以要求增加岗位补贴，这在劳动法里面也有所规定。你可以要求加一份岗位补贴。至于到底该加多少，那要根据你们公司的具体情况定了。
答：用人单位存在如下违法问题：1.严重加班事实，每天法定上班时间应是8小时，但你们是24小时。2.拖欠加班工资的事实。3.若未签订劳动合同，还应承担双倍工资差额的补偿。4.若未买社保，还可要求赔偿由此造成的损失。5.可要求经济补偿。
答：一般这种情况的，最理想的办法就是 给你相应的涨一些底薪，当然不会是你干俩人的活就给你两个人的工资，多少会有点比例，然后你的考核就按照两个职位的考核来做，其实多拿的那部分大都是考核工资，这样领导愿意，你也能多挣，前提是你要有分担工作的能力和实力！这样才好和老板谈，毕竟你身兼两工...
答：一个人能做的工作量安排两个岗位，主要从就业公平角度考虑，从而牺牲了效率。也有些岗位不兼容，不能同一人兼不相容两个岗位，典型的如出纳和会计不能同一人担当。至于薪酬问题，为什么一人承担两人的工作量时不提供双倍工资？如果提供两倍工资，那么在薪酬总额上就跟同时雇佣两人各一份工资一样，如果不是...
网友评论：
边华17215711372：
在同一个公司兼职二个岗位,工资怎么计算? -
30281劳侧
： 你好:你可以只做你的本职岗位工作,其他岗位的工作你可以拒绝,但是这样的话,公司有可能会给你穿小鞋.所以建议你和公司商量给你涨工资,如果不给涨的话,那你就拒绝做本职以外的工作,这样公司有可能会找理由来为难你,到时注意保存搜集证据,之后向劳动仲裁部门申诉
边华17215711372：
问下,要是江苏公务员交了两个或者两个以上的职位的钱,怎么算? -
30281劳侧
： 你好,原则上是不可以同时报考两个或两个以上的职位的.你可以选择其中一个进行考试,所以另外一个视为放弃,感谢你对江苏省公务员考试的关注.
边华17215711372：
试用期期间,我申请调岗,两个岗位的薪资不一样,我应该按什么标准算我现在的工资? -
30281劳侧
： 劳动报酬属于劳动合同的必要条款,你与用人单位之间应当在劳动合同中约定明确,如果你的岗位发生变动,则双方应当签订劳动合同变更协议,如果在变更岗位的同时,双方就劳动报酬做了新的约定,则一并变更.不能简单地认为岗位调整了,薪酬就一定调整.
边华17215711372：
请问做文员工作,一人担两职能和老板要求加工资吗? -
30281劳侧
： 可是我们老板却说我们目前不需要两个人,只需用一个人就能完成这些工作了,你已经回答了,如果不想做,就只能跳槽了
边华17215711372：
应该拿双份工资吗 -
30281劳侧
： 在一个公司内,一身几任的情况是很多的.可能各项工作您感到很疲累,但是只拿一份工资那是没说的,没有错,很合法.我建议您:如果领导交给您的各项工作都完成得很好,自己做了超过很多人的工作量和成绩,而且公司已经很需要你,你...
边华17215711372：
两个人在一起干活工资安分成上班天数不一样工资应该怎么算? -
30281劳侧
： 哪就可以把他俩人在一起挣的钱平军算出来一天和都少钱,就安你上了几天就拿多少工资
边华17215711372：
两人合伙开厂,一个人不干活该怎么分成 -
30281劳侧
： 投资一人一半,赚钱一个一半,没毛病,出力的人拿份工资,按岗位多劳多得,工资算厂里的支出费用.
边华17215711372：
请帮忙岗位制度,急.
30281劳侧
： 第三种 人用的最少 两班倒 也就是 一个岗位只要两人, 五个岗位就只要十人 但是还需要加两到三个人轮修时候补上, 用两班倒最合适, 但是你们想 三班倒 可以 就是说 休息的天数越少 钱就用的越少
边华17215711372：
费用会计和出纳两个岗位能一个人做吗?如果一个人做会有什么冲突?
30281劳侧
： 正常来是这样的,在各大企业这条规定都有严格遵守但在中小企业,账目较少,有很多就把两个职位合二为一,这种做法严格来说是不允许的还有很多企业只设出纳,不设会计,找代理机构记账###必须的,不然的话公司会遭受很大损失的,这你懂的.###最好是两个人,一个管钱,一个管账.各自分工,但又相互衔接.###内控要求是必须的,但是很多公司达不到这个要求,没有那么多钱请两个人,所以几乎都是一个人的,这对一个企业有很大风险,有可能出现贪污公款事件,当然家族企业无所谓###那是必须的!
