一金是强制缴纳的吗
答：是。五险是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定的，一金是《住房公积金管理条例》规定的，是强制缴纳的。
答：您好！“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,必须强制缴纳的，而...
答：工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不需缴费；6、公积金：是单位给职工缴存的长期住房储金。是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。五险一金缴纳的条件如下：1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业...
答：五险一金必须交。用人单位必须为劳动者参加社会保险的五险，否则违反《社会保险法》会被处罚。对于公积金，用人单位可以选择性购买，但是必须为劳动者提供社会保险。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其...
答：法律分析：五险一金必须要缴纳。五险一金是强制性缴纳的，是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种，包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险，这是国家的强制性缴纳的险种。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，...
答：劳动法规定的五险一金是强制性的。一、五险一金的强制性 根据我国《劳动法》和相关法规的规定，五险一金是雇主和雇员共同缴纳的社会保险和公积金，具有强制性质。这意味着雇主必须按照法律规定为雇员缴纳五险一金，而雇员也有义务参与缴纳。这种强制性的规定旨在保障劳动者的基本权益，确保他们在面临各种风险...
答：五险是企业必须为员工缴纳的，是国家强制性要求的福利；一金（即公积金）企业可为公司缴纳，非国家强制性要求。【法律依据】《劳动法》第72条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第58条用人单位应当自用工之日起...
答：【法律分析】：五险一金是强制性缴纳的，是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种，包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险，这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”，而有一些公司是不想为员工缴纳的。入职不可以自愿不交五险一金。【法律依据】...
答：生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。法律客观：《社会保险法》第62条，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
网友评论：
哈俘15073192096：
五险一金是否强制缴纳? -
22378嵇莎
： “五险”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)是法定的,必须强制缴纳的,而“一金”(住房公积金)不是法定的,不是必须强制缴纳的.
哈俘15073192096：
五险一金强制缴纳吗?具体规定是什么?
22378嵇莎
： 一、我国规定五险一金是强制缴纳吗,具体的规定是什么五险一金确定是强制缴纳的.根据规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理...
哈俘15073192096：
五险一金中一金是强制性缴纳吗?
22378嵇莎
： 五险一金不是同一个概念: 五险属于社会保险,即养老、医疗、失业、工伤和生育保险,属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加.五险当中的养老、医疗和失业三险由用人单位和劳动者按不同比例分别缴纳;工伤和生育二险只由用人单位缴纳,劳动者不缴. 一金及住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金.
哈俘15073192096：
五险一金是强制的吗 -
22378嵇莎
： 五险一金,不是强制的!只有国有企业,和一些大型工厂才有五险一金,因为这个公积金,很多厂是没有的,养老保险,和医疗保险,还有社保才是强制性的.但是还有一些企业是什么都没有的!
哈俘15073192096：
国家有强制购买一金吗 -
22378嵇莎
： 你是问国家有没有强制购买一金呢.这个只要是国有企业\那么国家也就强制企业给职工购买五险一金\而私企就没有那么严格了\大部分私企只购买养老\医疗\工伤\这三险.
哈俘15073192096：
五险一金是劳动法强制单位交的吗?如果单位没有交,员工该找哪个部门解决?员工可以因此解除劳动关系吗? -
22378嵇莎
： 1、五险一金按国家规定,用人单位必须给职工购买的.如果用人单位未交五险一金的,可以向当地劳动监察大队投诉.员工可以因此解除劳动关系的. 2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职...
哈俘15073192096：
五险一金是国家强制性的吗?
22378嵇莎
： 五险一金是国家强制性的,用人单位必须缴纳. 五险包括:(以个人工资为基数,各地可能略有不同, 养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%; 医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳3.8%; 失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%; 工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳,个人无需缴纳. 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定.
哈俘15073192096：
五险一金是强制的吗
22378嵇莎
： “五险”指的是五种保险,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的.法定的属于强制的,不是法定的属于非强制的.
哈俘15073192096：
五险一金 在私企是强制交的吗? -
22378嵇莎
： 当然是,只是有一部分是自己交,其实工作者是被动的,虽然国家是这样规定,但是我现在也是在一家国企的子公司,不交住房金,而且那些交得相对其他国企垄断行业差远落,有什么办法呢....温总太遥远了
哈俘15073192096：
三险一金是强制性的吗? -
22378嵇莎
： “三险一金”是指养老保险,失业保险,医疗保险,住房公积金.“三险一金”是由政府部门颁发实施的社会保险,它带有强制性.凡“三险一金”规定适用单位,必须无条件执行,它也是使用单位必须承担的基本社会义务,对劳动者来说,是应当享受的基本权利.“三险一金”的缴纳标准:养老保险金=工资*6%+工资*25.5%;医疗保险金=工资*1%+工资*5.5%;失业保险金=工资*1%+工资*1%;住房公积金=工资*7%+工资*7%.
