上下班途中自己摔伤

  • 员工上班途中自己摔伤算工伤吗
    答:法律分析:员工在上下班的途中自己摔倒受伤算工伤吗. 劳动者在上下班的过程中,由于自身的原因发生意外情况,导致摔倒受伤的,此时一般是不能认定属于 工伤 。. 因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致,同时也没有处于一种交通环境的大前提下,因而不能认定其构成工伤。法律依据:《工伤保险条例》...
  • 上下班途中自已摔伤算不算工伤
    答:在上下班途中自己不小心摔伤的这种情形不能被认定成工伤,可以被认定成工伤的情形虽然非常多,但基本上都要求受伤的原因和工作相关,或者在工作岗位和工作时间内突发疾病死亡,以及48小时之内抢救无效死亡的,都算工伤。 一、上下班途中自已摔伤算不算工伤?上下班途中自已摔伤的不算工伤,工伤认定的标准是...
  • 上下班途中骑自行车自己摔伤算工伤吗
    答:一、上下班途中骑自行车自己摔伤算工伤吗1、上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤,必须同时满足三...
  • 上下班路上自己摔伤到底算不算工伤?
    答:自《工伤保险条例》中将职工上下班途中发生交通事故受伤列入工伤认定情形以来,许多工伤认定中心接到不少群众来电,询问上下班路上自己摔伤到底算不算工伤? ?上下班路上自己摔伤到底算不算工伤?工伤认定中心提醒,依据《工伤保险条例》14条规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通...
  • 在上下班途中自己摔伤算工伤吗
    答:上下班途中自己摔伤是否算工伤,需要看具体的情况。工伤保险条例中明确规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工伤。下班途中发生意外可认定为工伤,须有两大限定,一是发生交通事故,二是认定者为非主要责任。 上下班途中自己摔伤是否算工伤...
  • 上下班途中自己摔倒是否算工伤
    答:律师解答 上下班途中自己摔伤,不算工伤职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;患职业病的;其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
  • 下班的路上自己摔伤了算不算工伤
    答:职工上下班途中自己摔伤不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可被认定为工伤。1、是在公司规定的上下班时间;2、是上下班的合理路线。这个合理路线不一定是必经路线,具体可以包括下列路线:在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、...
  • 上下班途中自己摔伤算不算工伤
    答:上班途中自己摔伤不算工伤。一般用人单位不承担赔偿责任,如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,一般可认定为工伤。个人工伤认定所需材料有哪些?个人工伤认定所需材料如下:1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;2、《职工工伤认定申请书》;3、...
  • 员工上班期间自己摔伤算工伤吗
    答:法律主观:下班途中摔伤不算工伤,用人单位不 承担赔偿责任 。 按《 工伤保险条例 》规定, 下班途中受伤 ,只有两种情形可以 认定为工伤 或视同工伤,即:遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“,以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“,下班...
  • 员工上下班途中自己骑车摔伤是否算工伤
    答:员工上下班途中自己骑车摔伤不算工伤。根据法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等等伤害的属于工伤,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位应当...

  • 网友评论:

    郑群18289796290: 去上班路上自己摔倒算工伤吗? -
    34888海沿 : 早上上班的路上摔倒,根据《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定工伤. 相关法律规定: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

    郑群18289796290: 上下班途中自己摔伤算工伤吗? -
    34888海沿 : 在合理时间内其他合理路线的上下班途中自己摔伤算工伤. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持: (一)在合理时间内往返于工作地与...

    郑群18289796290: 在上下班的路上自己摔到算不算不算工伤?法律上是怎么规定的 -
    34888海沿 : 法律规定,上下班途中,要受到道路交通事故伤害,本人负次要责任的才能认定为工伤,走路自己摔到,不算工伤!但如果已经走到单位了,摔倒了就可以算工伤!

    郑群18289796290: 在上下班的路上摔伤算工伤吗 -
    34888海沿 : 劳动者上下班途中自己摔伤的,不属于工伤.上下班途中,只有发生非劳动者本人主要责任的交通事故才算工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事...

    郑群18289796290: 员工上下班途中自己骑车摔伤是否算工伤?
    34888海沿 : 只有在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤,而自己骑车摔伤一般不会认定为工伤.《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

    郑群18289796290: 下班回家路上自己摔倒了算不算工伤? -
    34888海沿 : 下班回家路上自己不小心摔伤,既不属于条例规定的受到非本人主要责任的交通事故,也不存在应对此事故负责的肇事者,因为责任都在于本人不谨慎,所以不能认定为工伤.1. 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害.又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害. 2. 依据《工伤保险条例》规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,这样才可以认定为工伤.

    郑群18289796290: 下班回家途中自己摔伤可以找公司报销医药费吗? -
    34888海沿 : 下班回家途中自己摔伤,如果是非本人主要责任受伤,有工伤保险的话,则由工伤保险报销支付,如公司未缴纳工伤保险,则由公司支付.如因个人的主要原因摔伤,则公司和工伤保险均不承担. 根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情...

    郑群18289796290: 在上班途中自己摔伤的算工伤吗?
    34888海沿 : 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.”你自己看下,没有你的情形,我可以很肯定的答复你,不算工伤,你也可以咨询当地人力资源和社会保障局工伤管理科.

    郑群18289796290: 下班途中自己摔倒骨折算工伤吗
    34888海沿 : 不算.职工上下班途中遭受伤害,可认定为工伤或者视同工伤的,只有两种情形:1、上下班途中,在合理的时间与路线,遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交...

    郑群18289796290: 上班途中自己摔伤算工伤吗?
    34888海沿 : 根据我国《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤. 由此可以看出,“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的,才能定为工伤.如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤,不属于上述规定的范围,因此不能认定为工伤.

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