一面啥都没问是刷kpi吗
答：1，电话沟通的情况：如果HR在电话中没有详细了解你的简历和背景，或者问的问题都很笼统，或者一直在推荐公司、岗位的好处，但不谈你的经验和能力是否符合，有可能是刷KPI。相反，如果HR对你的简历和背景有比较深入的了解，并且详细询问了你的经验和能力，那么可能是真招人。2，面试邀请的情况：如果HR给...
答：有这几类情况可以判断就是kpi面试：1、如果你没投简历就让你去面试的。2、简历投了很久后让你去面试的，一般超过一个月。3、面试时故意刁难的，比如你说你可以胜任，对方偏挑你的毛病说你不能达到他们的要求。4、无论你怎么推脱自己不能胜任，对方都一直要求你去面试。5、面试时不看你的简历 而是...
答：KPI是什么意思，通俗一点的解释KPI指的是关键绩效指标，是KeyPerformanceIndicator的缩写。KPI通常在企业管理中使用，表示一种指标，这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。例如，某公司的营销部要求每位员工在一个月内完...
答：要知道HR也是有KPI的，每个月定的人头数是要完成的。在当投递人数不够、符合要求人数偏少的时候，HR只能是放宽标准，让那些不符合要求的人来面试，但是，最后不管表现多么优秀，肯定都会被pass掉的。第二种可能：确实不符合，随便找了借口 因为任何一个招聘广告写的那几个字，并不能决定一个人真的好...
答：目前没有鉴别hr邀面试凑kpi的办法。这个东西事在人为，你并不能通过其他的方式去得知该hr邀面试是否是凑kpi的，而且人家不想得罪人，也不会表现出让你怀疑的行为。大多数人对HR都有一个误解，认为HR很闲，就坐在办公室说说话就好了，一天没什么事情。如果真是这样的话，恐怕公司就快不行了。每一个...
答：KPI绩效考核在实践中可能存在片面性的问题。原因是KPI绩效考核主要关注量化指标，而忽略了一些难以量化的因素，如员工的创新能力、团队协作能力、沟通能力和领导力等。此外，KPI绩效考核体系可能会导致员工过度关注绩效指标的达成，而忽略了员工的长期发展和学习成长，从而导致员工的行为和目标不一致，影响员工...
答：KPI绩效考核的目的在于将企业战略目标转化为内部过程和活动，建立一种不断增强企业核心竞争力和持续取得高效益的机制。因此，KPI既是一种绩效考核的工具与方法，又是一种战略绩效管理思想。KPI绩效考核的核心价值：推动企业战略的分解和执行；使上下级对相关绩效目标有着清晰和统一的认识，为业绩管理和上下级...
答：KPI考核蕴含的是一种绩效管理思想,而非一种绩效算分工具,同时,KPI考核的成功实施也需要完善的信息管理系统作为支撑。遗憾的是,很多国内企业不去花心思完善自身的信息采集方式,修正不同岗位的关键绩效指标,却一味地追求考核指标的面面俱到以及数量化与准确化。试问,这种打分方法除了主观臆断之外,还有多少科学成分在里面...
答：很高兴回答这个关于绩效考核就是KPI的问题。你们公司请了自称很厉害的人说绩效考核就是KPI，显然是不对的，具体原因如下：首先，两者的概念不同：1、绩效考核： 绩效考核只是企业 绩效管理 中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作...
网友评论：
宿将17870235233：
面试刷kpi是什么意思 - 百度问一问
9068燕平
： “面试刷KPI”是指面试官为了达成特定目标慧漏,如提前芹烂高邀约到面率,首巧而采取的一种考核方式.这种考核方式可能与公司的实际需求不符,导致员工绩效行为与企业要求的行为相偏离.
宿将17870235233：
面试后什么都没说,是不是就说明了没戏了? -
9068燕平
： 一般情况下面试以后如果没有告诉你后续的安排,或者说会给你电话之类的.基本上就是没戏了,不过他什么都不说确实很不礼貌了,应该委婉点的.
宿将17870235233：
当面试的人自我介绍完后,啥情况下面试官问题都不问就让面试的人离开面试场 -
9068燕平
： 对面试的人很不满意,再多说也无意,就是说不打算要你的情况下,就不再问问题了.
宿将17870235233：
·面试的一面和二面都是怎么回事,一面会有人淘汰么,还是都留下二面再淘汰 -
9068燕平
： 1、面试的一面和二面就是我们所说的面试的初试和复试.所谓的一面一般是初试,由人力资源部门一般人员面试就行,主要看一些基本条件;二面是指复试,一般也是决定结果的面试,一般会由具有人事决定权的领导进行面试,主要会看应聘...
宿将17870235233：
面试完了之后经理没说任何话表示什么? -
9068燕平
： 如果是人事经理,那没什么,他们都不会现场表露的如果是业务经理,那可能有点儿玄,可能某方面的回答没让他满意,但未必就完了
宿将17870235233：
面试中表现最好也会被刷掉吗? -
9068燕平
： 然而当最后公布通过面试的名单时,却发现没有自己.难道在面试中表现最好的人也会被刷掉么?网友“一登”就曾碰到过这种情况. 网友“一登”:“我去面试,几个人一起的,问了一些问题,叫大家回答,答完以后,问大家谁答得最好,大...
宿将17870235233：
面试完没有通知是不是就是被刷了 -
9068燕平
： 要看几天没通知.一天两天不用急,三天没答复就电话给他们人事,问下面试通过了没有,到时候就知道你过没过了.
宿将17870235233：
华为现在发面试通知是为了刷人么 -
9068燕平
： 今天早上起来收到了华为的短信,叫下午带上各种证件去签约,我考虑了很久,最后还是拒绝了,说真的昨天终面下来我以为我会被刷了.我现在来说说我的华为面试经历吧,好久没写过东西了,也没什么文笔,就随便记一下.华为总共是4面...
宿将17870235233：
前天去一家公司面试销售,我很想去那家公司上班,人事面试一点问题都没有,可是经理来了满脸严肃得样子, -
9068燕平
： 展开全部可以争取,即使真的失败了,也不要紧,知道失败的原因,吸取教训是最主要的,要给自己自信,不管是谁,面式时你都拿他当成普通人,你就不会紧张了.去争取吧,也有可能第一关通过了,祝你成功.
宿将17870235233：
人事面是不是不靠谱 -
9068燕平
： 人事面不靠谱 老板才叫靠谱 找工作不管先是谁面试,最后都要老板亲自出面
