三个注重选人用人导向
答：两个坚持是坚持德才兼备、以德为先；坚持五湖四海、任人唯贤。三个注重是树立注重基层的导向，注重实干的导向，注重官兵公认的导向，增强选人用人的科学性、准确性、公信度。四个反对：反对任人唯亲，反对找关系、跑门路，反对打招呼、递条子，反对一切形式的跑官要官、买官卖官，切实解决用人不公问题...
答：1、坚持德才兼备、以德为先。2、坚持五湖四海、任人唯贤。3、坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。4、坚持正确选人用人导向。在全面从严治党的条件下，组织部门作为“管党员的党员”、“管干部的干部”，要始终把公道正派作为立身之本，在选人用人工作中坚持一个标准贯...
答：通过三个方面进行驱动一是个人价值,让员工得到赞赏和鼓励;二是有意义的工作,让员工感觉我做的事情很重要;三是积极正向的环境,让员工感觉这是一个工作的好地方。领导者的工作是创造最佳的工作环境,帮助员工找到工作的意义,让他们知道自己是在不断成长和发展的。一旦员工对工作充满热情,就会尽力去战胜困难、跨越障碍,...
答：不能人为设置壁垒，将干部资源“地方化”，事业心强、作风过硬，注重在基层一线培养选拔干部，坚持正确用人导向，使选拔出来的干部组织放心，为了个人私利和升迁捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎的投机钻营者得利。必须坚持五湖四海。第二，坚持公道正派地选拔干部。选人用人只有坚持德才兼备、敢抓敢管、勇于...
答：党的十七大坚持正确用人导向，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则。党的十七大报告指出:“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则提拔干部，提高选人用人公信度。”“不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏”的用人导向，集中贯彻和体现了我们党在用人上的一贯...
答：四是注重监督考核。领导者在使用人才的过程中，要加强监督考核，这既是对工作的负责，也是对人才成长负责。在监督考核中成长的干部更为自律，调整工作状态， 明确自己的目标。坚持正确选人用人导向：坚持事业为上，必须以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，不拘一格选贤任能，把优秀人才及时发现出来...
答：单位选人用人工作报告1 一、如何认识选人用人问题 评价一个地方选人用人工作,最核心的指标应当是选人用人的导向是否正确,选人用人的风气是否清正、选出来的干部结果是否公正。一句话,就是选出来的干部是不是群众都公认。群众公认了,导向就好,风气就正。那么,选干部的结果好不好,用什么来衡量呢?我认为要把握好以...
答：在选人用人上的正确解释是：选人需要以德为先，提拔人时需要以德为先，绩效是检验才干的标准，产生绩效，组织才接受。选人用人的基本原则：一、要坚持德才兼备的原则 古人说： 君子不患位之不尊，而患德之不崇，可见为官者德之重要。德才兼备、任人唯贤，是选人用人的首要原则。只有把握好德才兼备...
答：二是突出客观公正、注重实绩的导向。 在选人用人上，既注重客观公正，又要注重实绩。落实注重实绩原则。必须强化不拘一格选拔人才的意识，冲破论资排辈陈腐观念的束缚，把那些政治素质过硬、政绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀年轻干部，适时地选拔到重要岗位上来。三是突出重视基层的导向。 基层一线直接...
答：第一步：重人品的选择原则。在团队中，人品是塑造积极工作环境的基石。诚信、责任心、团队合作和积极态度等关键人品特质能够促进员工之间的信任和合作，增强团队的凝聚力。因此，我在招聘和选拔过程中，特别注重候选人的人品。在A公司，团队合作和共同目标的实现至关重要。因此，HR通常在面试中会提出一些...
网友评论：
平促17872413966：
正确的选人用人导向是什么 -
20307古霍
：[答案] 按照中央和省委关于干部选拔任用工作的一系列要求,坚持德才兼备原则,叫响重政治、重政绩、重实践、重公论的干部导向,大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部,受到广大干部群众的欢迎.为了提高选人...
平促17872413966：
坚持正确选人用人导向要求做到不把怎样的人选进来 -
20307古霍
： 溜须拍马,投机钻营.
平促17872413966：
县人社局上下联动深化整改工作方案 -
20307古霍
： 市委组织部:一是认真开展“坚决整治超职数配备干部问题”专项检查工作.研究制定实施方案,召开组织部长会议进行部署,对严格贯彻落实提出具体要求.组织全市各单位开展全面自查,综合汇总形成了自查情况报告.进行全面复查,严格...
平促17872413966：
企业应该如何选人、育人、用人、留人? -
20307古霍
： 选人用人一:要慧眼识人. 在选人的过程中,要求企业管理者要摘掉有色眼镜,尽可能以平和的心态、立足于企业的未来发展来对待人才的识别和引进.选人要与具体工作任务以及工作任务的发展相互结 合,合理确定工作任务对人之专长的需求. 选人用人二:要真诚留人. 激励机制是企业留人的重要手段,健全的激励机制不仅体现的是企业高层领导的智慧,更体现的是一种真诚,这种真诚是对人尽其才的一种回报和尊重. 选人用人三:要专注用人. 企业管理者更主要的是要专注于用人之长,在用人过程中尤其要充分发挥员工的专长,并根据有关变化及时调整,动态的实现人的专长能力与工作任务的合理匹配.
平促17872413966：
坚持正确选人用人导向 需要建立什么机制 -
20307古霍
： 在这个问题上,显然是省略了一个选人用人的前提. 如果说,在坚持党管干部的原则上,如何坚持正确的选人用人方向,最重要的一点就是:必须把对党忠诚、始终把党的利益看做高于一切的标准,当做选干部、用干部的核心标准.必须是到有德者中选人才,必须是坚持以德为先用人才.
平促17872413966：
怎样选优用准好干部 -
20307古霍
： 培养好、考察好、选用好、评价好干部,是组织部门做好干部工作的基本职责和重要标尺.建立一线培养机制,让好干部接地气、长才气.成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养.组织部门要综合运用组织培养所具有的任务的强制性...
平促17872413966：
选人用人应如何杜绝不正之风?
20307古霍
： 坚持科学用人导向.选什么人用什么人是一个重要的导向问题.所以,要坚持用那些实绩突出、群众公认、廉洁自律的干部,让那些想干事的人有机会、能干事的人有舞台...
平促17872413966：
选用人导向是党的哪一届会议提出的新要求?
20307古霍
： 十八届六中全会指出:“坚持正确选人用人导向,是严肃党内政治生活的组织保证.为政之要,莫先于用人.“坚持正确选人用人导向,是严肃党内政治生活的组织保证.”选人用人导向是党内政治生活的风向标.选人用人导向正确,党内政治生活就会正气充沛,干部就会见贤思齐、心齐气顺;用人不公,就会出现“劣币淘汰良币”的逆淘汰,就会人心涣散,败坏党风.只有抓好选人用人这个导向,大力整治选人用人上的不正之风,才能以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀.
