三倍工资是额外发还是
答：法律分析：是的，劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的，额外再支付300%工资...
答：是额外三倍。根据查询中国人大网显示，劳动法明确说明应另外支付不低于工资的百分之三百工资报酬，因此三倍工资是指额外三倍。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制...
答：三倍工资是额外三倍，具体如下：1、有关规定明确说明应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；2、注意是另外支付，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向劳动保障部门举报，由县级以上地方人民政府人...
答：三倍工资是额外三倍，具体如下：1、有关规定明确说明应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；2、注意是另外支付，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。年休假没休完的解决方式如下：1、与单位协商，年底前将年假修完；2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安...
答：因此，如果法定休假日劳动者照常上班，他们实际上会获得4倍于平时的工资。2. 法定节假日：被视为劳动者出勤的日子。无论劳动者是否实际工作，都应该按照正常工资计算。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应额外支付300%的工资作为加班费。3. 法律客观：《劳动法》第44条规定了以下情况，用人单位需要...
答：三倍工资不是额外给两倍工资，而且是按给了日工资之外再支付三倍的日工资；对于这笔工资都会由用人单位来支付；但如果是属于休息日加班的话，那么就会按二倍的日工资来支付。 三倍工资不是额外再给两倍工资的；而是法定节假日工资是额外再支付三倍的日工资。1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应...
答：三倍工资标准通常是按照基本工资来计算的,不包括一些额外的补贴和奖金,如年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。如果劳动合同中对工资有明确约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的基本工资确定。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答...
答：对于员工来说，薪资是一项非常重要的福利待遇，而三薪更是备受关注的话题。那么，三薪到底是额外给3倍还是2倍呢?这个问题的答案并不是那么简单。不同公司，不同行业，不同地区对三薪的规定是不一样的。但是总的来说，大部分公司的三薪规定都是额外给予员工2倍工资的。那么为什么要给员工三薪呢?这...
答：三倍工资是指基本工资的三倍。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资是指按...
答：三倍工资是国家法定节假日，企业安排上班应当按平时日工资三倍支付，即平时日工资乘三。一般是在国家法定假日上班的话，企业单位就要付三倍的工资给劳动者。国家法定节假日工资三倍工资，是指如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付百分之三百的工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是...
网友评论：
严莉17587169163：
法定节假日加班有3倍工资,那请问是当天工资的三倍还是额外的多三倍? -
18217祁贫
： 法定假日3倍加班费不包括当日工资,是另外给予的补偿.根据劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
严莉17587169163：
加班费是 额外给与三倍 还是算上本身日工资加一起一共三倍 -
18217祁贫
： 三倍的意思是,你平时工资的三倍支付,比如你平时是100元,那你三倍就是300而已
严莉17587169163：
法定假日3倍加班费包括当日工资吗? -
18217祁贫
： 法定假日三倍加班费,包括当日工资,如果担任工资是100块钱的话,那么三倍加班费,包括工资也就是300块钱,当天的工资是300
严莉17587169163：
国家法定节假日三倍工资怎么算的?是全额工资,还是单位定的最低工资 -
18217祁贫
： 法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的.日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月...
严莉17587169163：
节假日三倍工资是怎么执行的?? -
18217祁贫
： 按国家规定法定节假日是三倍工资,但各单位的三倍工资是基本工资的三倍,算下来也没多少.节假日不包括借用周日的假期,比如春节7天假只有三天是法定假日是三倍工资.
严莉17587169163：
三倍工资是否包含底薪,是底薪额外的两倍还是三倍 -
18217祁贫
： 按照法律规定是劳动合同上约定的工资和加班费基数,但是基数不得低于当地的最低工资标准.
严莉17587169163：
关于国家法定节假日的三倍工资怎么算? -
18217祁贫
： 因为法定节假日是有薪假日,因此用人单位的三倍工资是在正常支付工资之外,另行支付三倍工资,而不是象本案这样,只支付两倍工资.
严莉17587169163：
三倍工资是哪几天 -
18217祁贫
： 是额外三倍工资,这一天不上班本来就是带薪的,所以应该是额外三倍工资.三倍工资是国家规定的法定假期,即春节初一到初三,国庆节10月1-3号,5月1日劳动节,1月1日元旦,端午节、清明节、中秋节阴历的当日.
严莉17587169163：
劳动法规定的三倍工资是什么? -
18217祁贫
： 就是平均日工资的3倍,平均日工资=平均月工资÷每月平均工作天数,这一算法劳动法解释中有提.
严莉17587169163：
春节值班三倍工资是哪几天 -
18217祁贫
： 正月初一到正月初三.春节加班费,正月初一到正月初三需要支付三倍工资,这是根据我们国家相关的放假办法当做出的规定.根据国务院办公厅通知,2022年1月31日(星期一,除夕)至2月6日(星期日,初六)放假调休,共7天.1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班.《全国年节及纪念日放假办法》规定,春节放假3天,为农历正月初一、初二、初三,即2月1日到2月3日.按照《中华人民共和国劳动法》规定,实行标准工时的用人单位,安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的300%来支付加班工资,而且不得以调休、补休替代.
