主动辞职补偿最新规定
答：一、新劳动法主动辞职赔偿什么 新劳动法规定，主动辞职的话，用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金，是指按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个...
答：法律分析：在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但是，在现实生活中，一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，使劳动者既失去工作，又得不到经济补偿，这显然侵犯了劳动者的合法权益...
答：1. 根据劳动法规定，员工递交辞职报告后，如果能够干满一个月，自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离，即因旷工而离职，会导致工资被扣，并可能因此遭受公司起诉，需要赔偿公司的损失。3. 自离，也就是自动离职，是指员工根据自己的情况和企业的状况，擅自离职，从而强行终止与企业...
答：劳动合同法中主动辞职的规定如下：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。主动离职和协商离职的区别：1、性质不同。协商离职是用人单位和劳动者协商达成的一致意愿，有...
答：法律分析：员工主动辞职是不能获得经济赔偿金的,员工若向获得双倍经济赔偿金需满足一定的条件。我国法律规定双倍赔偿金的情形只有当用人单位不与劳动人签订劳动合同，劳动者离职时可要求索要双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
答：员工提前30天提出离职 解除劳动合同 的不需要给员工经济补偿；如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、 法规 的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。 中华人民共和国 劳动合同...
答：还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给办离职手续，对...
答：并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
答：3、辞职理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。根据我国有关劳动法律，劳动者主动提出解除劳动合同的不能享受经济补偿金...
答：员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿；如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。自动离职是指职工终止劳动关系时不...
网友评论：
夹胥15358955477：
主动辞职有经济补偿金吗 -
28485韩柔
： 对于劳动者主动离职的行为,用人单位不需要对劳动者进行补偿.但如果符合相关法律规定情形的,即使是劳动者主动离职的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金.
夹胥15358955477：
《新劳动法》实施后个人主动提出辞职是否有经济补偿金? -
28485韩柔
： 《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
夹胥15358955477：
主动辞职是否有补偿? -
28485韩柔
： 1、劳动者自己主动辞职,一般是没有经济补偿金的;2、除非用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一且劳动者以此为理由辞职的,可以要求经济补偿金;3、法律依据:1)《劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人...
夹胥15358955477：
员工主动辞职有赔偿吗 -
28485韩柔
： 其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金.前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用.但是以自身原因主动辞职的情况下...
夹胥15358955477：
劳动法中主动离职,员工有补偿吗?
28485韩柔
： 一、劳动法中主动离职,员工有补偿吗其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金.前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实...
夹胥15358955477：
职工主动提出辞职有补偿吗
28485韩柔
： 一、职工主动提出辞职有补偿吗属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿.(1)用人单位未按照劳动合同约定提...
夹胥15358955477：
公司主动提离职,需要赔偿吗?员工主动离职,单位是否需要经济补偿
28485韩柔
： 一、公司主动提离职,需要赔偿吗?您好,关于“公司主动提离职,需要赔偿吗?”这个问题,我的解答如下如果双方之间没有财务纠纷和认识纠纷,员工主动离职公司是...
夹胥15358955477：
老员工主动辞职补偿
28485韩柔
： 尊敬的老员工.您好!如果您已经向公司提出离职申请,那么我们很高兴地通知您,我们正在考虑给您提供补偿.根据您的申请,我们考虑给您发放以下补偿:1. 离职补...
夹胥15358955477：
新《劳动合同法》对于员工主动辞职有什么规定?有补偿吗 -
28485韩柔
： 主动辞职除结清工资外无任何经济补偿.
夹胥15358955477：
新劳动法辞职赔偿 -
28485韩柔
： 劳动合同法第47条是要符合以下条件才有经济补偿:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;根据你的情况,只有符合第三十八条规定解除劳动合同才有经济补偿:也就是说“目前也刚被降职,成为普通员工,这是否可以成为一种要求赔偿的证据,”属于“未按照劳动合同约定提供 劳动条件的”可按:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;因此,你不能以“生病了,已经不适合目前公司的岗位”为由辞职!
