一怀孕就整个孕期请假
答：孕期一直请假是否会被开除，需要根据请假的具体情形及后果判断。1、用人单位不能以怀孕女职工经常请假为由开除。虽然怀孕女职工请假，但并没有违反公司的规章制度，也没有耽误工作给公司造成重大损害的，单位不能对其进行开除。2、但怀孕女职工经常请假并有以下情形之一的，单位可以开除：（1）在试用期间被...
答：孕妇可以请病假，但是休假的天数需要有医生的诊断书，不是自己想休多少天就可以请多少天。除了病假孕妇还可以休保胎假，其待遇与病假一样;怀孕七个月以上者，可以休产前假，时间大概在两个半月;通常产假的天数在九十天，若是多生一个增加15天产假。按照我国法律规定： 三期(孕期、产期、哺乳期)女工有...
答：3、虽然请假期间的工资不能乱扣，但奖金以及各种福利，单位可以灵活掌握，与病假直接挂钩的。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，...
答：怀孕期间可以请假吗 怀孕期间是可以请假的 根据劳动法 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。你可以向单位请病假.待遇之类的按照病假来。本人认为单位应予以体谅。劳动法 第二十九...
答：虽然我国的相关法律制度肯定是充分保障你职工的合法生育权的，但是法律上也没有规定过，从怀孕以后就可以开始请假了，这种一怀孕就请假的行为，在没有任何有效证明材料的情况下可以视为旷工，对旷工的孕妇可以直接开除。孕期一直请假会被开除吗2 如果孕妇休长期病假还在医疗期内，是不可以辞退的。但如果...
答：法律主观：劳动者在怀孕期间请假，属于事假的，当天的工资可以不发；属于保胎假或者病假的，工资不能低于当地最低工资标准的80%；属于产假的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；其他。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的...
答：孕期一直请假不会被开除。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外，如果孕妇被单位辞退的，可要求经济赔偿金。怀孕女职工经常请假并有以下情形之一的，单位可以开除：1、在试用期间被证明不...
答：法律分析：怀孕前三个月如果有保胎假的需求可以申请保胎假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女...
答：法律分析：按照国家相关法律的规定，女职员怀孕的可以有九十八天的产假。如果是难产的，可以多申请十五天的假期。如果是生双胞胎的，多一胎就多是五天的产假。在产假期间女职员的公司是照发的，而且公司不能够以此辞退员工。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，...
网友评论：
祁虞18511501102：
整个孕期在单位都请假可以吗 -
10745乌迹
： 一般正规的是不可以的……但是生了之后会有产假,要是不正规的公司,貌似连产假都没有的……到时候会直接劝退你的
祁虞18511501102：
公司对于孕期长期请病假的女员工应如何处理如题 谢谢了 -
10745乌迹
： 我们公司有很多女员工,从一开始怀孕就长期请病假,有很多员工一直要请到休产假,这样一来给公司管理带来了很多不利的因素,再加上劳动合同法规定,女员工在孕期、产期、哺乳期是不能解除劳动合同,我想请教各位专家,对于这种情况...
祁虞18511501102：
怀孕期间,可以一直请病假吗 -
10745乌迹
： 怀孕期间是否可以一直请病假,法律没有强制性规定.可以与单位协商处理,最终以单位决定为准.
祁虞18511501102：
怀孕后就可以一直请病假吗? -
10745乌迹
： 1、保胎假.《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明...
祁虞18511501102：
如果怀孕了就开始请假在家修养,那公司有权利按事假或病假扣工资,甚至解聘吗? -
10745乌迹
： 你目前提供的单位规定是合法有效的.1.产假等是指生育时的假期,那是法定的.不是说怀孕了就有权随便休假.2. 在你说的怀孕期间如果需要请事假要经过单位允许,如果要请病假要有医院的证明,且单位要按事假或病假的规定扣除相应工资.3.原则上单位不得与怀孕期间及哺乳期间的员工解除劳动合同,但是如果你不履行相应请假手续构成旷工的话,单位还是可以解除劳动合同的,希望能正确理解孕妇的权利.
祁虞18511501102：
女员工自从怀孕就是开始请假,不来上班,怎么处理 -
10745乌迹
： 产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数. 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定:＂女职工生育享受不少于90天的产假＂. 这90天包括:产前休假15天+产后休假75天 产假时间按照自然天数计算. 产前...
祁虞18511501102：
有没有姐妹是老师,怀孕了就请病假在家休息的呢?
10745乌迹
： 我一个同事就是这样一怀孕就请假了但是因为总是不活动结果生孩子的时候难产孩子有一点问题了,还是适当活动一下的好,可以请求少安排课就可以
祁虞18511501102：
怀孕期间请假如何算工资待遇?法律规定是什么
10745乌迹
： 一、职工怀孕期间请假如何算工资待遇,法律规定是什么职工怀孕期间请假工资待遇,一般是按照工作的年限的70%进行计算的.对于我国的怀孕的女性职工来说,我国的...
祁虞18511501102：
请问怀孕期间请假? -
10745乌迹
： 1、只要公司同意就可以;2、产权这段时间想要公司支付工资,估计是行不通的;3、产前最长六个月;4、看她的工作年限;5、根据公司病假工资支付规定,而且请病假时间也和她的工作年限有关系,不是想请几个月都可以.请产前假需要公司批准,如果是医院出具有保胎之必要的,公司应当准许.建议你电话咨询或预约咨询
祁虞18511501102：
姐妹们怀孕初期都请假休息了吗?
10745乌迹
： 每个人体质不同,而且前三个月着床不稳容易有流产征兆.运动,激动,,,都容易见红.但是为了宝宝,感觉不舒服就得请假.我是一直没工作,我好朋友准备要宝宝开始就辞职了.
