公司让一人干两个岗位
答：当然要和领导谈啊！先不说有没有给你双份工资，如果因为你忙不过来使工作出现纰漏给公司造成比较大的损失，这部分损失是不是公司承担？你们领导他不考虑这个问题吗？公司要控制成本节约支出这个可以理解，但是要用正确的办法，而不是两份工作让一个人做！这也不符合劳动法对劳动者的保护！
答：您好,很高兴为您解答。企业的员工一个人同时做两个岗位,合法但是不合理。
答：可以以关心公司的角度和领导聊聊天，一方面显示你对公司的关心，另一方面也能让领导忙碌的过程中想到你，当然你也可以侧面的了解公司目前的命运。如果公司一切向好，我觉得你可以在公司稳定一段时间2-3个月之后和领导聊聊工资的事儿。事情也得有人做，业务也得向前推进，所以会看合适了试图安排一个人身...
答：是违法的。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。用人单位应该履行按劳分配的原则，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，...
答：你可以找你的领导去跟他们谈，你说我一个人做两个人的工作，你们要给我加工资，如果你不给我加工资，我只作为我自己的本职工作。因为呢，你一个人干两个人的工作是很累的，你要跟领导解释清楚，因为他都知道一个人干两个人的事是非常的辛苦。你就跟领导说，你不做另外一份，你就让他再请人...
答：这种情况如果活不是很累的话你可以坚持下来。然后某天你找个借口请假一个星期，让他知道你的重要性。这一个星期你详细关注一下领导是安排几个人来做你的活，如果一个星期内领导只安排了一个人就可以把这个活搞完了，证明是这个岗位本来就只需要一个人，如果是领导安排两个人才能干完这个活，而你只...
答：在公司应聘的岗位由于活少又被安排同时负责另外两个岗位，可以拒绝吗？拒绝是可以拒绝的，但是公司会不会同意就很难说了。通常情况下，公司对于员工的岗位调整或者工作安排是很难拒绝得了的，如果你的岗位非常重要，又只有你能做那还有可能会让公司重视。以你的情况来看就是拒绝估计也不会被采纳，当然...
答：如果是我的话，我肯定先去工作，然后通过各方面打听薪资的问题，如果的确薪资不合适的话，我会去和领导谈一下的薪资的问题。领导让我干两个人的工作，我想也是对我的一种器重吧，自己也不好意思说不去做也不好意思说加薪的事情还是先去尽量做好吧。
答：必须先涨，否则不干。我接手干了，领导可能会说我干的不够好，各种理由，避免心塞，先谈加薪。
答：单位或个人可以要求某位员工同时做两份工作，只给一份工资。一般小企业一人多岗很正常啊，比如前台文员，同时兼办公室文员，机修兼水电工很正常，老板都是不希望看到员工闲下来的。
网友评论：
江婵13244725040：
老板让你一个人做两份工,你觉得他是认为你工作能力强还是...? -
67874牟彦
： 1公司人少时这样让你做是为了省钱 2公司人多时还让你这样做;就是相信你有这个能力 3如果你刚进这个公司;就是为了考验你
江婵13244725040：
公司强行要求员工干俩人的活,员工不愿意就要求员工自己提出离职或者调换岗位这合法吗? -
67874牟彦
： 合法,在原岗不胜任或
江婵13244725040：
单位现在给我调岗让我一个人干二个人的活 我要是不干 就逼我自动辞职 我应该怎么办 -
67874牟彦
： 你如果认为这是公司逼你就范的话,你就自动辞职;如果确实是需要进行调整岗位而又非你莫属的话,这可以单位锻炼你的大好机会,就安心地干下去,好好地表现自己等合适的时机再提工价的事就是.
江婵13244725040：
公司可以将我作两个不同职位的工作,而支支付我一个人的工资吗? -
67874牟彦
： 这个可以和公司协商涨你的工资.正常来说,每个职位都应该有特定的工作,特定的人,你是网络经理,现在让你同时做商务,责任谁负,提成绩效谁给,责任大了,福利没到.如果直接让你兼任还可以.
江婵13244725040：
公司想辞退你故意让你干2份工作这样可以告他吗? -
67874牟彦
： 首先,如果公司故意辞退,你的话,你可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益,正常解除劳动关系的话是需要根据你的工龄来.进行相应的补偿的.让你从事两份工作的话,这样的话,明显已经超出了个人的能力.同时也是一个不合理的安排,你可以直接拒绝他这种不合适的工作.如果他们强行以这种方式来辞退,你的话,那么就是一个.可以申请劳动仲裁的情形了,因为他们已经违反了劳动法的这个相关规定.
江婵13244725040：
我一个能做两个岗位,为什么老板宁愿请一个新人,也不给我加工资? -
67874牟彦
： 一心不能二用,你做两个岗位的话,可能会忙中出错,所以老板还是宁愿多请一个人,也不愿意你一个人拿两个人的工资,而那么忙碌.
江婵13244725040：
工作量大比如这个岗位配置是两人,我现在就是这样一个人做两个人的事.这种情况能否解除劳动关系? -
67874牟彦
： 工作量大,本来这个岗位是配置两个人,现在只有一个人在做,首先要看你的劳动合同是怎么约定的,违背合同约定时,你可提出解除劳动合同,并要求给予适当补偿,符合合同约定时,你可提出解除劳动合同,但不能提出补偿的要求,建议先协商解决,协商不成再辞职,祝你工作愉快.
江婵13244725040：
公司裁员,让我一个人干两个人的事,我应该辞职吗 -
67874牟彦
： 我觉得暂时不用辞职,公司这样安排有一定的道理,先磨练自己的意志和提升能力,自然会有你升迁的时候的,另外有时候你换个角度考虑一下,自然就明白了,当然,如果你有信心找到一份工资高又不累的活,那就辞了吧
江婵13244725040：
我们老板叫我一个人做两个岗位.我是在硫酸厂上班做的是净化,转化是一个人,现在我们厂裁员,叫我净化工 -
67874牟彦
： 跟他谈呗,两人细化工种,流水线的做,效率肯定高,危险性也小些;如果一个人做,程序增加了,人工少了,但危险性也提高了,相比两人效率也肯定会低.商人都是重利的,从利上跟他谈.1. 危险性增加了,要求加工资,最起码保险得有.2. 效率低了是工厂改流程的结果,不是你的主观故意,所以不得随意给加班.3. 你自己也要注意安全,不要一个人紧忙活,按部就班的来,有危险性的工作千万别急.
江婵13244725040：
一个人干两份工作不让请假违反劳动合同吗 -
67874牟彦
： 公司让劳动者从事两个岗位的工作,而且不安排休息,那么反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请加班费及相关赔偿.
