一周上班60个小时合法吗
答：肯定是违反劳动法的。你每天工作12个小时的话，一周累计工作60个小时，已经超过劳动法规定的44个小时的最高限了。可以去劳动稽查大队、劳动保障厅投诉。如果你所在的公司辞退你了，可以申请劳动仲裁。《劳动法》的相关规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
答：你好，目前劳动法规定公司可以实行标准工时制、综合计算工时制与不定时工作制。后两者需要劳动行政部门批准。显然，你们公司实行的不是标准工时制（即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时）。按照你所说的，你们公司应该实行的是综合计算工时制，实行这种工时制度的单位，计算工作时间的周期...
答：如果是说第一次发放的是正常工作时间的工资，第二次发放的是超时加班的工资，那么这也是合法的。无论分开几次发放，只要说明是一个月的工资，就可以。公司这么做，可能是为了应付国家检查吧。国家规定的是每月加班时间不能超过36小时。你一周都超过20个小时了，公司当然害怕检查。但是不管分几次以什么...
答：这个要看个人了，一般的上班族五天八小时制的话一周就要工作40小时，也有的是六天八小时制，对于那些经常加班的人来说，工作时间就远远大于这个数字了，有的工厂员工每天上班达到11个小时，一周一天休，这样一周的工作时间有60多个小时。有些自由职业人员的工作时间又不一样，不过总体来说还是以40小时的...
答：你违反了劳动法。不是你想的那样。比如，我每天上班16小时计算的，这是你自己与公司的协定，法定满勤是22天为满勤按你计算才工作十几天。你以为呢
答：每周上班时间40小时，每月加班不得超过36小时，即每周上班原则上不得超过49小时。病假、年假均不包含。病假时间不能视为上班。年休假是带薪假。一周上班四天，每天12小时，如果是综合计算工时制，不违法。
答：属于严重违法行为。所谓“996”在互联网公司风行已久，是指一周工作六天，从早九点工作到晚九点。以每月21个工作日计算发现，在“996”工作制下，员工每天的工作时间大于10小时、每周则大于60小时，每月加班累计时长甚至超过90个小时，已经严重违反我国对法定劳动时长和加班时长的相关规定。
答：劳动合同违反法律的条款无效。每天工作10小时，每周工作60小时，严重违反了劳动合同法每天工作8小时，每周工作40小时，每月加班不超过36小时的规定，你们可主张：1、每天加班2小时按150计发加班工资；双休日一天加班10小时200%计发加班工资。2、要求用人单位严格执行每月加班不超过36小时的规定，加班超过36...
答：研究工作者们一周需要工作多小时，多少小时呢？按合理的计算，他们一天要15个小时休息，八个小时，15小时乘以七个小时，七天就是105小时，再加上偶尔还需要加班，他们一星期七天，大约需要工作124小时
网友评论：
徐皇18788381994：
我想请问一个职工在一个星期内工作时间为60个小时是否违反了劳动法? -
62937寿贵
： 首先咱们不说劳动法不劳动法,先说说你的工作情况,你是属于临时工试的,还是国营企业,还是私营企业,还是一般公司.这都不一样的,如果你是国营企业那这中情况你可以拿出劳动法保护自己,可是珐讥粹客诔九达循惮末如果你是一个临时工或者一个公司的职员,依靠现在的社会背景来看,如果你觉的累不想干,老板就会让你走人,以你的工作性质再换一家还是这样的情况,现在的社会岗位竞争非常激烈,你不做,自然有很多人等着去做,不想做就走人,现在的社会就是这样.保持自己的心态,如果自己做不下去,就改行吧!
徐皇18788381994：
一星期上60小时的班和法么? -
62937寿贵
： 如果付加班费的话是合法的~雪人
徐皇18788381994：
我是银行员工,单位现要求我们上一天班休息半天,一个星期要上60小时的班,请问合法吗?如不合法该怎样投 -
62937寿贵
： 没有超过六十个小时,算是合法的.正常班四十个小时,加班算二十个小时,就看有没有加班费了
徐皇18788381994：
请问合同里说我上第一种工作制度:每天上班不超过8小时,每周不超过60小时! 这条是不是违法了? -
62937寿贵
： 这就显示了合同的重要了 要是劳动合同约定了劳动地点 无原因的调离 就是违法! 去劳动监察举报他
徐皇18788381994：
每天工作10小时 每周60个小时 工资还是拿个1500 合法吗? -
62937寿贵
： 我国劳动法有明确规定,一般企事业单位每周工作时间不得超过40个小时,每天工作时间不得超过8小时,每周至少有一天休息.其余除非是特殊岗位,特殊行业才能向相关部门申请审批调整时间通过.另外,工资只有1500,要看你是在国内的哪个城市,目前有很多城市的最低工资标准尚未达到1500元人民币,所以说如果是按照这个要求的话,按照你所在城市的企业职工最低工资标准规定,估计是等于或者超过一点,是可以的.最后,这么高强度的工作对应这么低的工资,很想问下是啥工作不能要求再高点?或者有更好的出路?
徐皇18788381994：
996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? -
62937寿贵
： “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
徐皇18788381994：
上12小时班,休息24小时合法吗?
62937寿贵
： 谢邀,上12小时班休息24小时是不合法的,因为根据我国的《劳动法》第36条规定:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时.而上12休24,...
徐皇18788381994：
呼伦贝尔东明矿一个班12个小时,每周上60小时班, 这合法吗? 领导说找律师问过可以是吗 ?什么部门过这事 -
62937寿贵
： 劳动法规定,每周工作四十小时,经过与工人协商,每天最多可以加班三小时,每月最多加班三十六小时 肯定违法
徐皇18788381994：
劳动者每周工作时间不得超过多少小时? -
62937寿贵
： 按照劳动合同法及新的休息休假规定,从08年开始制度标准工作时间为一年250天,除以12个月,每个月的标准工作日是20.83天.劳动法对于每周工作时间是这样规定的,一周工作时间不能超...
徐皇18788381994：
根据劳动法规定员工一周工作时间多少小时才算合理 -
62937寿贵
： 答:根据《劳动法》的规定,正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时.但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时.并且...
