一般辞职是找人事吗
答：如果员工未先与领导沟通，直接找人事部门提离职，可能会造成流程上的混乱或不必要的误解。举个例子，假设一个员工因为个人发展机会而打算离职。他首先与直属领导进行了沟通，领导在了解原因后，虽然表达了挽留之意，但也尊重员工的个人选择，并给出了一些职业发展的建议。随后，该员工向人事部门提交了正式的...
答：1. 辞职可以直接向人事部门提出。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。2. 在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。3. 用人单位指的是公司的法定代表人、人事部门负责人以及工作部门负责人或直接上级。向这些职位的人提出离职申请，都...
答：辞职应该找直属领导或者人事部门负责人。解释：1. 确定直属领导：在大多数公司中，员工辞职首先会找自己的直属领导。直属领导是最了解员工日常工作、绩效和职责的负责人。他们通常会负责员工的绩效评估、工资晋升和其他职业发展相关的决策。因此，向直属领导提出辞职可以确保流程顺利进行，并理解员工的离职原因。
答：去你们单位的人事科或者人力资源部进行办理离职。正式员工离职手续办理流程：1、如果你的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交...
答：2. 如果辞职是因为对目前的工作内容、薪酬或职位有调整期望，可以首先与直接上级沟通，用准备好的数据支持自己的调整理由，希望通过沟通达成共识。如果沟通能够帮助达成自己的要求，那么可能没有必要辞职，可以继续留任。如果要求无法满足，再提交辞职信。3. 如果已经找到新工作，并确定了入职时间，可以先提交...
答：1. 辞职时，不应直接找人事经理，而应首先与自己的直接上级沟通。2. 在获得上级的同意后，再办理离职手续，这样做通常会使流程更为简单。3. 通知上级有助于他们了解并协调相关事宜，从而使离职过程更加顺畅。4. 如果你跳过直接上级，直接联系人事部门，应考虑上级可能的感受。5. 想象一下，如果你的...
答：辞职应当先找直属领导说明，然后向人事递交辞呈。一、劳动者辞职有以下几种方式：1、直接与用人单位协商，协商一致即可解除劳动合同；2、如果是出于试用期的话，那么只需要提前三天通知用人单位即可，到时间就可以走人；3、如果是已经过了试用期的话，那么就需要提前三十天书面通知用人单位，做好工作交接，...
答：辞职可以直接找人事部，根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据该条法规中用人单位包括以下几种职位：用人单位法人；用人单位人事部负责人；工作部门负责人或直接上级。向以上三种职位的人提出离职...
答：辞职时应该先找上级辞职一定要先跟上级提出，再和人事提交辞职信。提前和领导做好沟通工作，才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备，之后再制定一个合理的工作交接计划，不能因为你的离开让工作受到影响，这样也能给领导留下一个好印象，认为你是一个有着大局意识，有始有终的人...
答：辞职应当先找直属领导说明，然后向人事递交辞呈。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出，处于试用期的需要提前三天提出。在职场中，离职是普遍现象，要么是公司发展不符合自己的预期，要么是近段时间发现，自己并不适合呆在这样的公司。基于以上几个方面的考虑，你要先跟领导讨论一下自己的想法，看看领导...
网友评论：
滕洁17826053488：
辞工是找人事部吗? -
40924堵庆
： 找你的直接上司....由你的直接上司去和人事讲!人事不管..他们只和结算....
滕洁17826053488：
辞职是不是直接找人事经理就可以搞定了? -
40924堵庆
： 建议:1、先私下和直接主管沟通,征求他的同意,因为你先找人事经理的话,人事经理也会过来和你的直接主管沟通意见的.2、直接主管同意后,写一份离职申请,交给人事经理.3...
滕洁17826053488：
离职是可以找人力资源拿申请书,还是自己写申请书? -
40924堵庆
： 离职的话系只需要自己递交辞职申请就可以了,不用去找人力资源部了,一般过一个月就可以离职了,这递交申请之后多长时间得看你们的合同,和公司的制度
滕洁17826053488：
正常离职手续的流程是多久?
40924堵庆
： 一、正常离职手续的流程是多久?1、员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天... (如果是没有OA办公系统,也要先去人事部门领取离职申请单),HR会主动约见辞职...
滕洁17826053488：
辞职的详细步骤 -
40924堵庆
： 一般的:1·找直接上级谈好并确定离职时间,2·去人力资源中心咨询人事专员辞职流程,3·整理工作资料,处理好交接,4·填写离职申请表,审批通过,一般经历直接上级,部门一级负责人,人力资源中心经理或者总监 ,经过行政中心处理宿舍,水电,图书,办公用品交还等,经过财务中心办理社保等费用的会计,最后到人事文员处,凭着人事文员证明到人力经理或者总监开具离职证明或者工作证明以及离职公告的发布,,,
滕洁17826053488：
辞职找哪个部门 -
40924堵庆
： 找你们单位的老板或者是行政人事部哈.
滕洁17826053488：
辞职厂里不批准 该找主管还人事部啊 -
40924堵庆
： 提交辞职信给主管,不签就找人事.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话.都不签就通过邮局特快专递发送辞职信给公司人事,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址.快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可
滕洁17826053488：
不想做了,直接找人事能办离职吗 -
40924堵庆
： 劳动者不想做了,可以直接向行政人事部门提出离职通知,根据《劳动合同法》第37条的规定,若用人单位无过错,劳动者试用期内离职的,需提前三天通知用人单位,到期后方可办理离职手续. 若劳动者和用人单位协商一致的,劳动者可以...
滕洁17826053488：
到公司找谁办离职手续 -
40924堵庆
： 去你们单位的人事科或者人力资源部进行办理离职.正式员工离职手续办理流程: 1、如果你的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部. 2、由人力资...
滕洁17826053488：
请问辞职应该找公司什么部门,辞职程序是什么,走的时候应该带走哪些文件档案之类的,之后怎么处理? -
40924堵庆
： 找你部门主管..写辞职报告上交. 等批示. 然后批准了以后去找行政办手续. 找财务领工资. 带走你自己的东西. 然后看看你的档案是不是放在单位了.放在单位要转出. 具体的你问一下儿就明白了. 没那么繁琐
